El finiquito se calcula con el sueldo bruto o liquido?
Respuesta corta: con el sueldo BRUTO (total imponible), no con el liquido.
Que dice la ley
El Art. 172 del Código del Trabajo establece que la base de calculo de las indemnizaciones es la "ultima remuneracion mensual devengada". Esta remuneracion es el total bruto (imponible), antes de cualquier descuento.
Que incluye la remuneracion base
Segun el Art. 172 CT, la base incluye:
- Sueldo base
- Imposiciones y cotizaciones de cargo del trabajador
- Regalias o especies avaluadas en dinero
- Comisiones: si es variable, se usa el promedio de los ultimos 3 meses
- Gratificación legal
Y excluye: horas extraordinarias, gratificaciones anuales, aguinaldos, asignaciones esporadicas y beneficios que se pagan por una sola vez al ano.
Ejemplo comparativo
Un trabajador con sueldo bruto de $1.200.000 y sueldo líquido de $960.000 (despues de AFP, salud e impuestos), con 5 años de servicio:
- Con bruto (correcto): $1.200.000 x 5 = $6.000.000
- Con liquido (incorrecto): $960.000 x 5 = $4.800.000
- Diferencia: $1.200.000 (un 25% menos si usaras el liquido)
Si tu empleador calcula tu finiquito con el sueldo líquido, te esta pagando menos de lo que corresponde.
El tope de 90 UF
La unica limitacion es que la remuneracion mensual considerada no puede superar las 90 UF (Art. 172 inc. 3 CT). Si tu sueldo bruto excede ese monto, la indemnización se calcula sobre el tope. Pero incluso este tope se aplica sobre el bruto, no sobre el liquido.
Preguntas frecuentes
- Que incluye la remuneracion base para el finiquito?
- Sueldo base, gratificación, comisiones (promedio 3 meses si es variable) y otros haberes imponibles fijos. NO incluye: horas extra, aguinaldos, bonos esporadicos, colacion ni movilizacion (Art. 172 CT).
- El tope de 90 UF se aplica sobre el bruto o el liquido?
- Sobre el bruto. Si tu remuneracion mensual bruta excede las 90 UF (aprox. $3.585.755), la indemnización se calcula sobre el tope, no sobre tu sueldo real.
- Por que no se usa el sueldo líquido?
- Porque la indemnización es una compensacion por la perdida del empleo, basada en lo que la ley considera "remuneracion" (Art. 41 CT). Los descuentos de AFP, salud e impuestos no son parte de la compensacion sino obligaciones legales separadas.