Finiquito por obra o faena: calculo del 2.5 días por mes
La Ley 21.122
Desde noviembre de 2018, la Ley 21.122 creo una indemnización especial para los contratos por obra o faena determinada. Antes de esta ley, estos contratos terminaban sin ninguna indemnización al concluir el trabajo.
Como se calcula
La indemnizacion es de 2,5 dias de remuneracion por cada mes trabajado. El calculo paso a paso:
- Determinar la remuneracion diaria: ultima remuneracion mensual / 30
- Contar los meses trabajados (fraccion mayor a 15 días = 1 mes)
- Multiplicar: remuneracion diaria x 2,5 x meses
Ejemplo
Trabajador con contrato de obra por 14 meses y 20 dias, sueldo de $800.000:
- Meses: 14 + 1 (fraccion de 20 dias mayor a 15) = 15 meses
- Remuneracion diaria: $800.000 / 30 = $26.667
- Indemnizacion: $26.667 x 2,5 x 15 = $1.000.013
Requisito de duracion minima
El contrato debe haber durado al menos 1 mes para generar derecho a esta indemnización. Si el contrato duro menos de 30 días, no aplica.
Incompatibilidad con indemnización por anos
La indemnización de obra/faena es incompatible con la indemnización por años de servicio y con las acciones de despido injustificado. El trabajador debe elegir: acepta los 2,5 dias o demanda por despido injustificado, pero no puede hacer ambas cosas.
Tope de remuneracion
La remuneracion mensual considerada tiene tope de 90 UF, al igual que en la indemnización por años de servicio (Art. 172 inc. 3 CT por referencia).
Descuento del seguro de cesantia
El empleador puede descontar de esta indemnizacion el aporte de su cargo al seguro de cesantia (AFC), segun el Art. 13 inc. 2 de la Ley 19.728.
Preguntas frecuentes
- Cuanto es la indemnización por obra o faena?
- 2.5 dias de remuneracion por cada mes trabajado. La fraccion superior a 15 días se cuenta como mes completo. El contrato debe haber durado al menos 1 mes.
- La indemnización por obra es compatible con la de años de servicio?
- No. Son alternativas e incompatibles. Si el trabajador acepta la indemnización de obra/faena, no puede demandar por despido injustificado (Art. 163 inc. 3 CT).
- Como se calcula la remuneracion diaria?
- Se usa la ultima remuneracion mensual (con tope de 90 UF) dividida por 30. Si la remuneracion es variable, se usa el promedio de los ultimos 3 meses.
- Que pasa si el contrato duro menos de 1 mes?
- No se genera derecho a esta indemnización. El requisito minimo es que el contrato haya tenido una vigencia de al menos 1 mes.