Finiquito de Trabajadora de Casa Particular — Cálculo y Derechos

Las trabajadoras de casa particular (asesoras del hogar, nanas) tienen un régimen laboral especial regulado en los artículos 146 al 152 del Código del Trabajo. La diferencia más importante: no reciben indemnización por años de servicio como los demás trabajadores. En su lugar, existe la indemnización a todo evento — un fondo que el empleador aporta mes a mes (4,11% del sueldo) a la AFP de la trabajadora y que se paga siempre que termine el contrato, sin importar la causal.

Diferencias clave con el régimen general

La indemnización a todo evento (4,11%)

Cada mes, tu empleador debe depositar en tu AFP un monto equivalente al 4,11% de tu remuneración mensual. Este dinero se acumula en una cuenta especial dentro de tu AFP (cuenta de indemnización, separada de tu cuenta de capitalización para pensión).

Se llama “a todo evento” porque la recibes siempre que termine el contrato, sin importar el motivo. Renunciaste, te despidieron, mutuo acuerdo — da igual. Es tu plata.

Ejemplo: si ganas $500.000 mensuales y trabajas 3 años (36 meses):

• Aporte mensual: $500.000 × 4,11% = $20.550
• Acumulado en 36 meses: $20.550 × 36 = $739.800 (aproximado, sin rentabilidad)
• Con la rentabilidad del fondo de AFP, el monto real será algo mayor

Para cobrarla, solicitas el retiro en tu AFP al momento de terminar el contrato. Necesitas presentar el finiquito firmado.

Cómo se calcula el finiquito paso a paso

El finiquito de una trabajadora de casa particular incluye:

1. Remuneraciones pendientes. Los días trabajados del mes en curso que no te han pagado. Sueldo ÷ 30 × días trabajados.
2. Vacaciones proporcionales. 1,25 días por cada mes trabajado en el período actual, menos los días ya tomados. Igual que en el régimen general.
3. Indemnización a todo evento. Se retira directamente de la AFP. No la paga el empleador al momento del finiquito — ya la fue depositando mes a mes.
4. Aviso previo (si aplica). Si el empleador pone fin al contrato sin aviso de 30 días, debe pagar 1 mes de sueldo adicional. Esto es distinto de la indemnización a todo evento — se suma aparte.

Ejemplo completo: trabajadora puertas afuera, $450.000 mensuales, 2 años y 4 meses, despedida sin aviso previo, 2 días de vacaciones tomados:

La indemnización a todo evento (~$517.860) se cobra por separado en la AFP. El finiquito que firma el empleador incluye los $795.000.

Derechos que SÍ son iguales

Aunque el régimen es especial, las trabajadoras de casa particular tienen los mismos derechos que cualquier trabajador en estos aspectos:

• Vacaciones: 15 días hábiles al año (Art. 67 CT). Irrenunciable.
• Cotizaciones previsionales: AFP, salud y seguro de cesantía. El empleador está obligado a pagarlas cada mes.
• Fuero maternal: protección contra despido durante embarazo y hasta 1 año después del postnatal (Art. 201 CT).
• Sueldo mínimo: no pueden pagarte menos del ingreso mínimo mensual ($539.000 en 2026). Para puertas adentro, el sueldo puede incluir alimentación y habitación, pero el monto en dinero no puede ser inferior al 50% del mínimo.
• Protección contra acoso: Ley 20.607 y Ley Karin (21.643) aplican igual.
• Contrato escrito: obligatorio dentro de 15 días (Art. 9 CT).

Puertas adentro vs puertas afuera

Puertas adentro (vive en la casa del empleador): jornada máxima de 12 horas diarias con descanso mínimo de 12 horas entre jornadas, de las cuales 9 deben ser ininterrumpidas (Art. 149 CT). Tiene derecho a día de descanso semanal (generalmente domingo) y a un espacio privado adecuado para dormir.

Puertas afuera (no vive en la casa): jornada ordinaria de 44 horas semanales (42 desde abril 2026 por Ley 40 Horas). Horas extra con recargo del 50%. Mismas reglas que cualquier trabajador.

Dato relevante: el empleador puede poner fin al contrato por desahucio(Art. 152 CT) dando aviso con 30 días de anticipación o pagando el mes de aviso previo. No necesita invocar una causal como “necesidades de la empresa”. Esta es una facultad exclusiva del empleador de trabajadoras de casa particular.