Derechos laborales en Chile: los 15 que todo trabajador debe conocer
Conocer tus derechos es el primer paso para hacerlos valer. Aqui estan los 15 derechos laborales mas importantes en Chile, con herramientas para ejercerlos.
Sueldo minimo
Ningun empleador puede pagar menos del ingreso mínimo mensual vigente.
Jornada laboral maxima
44 horas semanales (bajando a 42h en abril 2026 y 40h en 2028). Maximo 10 horas diarias.
Horas extra pagadas
Recargo minimo del 50% sobre el valor hora ordinario. Maximo 2 horas extra por dia.
Vacaciones pagadas
15 días hábiles de vacaciones por ano. Derecho irrenunciable: no se puede compensar en dinero.
Gratificación legal
Si la empresa tiene utilidades, debe pagar gratificación legal (Art. 47 o Art. 50 CT).
Finiquito justo
Al terminar el contrato, tienes derecho a un finiquito con todas las prestaciones adeudadas.
Indemnización por despido
Si te despiden por necesidades de la empresa, 1 mes por ano de servicio (tope 11 anos y 90 UF).
Fuero maternal
Proteccion contra despido durante el embarazo y hasta 1 ano después del postnatal.
Licencia medica pagada
Subsidio durante enfermedad o accidente. Lo paga Fonasa/Isapre, no el empleador.
No ser acosado
Proteccion contra acoso laboral y sexual bajo Ley Karin 21.643 (vigente desde agosto 2024): basta un único acto.
Contrato por escrito
El empleador tiene 15 días para darte contrato escrito. Sin contrato, se presume indefinido.
Cotizaciones previsionales
Tu empleador debe pagar tus cotizaciones de AFP, salud y seguro de cesantia cada mes.
Seguro de cesantia
Proteccion economica al quedar sin empleo. Financiado con aportes del trabajador y empleador.
Feriados irrenunciables
5 días al año que el empleador no puede obligarte a trabajar (1 ene, 1 may, 18-19 sep, 25 dic).
Autodespido
Si tu empleador incumple gravemente, puedes terminar el contrato con derecho a indemnización.
Donde reclamar
Si tu empleador vulnera cualquiera de estos derechos, tienes varias opciones:
- Inspeccion del Trabajo: tramite gratuito, mediacion y fiscalizacion
- Juzgado del Trabajo: demanda laboral, procedimiento oral y rapido
- Corporacion de Asistencia Judicial: defensa legal gratuita
- Defensoria Laboral: patrocinio gratuito en procedimientos monitorio y tutela
Tus derechos laborales aplican a todos los trabajadores en Chile, sin importar nacionalidad, genero, edad u orientacion sexual.
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Preguntas frecuentes
- Cuales son los derechos laborales basicos en Chile?
- Los mas importantes son: sueldo mínimo, jornada maxima (44h, bajando a 40h), horas extra pagadas al 150%, 15 días de vacaciones al ano, finiquito justo al terminar el contrato, indemnización por despido, fuero maternal, licencia médica pagada, no ser acosado, contrato por escrito y cotizaciones previsionales.
- Donde puedo reclamar si violan mis derechos laborales?
- En la Inspeccion del Trabajo (tramite gratuito) o en el Juzgado del Trabajo. La Corporacion de Asistencia Judicial ofrece defensa legal gratuita si no puedes pagar un abogado.
- Mis derechos cambian si soy extranjero?
- No. Los derechos laborales aplican a TODOS los trabajadores en Chile, independientemente de su nacionalidad o situacion migratoria. Un trabajador extranjero tiene exactamente los mismos derechos que un trabajador chileno.