Términos de Uso

1. Naturaleza del Servicio

Divergente.cl es una plataforma informativa que ofrece herramientas de cálculo, simuladores, generadores de documentos y contenido educativo sobre derecho laboral chileno. El sitio está destinado a trabajadores que buscan entender sus derechos y calcular montos de referencia.

Divergente.cl no es un estudio jurídico, no presta servicios de asesoría legal, y no ejerce la profesión de abogado. No existe relación abogado-cliente entre Divergente.cl y los usuarios del sitio.

Todo el contenido publicado consiste en información legal de acceso público (Código del Trabajo, leyes publicadas en el Diario Oficial, dictámenes de la Dirección del Trabajo) presentada en formato accesible para el público general.

2. Calculadoras y Herramientas

Las calculadoras, simuladores y herramientas de diagnóstico de Divergente.cl producen estimaciones referenciales basadas en las fórmulas establecidas en la legislación laboral chilena vigente y en datos de fuentes oficiales (INE, SII, Superintendencia de Pensiones, Dirección del Trabajo, API pública del Banco Central).

Los resultados son aproximaciones y pueden diferir de los montos exactos que correspondan en cada caso particular. Las diferencias pueden deberse a: valores de indicadores que cambian según su periodicidad (UF diaria, UTM mensual), situaciones contractuales específicas, interpretaciones judiciales, acuerdos individuales o colectivos, o errores en los datos ingresados por el usuario.

Los resultados de las herramientas no constituyen liquidaciones oficiales, finiquitos, ni documentos con valor legal. Son herramientas de orientación para que el trabajador tenga una referencia antes de consultar con un profesional o acudir a la Inspección del Trabajo.

3. Generadores de Documentos

Los generadores de cartas (renuncia, autodespido, denuncia) producen documentos de apoyo basados en los datos ingresados por el usuario. Estos documentos:

• Son plantillas orientativas, no documentos legales certificados
• Deben ser revisados por el usuario antes de su uso
• No reemplazan la asesoría de un abogado laboral, especialmente en situaciones complejas como el autodespido
• Se generan en el navegador. No enviamos el contenido del formulario para producir la descarga. La bitácora y el check-up tienen las opciones de almacenamiento local descritas en la Política de Privacidad
• Descargar o copiar no firma, ratifica, notifica ni presenta una carta, denuncia o demanda. Escribir un nombre no constituye por sí solo una firma o ratificación
• Los textos no llevan firma institucional ni certifican hechos, pruebas, deudas o infracciones. Las notas de uso se separan del cuerpo para facilitar la revisión
• Una reserva de derechos o un borrador no suspende por sí solo un plazo. Cada actuación requiere revisar su canal, requisitos y oportunidad

Antes de usar un texto, comprueba los datos, elimina afirmaciones que no correspondan a tu situación y enumera solo los documentos que realmente acompañes. En renuncia, autodespido, firma de finiquito o acciones judiciales, busca revisión profesional antes de actuar. Estos avisos no implican una renuncia a derechos ni una exención absoluta de las responsabilidades que determine la ley.

4. Diagnósticos y Tests

Los tests de diagnóstico (detector de deuda laboral, test de acoso laboral, evaluador Ley Karin) son cuestionarios orientativos diseñados para ayudar al usuario a identificar posibles irregularidades. Sus resultados:

• No constituyen diagnóstico profesional, pericial ni legal
• No reemplazan la evaluación de un abogado, psicólogo laboral o la Inspección del Trabajo
• Se basan en las respuestas del usuario, que pueden ser incompletas o inexactas
• Los montos estimados son aproximaciones, no deudas confirmadas

5. Contenido Informativo

Las guías, artículos del blog y contenido educativo de Divergente.cl se basan en la legislación laboral chilena vigente, incluyendo el Código del Trabajo (DFL 1), leyes complementarias y dictámenes de la Dirección del Trabajo.

El contenido se actualiza periódicamente pero puede no reflejar cambios legislativos recientes, interpretaciones judiciales posteriores a la fecha de publicación, o situaciones específicas no contempladas en los textos generales.

