Analizador de Oferta Laboral
Pega el texto de una oferta o descripción del puesto. Analizamos sueldo vs mercado, cláusulas abusivas con cita legal, y beneficios vs estándar de la industria. Todo local en tu navegador.
Todo local. El texto de la oferta no viaja a ningún servidor — el análisis corre en tu navegador con datasets de mercado verificados y jurisprudencia chilena.
Por qué analizar una oferta antes de firmar
En Chile la mayoría de los trabajadores firma el contrato sin leerlo línea por línea. Y cuando aparece un problema meses después (cláusula de no competencia que limita buscar trabajo, sueldo 100% variable sin base mínima, exclusividad sin compensación), ya es tarde: el reclamo va a tribunales, y aunque las cláusulas abusivas son nulas por ley (Art. 5 CT), probarlo toma meses.
Este analizador te da un chequeo en segundos sobre los tres ejes que más pesan: si el sueldo corresponde al mercado, si hay cláusulas que violan el Código del Trabajo o leyes especiales (Ley Karin, datos personales, antidiscriminación), y si los beneficios están por debajo del estándar de tu industria.
Qué cubre el análisis
- Sueldo vs mercado: 36+ cargos con percentiles p25/p50/p75. Fuentes: Robert Half 2026, Mi Futuro MINEDUC 2025, IT Hunters, Coderhouse, Computrabajo.
- Cláusulas abusivas: 25+ patrones con cita legal específica. Código del Trabajo, Ley 21.643 Karin, Ley 21.719 datos personales, Ley 20.609 antidiscriminación, Ley 17.336 propiedad intelectual.
- Beneficios esperables: 48 beneficios por industria (12 industrias). Fuentes: Buk, Robert Half, Laborum.
Qué NO hace
No es un abogado. Los patterns de detección son heurísticos — pueden tener falsos positivos o negativos, especialmente en cláusulas redactadas con lenguaje jurídico evasivo. Usa el resultado como primera señal, no como dictamen final. Para contratos complejos, paga una consulta a un abogado laboral.
Si ya firmaste el contrato y tienes dudas, usa el Analizador de Contrato, que incluye más cláusulas específicas de contratos chilenos ya firmados. Si la oferta es para tu primer empleo, revisa el kit que explica todo el sistema previsional.
Preguntas frecuentes
- ¿Cómo funciona el análisis?
- La herramienta corre tres análisis sobre el texto: (1) detecta el cargo mencionado contra un dataset de 36+ roles y compara el sueldo ofrecido con los percentiles p25/p50/p75 del mercado chileno; (2) escanea el texto buscando patrones de 25+ cláusulas abusivas con fundamento legal (CT, Ley Karin, Ley 21.719 datos personales, Ley 20.609 discriminación); (3) contrasta los beneficios mencionados con el estándar de la industria según reportes Buk, Robert Half y Laborum.
- ¿Qué hace con el texto de la oferta?
- Nada. Todo corre en tu navegador. El texto nunca sale a un servidor. Los datasets (rangos salariales, cláusulas, beneficios) están incluidos en la página y son los que hacen el matching. Si cierras la pestaña, todo se borra.
- ¿Qué cláusulas detecta?
- Cubre 25+ patrones: sueldo 100% variable sin base, omisión de gratificación legal, lenguaje discriminatorio (Ley 20.609), prohibición de sindicalización, período de prueba ilimitado, tratamiento de datos personales fuera de Ley 21.719, confidencialidad que bloquea denuncias Ley Karin, cláusula penal por renuncia con aviso legal, pago en bienes sobre 20%, cláusulas de propiedad intelectual excesivas, renuncia a fuero maternal/sindical, exclusividad sin compensación. Cada hallazgo cita el artículo violado.
- ¿Cuán confiable es la comparación de sueldo?
- El dataset usa Robert Half 2026, Mi Futuro MINEDUC 2025, IT Hunters 2025, Coderhouse y Computrabajo. 21 de 36 entradas están verificadas en 2+ fuentes (marcadas "verificado: sí"), 15 son fuente única. Los rangos son para la Región Metropolitana salvo cuando la fuente reporta dato nacional. Si tu cargo no está en el dataset, el análisis de sueldo se salta pero los otros dos siguen aplicando.
- ¿Qué hago si encuentro cláusulas abusivas?
- Primero, no asumas mala fe — muchas empresas copian plantillas antiguas. (1) Pide modificación escrita antes de firmar. (2) Si la empresa se niega y es un cargo que aún no tomas, evalúa si aceptar. (3) Si ya firmaste, las cláusulas abusivas son nulas por ley (Art. 5 CT: los derechos laborales son irrenunciables). Puedes demandar o denunciar en la Inspección del Trabajo. Cada hallazgo en el análisis te dice qué hacer específicamente.
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