Calculadora de horas extra en Chile
Calcula el valor de horas que ya identificaste como extraordinarias. Usa la jornada y el sueldo computable del contrato, y compara con el pago del mismo período.
Equipo Divergente · Revisión de fuentes: 22 de octubre de 2026.
Fuentes oficiales y alcance
Para sueldo mensual del régimen general: base ÷ 30 × 7 ÷ jornada semanal × (1 + recargo ÷ 100) × horas. El total se redondea al peso al final; los valores por hora se muestran solo como referencia.
Con $800.000, jornada de 42 horas y diez horas extra al 50%, el resultado bruto es $66.667. Dividir por 52 semanas o redondear cada hora antes de multiplicar altera el resultado.
El sueldo computable no es necesariamente el sueldo base de una sola línea. Revisa los bonos con naturaleza de sueldo. Si falta sueldo convenido o es inferior al piso, se aplica el IMM correspondiente, proporcional solo para jornada parcial de hasta 30 horas.
La herramienta no deduce horas extra de marcaciones incompletas. Para revisar tu distribución semanal y descansos, usa el detector de jornada falsa. No se presume que todas las jornadas diarias duren lo mismo.
La semana corrida es otro beneficio, con requisitos y días propios. No equivale a dividir todas las comisiones mensuales por días trabajados y multiplicar siempre por cuatro domingos. Aquí no se suma ni se calcula automáticamente.
- DT: fórmula de horas extra con sueldo mensual
- DT: bonos que constituyen sueldo
- DT: piso de cálculo de horas extraordinarias
- DT: piso proporcional de horas extra en jornada parcial
- DT: jornada parcial y jornada intermedia
- DT: jornada extraordinaria y conocimiento del empleador
- DT: compensación con feriado
- DT: remuneraciones computables para semana corrida
- DT: Ley 21.830 e IMM desde mayo de 2026
Una diferencia aritmética no acredita incumplimiento ni autoriza descuentos. Conserva contrato, anexos, registros y liquidaciones; solicita el detalle al empleador y consulta oportunamente a la Dirección del Trabajo.
Preguntas frecuentes
- ¿Cómo se calcula una hora extra con sueldo mensual?
- Se divide el sueldo computable mensual por 30, se multiplica por 7 y se divide por las horas semanales pactadas. Después se aplica el recargo, de al menos 50%. Con $800.000 y 42 horas, diez horas extra al 50% dan $66.667 brutos, redondeando solo el total.
- ¿Uso el sueldo base o el total imponible?
- Usa el sueldo convenido para la jornada ordinaria, incluyendo los estipendios que jurídicamente constituyan sueldo aunque tengan otro nombre. No copies automáticamente el imponible: gratificación, comisiones y reembolsos no se suman sin examinar su naturaleza. Pide el desglose si tienes dudas.
- ¿Qué pasa si mi sueldo está bajo el mínimo?
- La referencia usa como piso el ingreso mínimo aplicable. En octubre de 2026, para el tramo adulto incluido en esta herramienta, es $553.553. Solo hasta 30 horas semanales se aplica proporción; una jornada entre más de 30 y 42 horas mantiene el mínimo íntegro.
- ¿Todo tiempo entre entrada y salida es hora extra?
- No. Primero hay que revisar el registro, los descansos no computables, la distribución pactada y el exceso semanal. El límite general es dos horas extra diarias; un total mensual no acredita cumplirlo. Aun sin pacto escrito, el exceso trabajado con conocimiento del empleador puede ser extraordinario.
- ¿Qué pasa si pactamos compensación con descanso?
- Debe existir acuerdo escrito. Puede pactarse hasta cinco días hábiles adicionales por año, utilizables durante los seis meses siguientes. Este cálculo se limita a horas a pagar en dinero y no convierte el descanso en una deuda monetaria.