¿Acepto Esta Oferta? Evaluador de Ofertas Laborales
Compara dos ofertas laborales lado a lado: tu actual contra una nueva, o dos ofertas entre las que debes elegir. La herramienta calcula el sueldo líquido ajustado por beneficios, el sueldo por hora efectiva (considerando commute y horas extra) y la diferencia total anual. Tres minutos de datos, decisión con números claros.
Oferta A (actual)
Oferta B (nueva)
La estimación del líquido mensual usa 78% del bruto (cotizaciones previsionales promedio). Para el cálculo exacto con tu AFP y plan de salud, usa la calculadora de sueldo líquido.
¿Por qué comparar con hora efectiva?
El sueldo bruto es una cifra engañosa si las horas efectivas varían mucho. Una oferta que paga más pero demanda 60 horas semanales cuando la actual demanda 45 puede quedar peor por hora. Lo mismo pasa con commute: dos horas diarias de viaje son 10 horas semanales que no puedes usar para familia, estudios o descanso.
La hora efectiva es una métrica simple pero poderosa: líquido mensual total dividido por horas mensuales efectivas (jornada + commute + horas extra). Te permite comparar ofertas que parecen distintas a simple vista pero que tienen valor similar cuando se ajustan al tiempo real que consumen.
La calculadora no decide por ti — entrega los datos para que decidas con información objetiva. Los factores cualitativos (crecimiento, aprendizaje, cultura, estabilidad, propósito) no se pueden modelar en números, y muchas veces pesan más que la diferencia económica.
Qué datos ingresar
- Sueldo bruto mensual: la cifra total antes de descuentos, incluyendo gratificación si se paga mensual.
- Bono anual estimado: bonos por desempeño, incentivos anuales o comisiones proyectadas al año. Se prorratea en 12 meses.
- Beneficios mensuales: monto en pesos de colación, movilización, seguro complementario, estacionamiento u otros beneficios no imponibles.
- Commute diario: ida más vuelta, en minutos. Considera promedio (no solo el caso bueno).
- Horas extra semanales: cuánto se sobrepasa la jornada habitualmente, sin contar ocasional.
Si no tienes un dato preciso, usa una estimación razonable. La comparación relativa sigue siendo válida aunque los números absolutos tengan margen.
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué factores considera la comparación?
- Sueldo bruto mensual (convertido a líquido), bono anual prorrateado, beneficios mensuales en pesos (colación, movilización, seguro complementario), tiempo de commute y horas extra promedio. De ahí calcula el sueldo por hora efectiva — la métrica real de cuánto vale tu tiempo.
- ¿Por qué importa el commute?
- Porque el tiempo que pasas viajando al trabajo es tiempo que no puedes usar para nada más. Si dos ofertas te pagan lo mismo pero una agrega 1,5 horas diarias de traslado, tu hora efectiva vale menos. Un sueldo superior que demanda commute de 3 horas puede quedar bajo el actual en la práctica.
- ¿Cómo se estima el líquido?
- El cálculo rápido usa el 78% del bruto como aproximación (AFP 10% + comisión + 7% salud + 0,6% AFC + tramo bajo de impuesto único). Para el cálculo exacto con tu AFP y plan de salud, usa la calculadora de sueldo líquido.
- ¿Qué decisión recomienda la herramienta?
- Ninguna concluyente. Entrega los números para que tomes la decisión con datos objetivos. Si la diferencia mensual es mayor a $50.000, lo flaggea. Si es marginal (<$50.000), recuerda que los factores cualitativos (crecimiento, cultura, propósito) pesan más que la diferencia económica.
- ¿Puedo guardar la comparación?
- La herramienta funciona en tu navegador sin registro. Para guardar, toma una captura de pantalla o exporta los datos a un documento propio. No almacenamos ninguna información que ingreses.
- ¿Qué factores cualitativos debería considerar además?
- Crecimiento del rol, aprendizaje técnico, cultura del equipo, estabilidad de la empresa, distancia emocional al propósito, flexibilidad (teletrabajo), beneficios no monetarios (mentoría, capacitación) y red profesional. Ninguno se puede modelar cuantitativamente, pero muchos son decisivos a largo plazo.
Aviso: esta herramienta es orientativa. Los cálculos son estimaciones basadas en los datos que ingresaste. No constituye asesoría financiera ni profesional. La decisión final depende de factores cualitativos que la herramienta no puede medir.