Calculadora de Finiquito Chile 2026
Calcula cuanto te deben pagar al terminar tu contrato. Basado en el Código del Trabajo, actualizado a marzo 2026.
Ingresa tus datos y ve cuanto te corresponde
Tu finiquito
$0
Como se calcula el finiquito en Chile
El finiquito es el documento legal que formaliza el termino del contrato de trabajo y detalla todos los pagos que el empleador debe al trabajador. Según el Código del Trabajo chileno, el empleador tiene un plazo de 10 días hábiles desde la separacion del trabajador para poner a disposicion el finiquito y los montos correspondientes (Art. 177 CT).
Los componentes del finiquito
Un finiquito puede incluir hasta cinco componentes principales, dependiendo de la causal de termino del contrato:
1. Remuneraciones pendientes. Los días trabajados en el mes de termino que aun no han sido pagados. Se calcula dividiendo la remuneracion mensual (sueldo base, gratificación y otros haberes imponibles) por 30 y multiplicando por los dias efectivamente trabajados.
2. Indemnizacion sustitutiva de aviso previo. Cuando el empleador despide por necesidades de la empresa (Art. 161) sin dar aviso con al menos 30 días de anticipacion, debe pagar el equivalente a un mes de remuneracion. Esta indemnizacion tiene un tope de 90 UF (Art. 172 inc. 3 CT).
3. Indemnización por años de servicio. Equivale a 30 días de la ultima remuneracion mensual por cada año completo trabajado. Las fracciones superiores a 6 meses se cuentan como un año completo (Art. 163 inc. 2 CT). Tiene dos topes: maximo 11 años de servicio y la remuneracion mensual no puede superar las 90 UF. Solo aplica en despidos por necesidades de la empresa, desahucio (Art. 161) o autodespido (Art. 171).
4. Feriado proporcional. Las vacaciones pendientes que no se tomaron. Todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por anio (Art. 67 CT). Al terminar el contrato, se calcula proporcionalmente los dias acumulados desde el ultimo aniversario, se restan los ya tomados, y se pagan al valor diario de la remuneracion integra.
5. Gratificacion proporcional. Si la empresa paga gratificacion mensual bajo el sistema del Art. 50 del Código del Trabajo, el trabajador tiene derecho a la parte proporcional correspondiente a los días del mes trabajados. El tope legal mensual es de 4,75 Ingresos Minimos Mensuales dividido en 12.
Indemnizacion en contratos por obra o faena
Desde la Ley 21.122, los trabajadores con contrato por obra o faena tienen derecho a una indemnización especial: 2,5 dias de remuneracion por cada mes trabajado. La fraccion superior a 15 días se cuenta como mes completo. Esta indemnizacion aplica cuando el contrato termina por la conclusion del trabajo (Art. 159 N5) y el contrato tuvo una duracion de al menos un mes.
El finiquito se calcula con sueldo bruto o liquido
El finiquito se calcula siempre con la remuneracion bruta (imponible), no con el sueldo líquido. La base incluye sueldo, sobresueldo, comisiones, gratificación y otros haberes que constituyen remuneracion (Art. 172 CT). No se descuentan AFP, salud ni impuestos para determinar la indemnización. Si el trabajador tiene remuneracion variable, se usa el promedio de los ultimos 3 meses (Art. 172 inc. 2 CT).
Plazos para pagar el finiquito
El empleador tiene 10 días hábiles desde la separacion del trabajador para poner a disposicion el finiquito (Art. 177 CT). Si no cumple este plazo, las indemnizaciones se reajustan por IPC y devengan intereses al maximo convencional. Ademas, si el trabajador recurre al tribunal, el juez puede incrementar la indemnización hasta en un 150% (Art. 169 CT).
