Plazo para pagar el finiquito: diez días hábiles
El empleador debe otorgar el finiquito y poner su pago a disposición dentro de diez días hábiles desde la separación. No significa que deba esperar hasta el último día ni que tú debas firmar dentro de ese plazo.
Equipo Divergente · Fuentes revisadas el 23 de octubre de 2026.
Cómo contar los diez días
Cuenta desde el día siguiente a la separación efectiva. Incluye los sábados y excluye domingos y feriados. No lo calcules como dos semanas de lunes a viernes: la DT aplica el artículo 50 del Código Civil.
Guarda la fecha de término, la comunicación y cuándo estuvieron disponibles documento y fondos. El envío de un borrador no demuestra por sí solo que el pago haya quedado a disposición.
Qué revisar si ofrecen cuotas
El pago en cuotas requiere acuerdo, no puede imponerse unilateralmente. Debe cumplir los artículos 63 bis y 169, incluidos reajustes, intereses y ratificación ante la Inspección. Solicita un calendario de montos y vencimientos antes de aceptar.
El incumplimiento de una cuota puede hacer exigible el saldo conforme al pacto legal. Revisa el documento y la vía de ejecución: no toda carta o propuesta privada constituye un título ejecutivo.
Intereses y recargos: son conceptos distintos
El artículo 173 regula reajustes e intereses de las indemnizaciones que señala, desde el término; la DT aclara que el plazo de diez días no los elimina. Las remuneraciones adeudadas se revisan conforme al artículo 63. No uses una tasa diaria genérica para cualquier rubro.
El aumento de hasta 150% del artículo 169 corresponde a supuestos específicos de incumplimiento y a decisión judicial. No se agrega automáticamente a todo finiquito pagado tarde. Las multas administrativas tampoco son un pago directo al trabajador.
Qué hacer si el pago no está disponible
Solicita por escrito el documento, desglose y forma de pago. Puedes reclamar en la DT y consultar la vía judicial que corresponda; no existe una conciliación administrativa previa obligatoria para toda acción.
No esperes el finiquito para revisar un despido impugnable. Los sesenta días hábiles del artículo 168, su eventual suspensión y los plazos de cobro del artículo 510 deben analizarse separadamente.
- Reúne contrato, carta de término, liquidaciones y comprobantes.
- Distingue lo pagado, lo reconocido pero pendiente y lo discutido.
- Antes de firmar, consulta el alcance de una reserva y las formalidades del documento.
Herramientas para el siguiente paso
Preguntas frecuentes
- ¿El sábado cuenta para el finiquito?
- Sí, salvo que sea feriado. Los diez días hábiles del artículo 177 no son diez días de lunes a viernes.
- ¿Pierdo el pago si no firmo dentro de diez días?
- Ese plazo obliga al empleador a otorgar el finiquito y poner su pago a disposición; no es un plazo obligatorio de firma para el trabajador. Las acciones tienen sus propios plazos.
- ¿Pueden pagarme en cuotas sin preguntarme?
- No pueden imponerte el fraccionamiento. Debe existir acuerdo con las formalidades, reajustes e intereses legales.
- ¿El atraso aumenta mi finiquito en 150%?
- No automáticamente. Ese incremento judicial tiene supuestos específicos; debe distinguirse de reajustes, intereses y multas administrativas.
Fuentes oficiales y alcance
- Código del Trabajo: texto y notas de vigencia
- DT: cómputo, cuotas y obligaciones del finiquito
- DT: intereses del artículo 173 desde el término
Orientación general para relaciones regidas por el Código del Trabajo. La guía no determina la legalidad de un caso ni sustituye la revisión de documentos y plazos. El empleo público y otros regímenes especiales pueden requerir reglas diferentes.