Calculadora de gratificación legal en Chile
Separa el anticipo de un mes del cierre anual. Calcula una referencia con tus remuneraciones reales y prepara las preguntas para revisar tu liquidación.
Equipo Divergente · Revisión de fuentes: 22 de octubre de 2026.
Fuentes oficiales y alcance
El anticipo de octubre de 2026 usa IMM de $553.553 y jornada máxima general de 42 horas. El cierre 2025 usa IMM de $529.000 y máximo de 44 horas. No se extienden esos parámetros a otro período.
Artículo 50: menor entre el 25% de remuneraciones computables y el límite aplicable. Una base anual ya correspondiente a seis meses no se reduce otra vez a la mitad; la proporción temporal afecta el límite cuando procede el artículo 52.
Artículo 47: 30% de la utilidad líquida, distribuido según remuneraciones del mismo ejercicio. No hay tope de 4,75 IMM. Una gratificación convencional o garantizada puede establecer otras condiciones: el resultado no reemplaza ese acuerdo.
Antes de usar el cálculo anual, consigue la liquidación con remuneraciones ajustadas y anticipos reajustados. Si faltan, deja el pago sin informar. Los contratos breves, períodos con licencia y cambios de jornada requieren revisar sus reglas específicas.
- DT: modalidades, requisitos y reparto del artículo 47
- DT: remuneraciones reajustadas e IMM del cierre anual
- DT: anticipos y liquidación anual
- DT: reajuste de anticipos por IPC
- DT: meses completos del artículo 52
- DT: límite de gratificación en jornada parcial
- BCN: Ley 21.751 e IMM al cierre de 2025
- DT: Ley 21.830 e IMM desde mayo de 2026
Una diferencia aritmética no acredita incumplimiento ni autoriza descuentos. Conserva contrato, anexos, registros y liquidaciones; solicita el detalle al empleador y consulta oportunamente a la Dirección del Trabajo.
Preguntas frecuentes
- ¿La gratificación es un pago mensual obligatorio?
- La gratificación legal es anual. Los anticipos dependen de lo acordado; recibir un monto fijo no identifica por sí solo la modalidad. Revisa contrato, instrumento colectivo y liquidación anual antes de comparar.
- ¿Qué remuneraciones entran en el artículo 50?
- No solo el sueldo base: considera las remuneraciones mensuales computables, como comisiones, sobresueldo y bonos mensuales. Excluye la propia gratificación y las asignaciones que no sean remuneración. El cálculo anual requiere los reajustes de las remuneraciones del ejercicio.
- ¿Cuál es el tope de gratificación?
- El límite general del artículo 50 es 4,75 ingresos mínimos del cierre anual. En 2025 equivale a $2.512.750. Para octubre de 2026, dividir el límite de referencia por doce da $219.115 aproximados; es una referencia de anticipo, no el cierre definitivo de 2026 ni un mínimo mensual.
- ¿Cómo cambia con jornada parcial o menos de un año?
- Con jornada de hasta 30 horas, el límite puede reducirse según la proporción de horas contratadas. El artículo 52 contempla meses completos de servicio para quienes no completan un año, no días sueltos. No se vuelve a reducir el 25% de remuneraciones que ya corresponden al período trabajado.
- ¿Puedo descontar los anticipos del resultado anual?
- Solo compara importes del mismo ejercicio y con sus reajustes ya verificados. Los anticipos requieren actualización por IPC. Una diferencia no autoriza un descuento al trabajador ni acredita una deuda: pide el detalle de la liquidación anual y revisa los pactos aplicables.