Que hacer si no te pagan a tiempo
Si tu empleador no paga el finiquito dentro del plazo legal, tienes varias opciones: acudir a la Inspeccion del Trabajo para solicitar una mediacion (tramite gratuito), o interponer una demanda laboral ante el Juzgado del Trabajo competente. El plazo para demandar es de 60 días hábiles desde la separacion. La carta de aviso del empleador (Art. 162) constituye titulo ejecutivo, lo que facilita el cobro judicial.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
- Como se calcula el finiquito en Chile?
- El finiquito se calcula sumando: remuneraciones pendientes por días trabajados, indemnización por años de servicio (si aplica), indemnización sustitutiva de aviso previo (si aplica), feriado proporcional (vacaciones pendientes) y gratificación proporcional. La base de calculo es la ultima remuneracion mensual devengada.
- El finiquito se calcula con el sueldo bruto o liquido?
- El finiquito se calcula con el sueldo BRUTO (remuneracion imponible), no con el liquido. La base incluye sueldo base, gratificación, comisiones y otros haberes imponibles. No se descuentan AFP, salud ni impuestos para calcular la indemnización.
- Cuanto es la indemnización por años de servicio?
- La indemnización equivale a 30 días de la ultima remuneracion mensual por cada año trabajado. La fraccion superior a 6 meses se cuenta como año completo. Tiene un tope de 11 años (330 días) y la remuneracion mensual no puede superar las 90 UF. Solo aplica en despidos por necesidades de la empresa, desahucio o autodespido.
- Como se calculan las vacaciones en un finiquito?
- Las vacaciones pendientes (feriado proporcional) se calculan proporcionalmente: 15 días hábiles por año trabajado. Se cuentan los dias desde el ultimo aniversario de contrato hasta la fecha de termino, se restan los dias ya tomados, y se multiplican por el valor diario de la remuneracion integra.
- Que pasa si no me pagan el finiquito a tiempo?
- El empleador tiene 10 días hábiles desde la separacion para pagar el finiquito (Art. 177 CT). Si no paga a tiempo, las indemnizaciones se reajustan por IPC y devengan interes maximo convencional. Ademas, el tribunal puede incrementar la indemnización hasta en un 150% (Art. 169 CT).
- Como se calcula el 2.5 en un finiquito?
- El "2.5" se refiere a la indemnización por obra o faena (Ley 21.122): 2.5 dias de remuneracion por cada mes trabajado. Aplica cuando un contrato por obra o faena termina por conclusion del trabajo (Art. 159 N5). La fraccion superior a 15 días se cuenta como mes completo.
- Cual es el tope de indemnización por años de servicio?
- Existen dos topes: (1) maximo 11 años de servicio (330 días de remuneracion), y (2) la remuneracion mensual considerada no puede superar 90 UF. Ambos topes estan en el Art. 163 y 172 del Código del Trabajo. Los contratos anteriores al 14 de agosto de 1981 no tienen tope de años.
- Me corresponde indemnizacion si renuncio?
- No. La renuncia voluntaria (Art. 159 N2) no da derecho a indemnización por años de servicio ni a indemnización sustitutiva de aviso previo. Solo te corresponden las remuneraciones pendientes, el feriado proporcional (vacaciones) y la gratificación proporcional.
- Como se calcula el finiquito por necesidades de la empresa?
- El despido por necesidades de la empresa (Art. 161) incluye: remuneraciones pendientes, indemnización por años de servicio (1 mes por anio, tope 11 años), indemnización sustitutiva de aviso previo (si no se dio aviso con 30+ días de anticipación), feriado proporcional y gratificación proporcional.
- Puedo calcular mi finiquito si tengo sueldo variable?
- Si. Cuando el sueldo incluye comisiones u otros componentes variables, se usa el promedio de los ultimos 3 meses como base de calculo (Art. 172 inc. 2 CT). Nuestra calculadora incluye campos para ingresar las comisiones de los ultimos 3 meses y calcula el promedio automaticamente.
Tambien te puede servir
Herramientas relacionadas para tu situacion