Calculadora de plazos legales laborales
Calcula una fecha de referencia según tu actuación. Distingue el plazo para demandar de las obligaciones del empleador: no todos los derechos vencen al mismo tiempo.
Equipo Divergente · Revisión de fuentes: 22 de octubre de 2026.
Fuentes oficiales y alcance
La DT, en el ORD. 4185/63, cuenta los sábados en los diez días hábiles del finiquito, salvo que sean festivos. El plazo corre desde el día siguiente a la separación efectiva.
- DT: impugnación del despido. Sesenta días hábiles; el reclamo pertinente dentro de plazo suspende el cómputo, con techo de noventa. Mientras el trámite esté abierto, el techo no se presenta como vencimiento definitivo.
- DT: escrituración del contrato. Quince días corridos o cinco para obra y contratos de menos de treinta días.
- DT: autodespido. La comunicación y la demanda son actuaciones distintas. La sentencia, no la calculadora, determina las indemnizaciones.
- Artículo 489: tutela con ocasión del despido. No se confunde con la tutela durante una relación vigente ni se promete una indemnización.
El calendario nacional cubre 2024–2028; 2028 es provisional. No incorpora feriados regionales o comunales: si aplican o no lo sabes, se muestra orientación sin una fecha calculada. El día de la consulta se obtiene en hora de Chile continental al enviar el formulario.
Quedan fuera la determinación jurídica de hechos continuados, prescripción del artículo 510, recursos procesales, regímenes especiales y controversias sobre la fecha de separación. Consulta el Código del Trabajo vigente y busca asesoría sin esperar el último día.
Preguntas frecuentes
- ¿El sábado cuenta en los diez días del finiquito?
- Sí, salvo que sea festivo. La DT cuenta diez días hábiles desde el día siguiente a la separación para que el empleador otorgue el finiquito y ponga su pago a disposición. No es un plazo para que el trabajador pierda sus derechos o tenga que firmar conforme.
- ¿Un reclamo en la Inspección siempre da noventa días?
- No. En el artículo 168, un reclamo pertinente presentado dentro de los sesenta días hábiles suspende el cómputo mientras dura el trámite. El plazo continúa al concluirlo, con un límite de noventa días hábiles desde la separación. Una consulta o denuncia distinta no asegura esa suspensión.
- ¿La fecha es la carta o la separación efectiva?
- Para impugnar un despido y para el finiquito se usa la separación efectiva. Un aviso previo no adelanta por sí solo ese inicio. Si las fechas están discutidas, busca revisión de los documentos antes de confiar en un calendario.
- ¿Cuánto tiempo hay para escriturar el contrato?
- La regla general es quince días corridos desde la incorporación. Son cinco días si se trata de obra, trabajo o servicio determinado, o de un contrato de duración inferior a treinta días. No escribirlo a tiempo no elimina la relación laboral.
- ¿Qué pasa si la fecha de referencia ya pasó?
- Consulta de inmediato a la DT o a una defensa laboral. La herramienta no declara caducidad ni prescripción y no reúne todas las acciones posibles. Tutela por hechos continuados, cobro de prestaciones y regímenes especiales requieren un análisis propio; no todos los derechos vencen en sesenta días.