Fuero maternal en Chile: tus derechos completos
Que es el fuero maternal
El fuero maternal es una protección constitucional y legal que impide al empleador despedir a una trabajadora durante el embarazo y hasta un ano después del termino del postnatal. Esta regulado en el Art. 201 del Código del Trabajo y es uno de los derechos mas fuertes del ordenamiento laboral chileno.
Duracion del fuero
El fuero protege a la trabajadora durante todo el siguiente periodo:
- Desde: el inicio del embarazo (no desde la notificacion al empleador)
- Durante: el prenatal (6 semanas antes del parto) y postnatal (12 semanas despues)
- Postnatal parental: 12 semanas adicionales a jornada completa o 18 semanas a media jornada
- Hasta: 1 ano (12 meses) después del termino del postnatal o postnatal parental
En total, el fuero puede durar aproximadamente 2 anos desde el inicio del embarazo.
Proteccion contra despido
Durante el fuero, el empleador no puede despedir a la trabajadora. Si lo hace sin autorizacion judicial, el despido es nulo y la trabajadora debe ser reincorporada con pago de todas las remuneraciones del periodo.
La unica forma legal de despedir a una trabajadora con fuero es a traves del desafuero judicial: el empleador debe presentar una demanda ante el Juzgado del Trabajo y probar que existe una causal grave que justifique el termino del contrato.
Fuero del padre
Cuando el padre hace uso del postnatal parental, también adquiere fuero maternal. La proteccion va desde 10 días antes del inicio del permiso hasta 3 meses después de terminado. Esto también aplica al padre adoptivo.
Contrato a plazo fijo y fuero
Si una trabajadora con contrato a plazo fijo queda embarazada, el fuero prevalece sobre el vencimiento del plazo. El contrato se entiende prorrogado hasta el termino del fuero, salvo que el empleador obtenga autorizacion judicial de desafuero.
Que hacer si te despiden con fuero
- Comunica inmediatamente a tu empleador tu estado de embarazo (si no lo sabia)
- Exige por escrito la reincorporacion y el pago de remuneraciones
- Acude a la Inspeccion del Trabajo para una mediacion
- Si no te reincorporan, presenta una demanda por nulidad del despido
- Tienes derecho al pago de todas las remuneraciones desde el despido hasta la reincorporacion
Licencia maternal
Ademas del fuero, la trabajadora tiene derecho a licencia maternal con subsidio pagado por Fonasa o la Isapre. Calcula tu subsidio con nuestra calculadora de licencia médica.
Preguntas frecuentes
- Cuanto dura el fuero maternal?
- Desde el inicio del embarazo hasta 1 ano (12 meses) después del termino del periodo de postnatal. Si se usa el postnatal parental completo (12 semanas a jornada completa o 18 a media jornada), el fuero se extiende hasta 1 ano después de terminado ese periodo.
- Me pueden despedir con fuero maternal?
- Solo con autorizacion judicial previa (desafuero). El empleador debe probar una causal grave ante el tribunal. Sin autorizacion, el despido es nulo y la trabajadora debe ser reincorporada con pago de todas las remuneraciones del periodo.
- El fuero maternal aplica al padre?
- Si, cuando el padre hace uso del postnatal parental. En ese caso, tiene fuero desde 10 días antes del inicio del permiso hasta 3 meses después de terminado. Tambien aplica al padre adoptivo.
- Que pasa si tengo contrato a plazo fijo y quedo embarazada?
- El fuero maternal prevalece sobre el vencimiento del plazo. Tu contrato se entiende prorrogado hasta el termino del fuero, salvo que el empleador obtenga autorizacion judicial de desafuero.
- Que hago si me despidieron estando embarazada?
- El despido es nulo. Debes comunicar al empleador tu estado de embarazo y exigir la reincorporacion. Si no te reincorporan, acude a la Inspeccion del Trabajo o presenta una demanda por nulidad del despido y cobro de remuneraciones.