Las referencias a artículos del Código del Trabajo y otras leyes son informativas. Para el texto legal vinculante, consultar la fuente oficial en la Biblioteca del Congreso Nacional (bcn.cl/leychile).

6. Alcance y Precauciones de Uso

Las herramientas no permiten garantizar un resultado particular. Es necesaria una revisión específica antes de actuar sobre:

• Decisiones laborales (renuncia, autodespido, demandas) tomadas sobre la base de los cálculos o información del sitio
• Diferencias entre los montos calculados por las herramientas y los montos reales que correspondan en cada caso
• Errores en los datos ingresados por el usuario
• Uso de los documentos generados (cartas, denuncias) sin revisión profesional
• Cambios en la legislación, indicadores económicos o interpretaciones judiciales posteriores a la fecha de publicación del contenido
• La procedencia de acciones, pagos, indemnizaciones o sanciones, que depende de los antecedentes y de la autoridad competente

No se exige al usuario renunciar a derechos irrenunciables ni se excluyen las responsabilidades que legalmente correspondan. Para decisiones con consecuencias legales o económicas, consulta con un abogado laboral, la Inspección del Trabajo o los servicios de asistencia jurídica disponibles. Puedes informar errores al contacto del sitio para su revisión.

7. Privacidad y Datos

Los datos ingresados en las herramientas se procesan en el navegador para generar los resultados. No se envían al sitio para elaborar los documentos. La bitácora conserva registros localmente y el check-up permite guardado local voluntario: revisa las excepciones, los riesgos de equipos compartidos y las instrucciones de borrado en la Política de Privacidad. Las copias descargadas pueden contener información sensible y deben resguardarse.

Para información sobre cookies, analytics y publicidad, consultar nuestra Política de Privacidad.

8. Fuentes de Datos

Las herramientas utilizan datos de las siguientes fuentes oficiales:

• Código del Trabajo: Biblioteca del Congreso Nacional (bcn.cl/leychile)
• Indicadores económicos (UF, UTM, dólar): api.gael.cloud, con mindicador.cl como respaldo; ambas publican los valores oficiales del Banco Central y del SII
• Comisiones AFP: Superintendencia de Pensiones (spensiones.cl)
• Impuesto Único: Servicio de Impuestos Internos (sii.cl)
• Sueldo Mínimo: Leyes publicadas en el Diario Oficial
• Festivos: tabla propia con cobertura 2024-2028, verificada fecha por fecha contra feriados.cl y feriadoschilenos.cl (no se consulta ninguna API en tiempo real)
• Distribución salarial: INE — Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2025, ingresos netos de la ocupación principal en pesos de octubre de 2025.

Los datos se actualizan periódicamente. Algunos valores (UF, dólar) se obtienen en tiempo real. Otros (comisiones AFP, tramos de impuesto) se actualizan manualmente cuando las fuentes oficiales publican nuevos valores.

9. Propiedad Intelectual

El diseño, código, textos originales e interfaz de Divergente.cl son propiedad de sus creadores. El contenido legal citado (artículos del Código del Trabajo, textos de leyes, dictámenes) es de dominio público conforme a la legislación chilena.

Se permite enlazar a las páginas de Divergente.cl. No se permite reproducir el contenido original del sitio sin autorización.

10. Recomendación de Asesoría Profesional

Divergente.cl recomienda que, antes de tomar decisiones laborales con consecuencias legales o económicas (renunciar, autodespedirse, demandar, firmar o rechazar un finiquito), el usuario consulte con:

• Un abogado laboral para asesoría personalizada
• La Inspección del Trabajo (600 450 4000) para consultas gratuitas y denuncias
• La Corporación de Asistencia Judicial (CAJ) para representación legal gratuita

Las herramientas de Divergente.cl son un primer paso informativo, no un sustituto de asesoría profesional.

11. Legislación Aplicable

Estos términos se rigen por las leyes de la República de Chile. Las controversias corresponden a los tribunales que determine la legislación aplicable, sin restringir por este aviso los derechos del usuario.

12. Contacto

Para consultas sobre estos términos: contacto@divergente.cl