Plazos Legales Laborales — Cronómetro de Fechas Fatales

Ingresa la fecha del evento y calcula tu fecha límite exacta en días hábiles. Estos plazos son fatales — si se vencen, pierdes el derecho a reclamar.

Los días hábiles excluyen sábados, domingos y festivos del calendario chileno 2024-2026.

Plazos Laborales en Chile — Las Fechas que NO Puedes Olvidar

En derecho laboral chileno, los plazos son fatales: si se vencen, pierdes el derecho sin posibilidad de recuperarlo. No hay prórroga, no hay segunda oportunidad. La diferencia entre demandar el día 59 y el día 61 puede ser millones de pesos.

La mayoría de los plazos se cuentan en días hábiles (lunes a viernes, excluyendo festivos), no en días corridos. Esto significa que un plazo de 60 días hábiles puede equivaler a unos 84 días corridos (~3 meses). La excepción principal es el plazo para escriturar el contrato, que se cuenta en días corridos.

AcciónPlazoDesdeArtículoSi se vence
Demandar por despido injustificado60 días hábilesSeparación del trabajadorArt. 168 CTPierde derecho a recargos (30-100%)
Demandar por autodespido60 días hábilesSeparación del trabajadorArt. 171 CTSe entiende renuncia voluntaria
Demanda con reclamo previo IT90 días hábilesSeparación del trabajadorArt. 168 inc. 3Pierde derecho a demandar
Tutela laboral60 días hábilesVulneración o separaciónArt. 486 CTPierde acción de tutela
Pago del finiquito10 días hábilesSeparación del trabajadorArt. 169 CTReajuste IPC + intereses + multas
Escriturar contrato15 días corridosInicio de serviciosArt. 9 CTSe presumen condiciones del trabajador
Enviar carta autodespido3 días hábilesSeparaciónArt. 162/171 CTPuede debilitar el caso

El truco que extiende tu plazo de 60 a 90 días

Si presentas un reclamo ante la Inspección del Trabajo antes de que venzan los 60 días hábiles, el plazo total se extiende a 90 días hábiles (Art. 168 inc. 3 CT). Esto te da un mes extra para preparar tu demanda. El reclamo ante la IT es gratuito y no necesitas abogado.

Días hábiles vs días corridos

Los días hábiles son de lunes a viernes, excluyendo festivos nacionales. Un mes calendario tiene aproximadamente 20-22 días hábiles. Los festivos de Chile (Fiestas Patrias, Navidad, etc.) se restan del conteo. Esta herramienta usa el calendario oficial de festivos 2024-2026.

Preguntas frecuentes

¿Desde cuándo se cuentan los 60 días hábiles?
Desde la fecha de separación del trabajador — es decir, desde el último día que trabajaste o desde que recibiste la carta de despido, lo que ocurra primero. El día del despido no se cuenta; el plazo empieza al día siguiente.
¿Puedo demandar después de que vence el plazo?
No. Los plazos del Código del Trabajo son fatales. Si se vence, pierdes el derecho sin excepciones. No hay prórroga ni recurso para reabrir el plazo.
¿Cómo extiendo el plazo de 60 a 90 días?
Presentando un reclamo en la Inspección del Trabajo antes de que venzan los 60 días. El reclamo es gratuito y no necesitas abogado. Esto extiende automáticamente el plazo total a 90 días hábiles (Art. 168 inc. 3 CT).
¿Los sábados cuentan como días hábiles?
No. Los días hábiles para efectos laborales son de lunes a viernes. Los sábados, domingos y festivos no se cuentan.