Plazos Legales Laborales — Cronómetro de Fechas Fatales
Ingresa la fecha del evento y calcula tu fecha límite exacta en días hábiles. Estos plazos son fatales — si se vencen, pierdes el derecho a reclamar.
Los días hábiles excluyen domingos y festivos. El sábado se cuenta como hábil, salvo que sea festivo: el Art. 69 del Código lo hace inhábil sólo para efectos del feriado, y la Dirección del Trabajo cuenta el plazo del Art. 168 de lunes a sábado. Calendario de feriados verificado hasta el 2028-12-31.
Plazos Laborales en Chile — Las Fechas que NO Puedes Olvidar
En derecho laboral chileno, los plazos son fatales: si se vencen, pierdes el derecho sin posibilidad de recuperarlo. No hay prórroga, no hay segunda oportunidad. La diferencia entre demandar el día 59 y el día 61 puede ser millones de pesos.
La mayoría de los plazos se cuentan en días hábiles, no en días corridos, y aquí está el error que más caro sale: para estos plazos el sábado sí cuenta. El Art. 69 del Código hace inhábil el sábado sólo «para los efectos del feriado» —las vacaciones—, y la Dirección del Trabajo cuenta el plazo del Art. 168 de lunes a sábado. Quien lo excluya te dará una fecha unas dos semanas posterior a la real. Un plazo de 60 días hábiles así contados equivale a unos 72 días corridos, no a tres meses. La excepción principal es el plazo para escriturar el contrato, que se cuenta en días corridos.
| Acción | Plazo | Desde | Artículo | Si se vence |
|---|---|---|---|---|
| Demandar por despido injustificado | 60 días hábiles | Separación del trabajador | Art. 168 CT | Pierde derecho a recargos (30-100%) |
| Demandar por autodespido | 60 días hábiles | Separación del trabajador | Art. 171 CT | Se entiende renuncia voluntaria |
| Demanda con reclamo previo IT | 60 hábiles suspendidos, tope 90 | Separación del trabajador | Art. 168 inc. final | Pierde derecho a demandar |
| Tutela laboral | 60 días hábiles | Vulneración o separación | Art. 486 CT | Pierde acción de tutela |
| Pago del finiquito | 10 días hábiles | Separación del trabajador | Art. 177 CT | Reajuste IPC + intereses + multas |
| Escriturar contrato | 15 días corridos | Inicio de servicios | Art. 9 CT | Se presumen condiciones del trabajador |
| Enviar carta autodespido | 3 días hábiles | Separación | Art. 162/171 CT | Puede debilitar el caso |
El reclamo en la Inspección no te regala 30 días: congela el reloj
El Art. 168 inc. final no dice «60 + 30». Dice que el plazo se suspende cuando interpones el reclamo ante la Inspección del Trabajo y que seguirá corriendo una vez concluido el trámite. Ganas exactamente lo que duró el trámite: si duró cinco días hábiles, tu plazo vence a los 65, no a los 90.
Sobre eso pesa un tope duro: en ningún caso puedes recurrir al tribunal pasados 90 días hábiles desde la separación, aunque el trámite en la Inspección siga abierto. Los 90 días son un techo, no una fecha de vencimiento — llegar al día 90 confiando en que «el plazo era de 90» es la forma más común de caducar. Y el reclamo tiene que presentarse dentro de los 60 días originales: después ya no queda plazo que suspender. El trámite es gratuito y no necesitas abogado.
Días hábiles vs días corridos
Para estos plazos, los días hábiles van de lunes a sábado, excluyendo domingos y festivos nacionales. Los festivos de Chile (Fiestas Patrias, Navidad, etc.) se restan del conteo. Cuando la fecha calculada se sale del calendario de feriados verificado, la herramienta no entrega fecha: prefiere decir que no sabe antes que darte un día equivocado.