Calculadora de discriminación salarial
Compara diferencias entre sueldos y prepara preguntas para revisar sus causas. El cálculo no demuestra discriminación ni determina una remuneración justa.
Si no conoces montos comparables, revisa el contexto ESI 2025 más abajo. Una brecha nacional no permite calcular lo que deberían pagarte. El formulario no guarda ni envía tus datos.
Ingresos en Chile según la ESI 2025
La encuesta representa a 9.022.697 personas ocupadas cuya actividad principal se mantuvo durante el mes de referencia. Incluye empleo dependiente e independiente, formal e informal y distintas jornadas. No es una tabla de salarios para un cargo.
| Grupo | Promedio | Mediana |
|---|---|---|
| Total país | $962.945 | $680.000 |
| Hombres | $1.062.864 | $701.985 |
| Mujeres | $832.566 | $600.253 |
La mediana sitúa la mitad de la distribución en un monto igual o inferior. El promedio incorpora todos los ingresos y es sensible a valores altos. El 68,7% recibió ingresos iguales o inferiores al promedio nacional.
Brechas entre mujeres y hombres: poblaciones diferentes
- Ingreso medio mensual de todas las personas ocupadas: -21,7%.
- Ingreso medio mensual de personas asalariadas: -14,1%.
- Ingreso por hora de personas asalariadas: -9,1%.
Los porcentajes expresan diferencias respecto del ingreso de los hombres. No son brechas de medianas, ni un ajuste por cargo o experiencia, ni una medida de discriminación individual. No permiten atribuir causalmente la diferencia a una sola razón.
Recolección octubre-diciembre de 2025; ingresos del mes anterior a la encuesta. Pesos de octubre de 2025. Publicación: 14 de julio de 2026. Verificación de Equipo Divergente: 22 de octubre de 2026. No se actualizan estos montos por inflación en esta herramienta.
INE: síntesis nacional ESI 2025 (pp. 2–3, 5–6, 9 y 20). Definición de ingreso neto y tramos: conferencia del INE (pp. 4 y 19).
Qué revisar si encuentras una diferencia
- Comprueba jornada, funciones, responsabilidades, antigüedad y componentes del sueldo. Guarda tus contratos y liquidaciones; no accedas sin autorización a información ajena.
- Solicita una explicación de los criterios salariales. Para el reclamo del artículo 62 bis, revisa el procedimiento interno: el reclamo y la respuesta deben constar por escrito; la respuesta debe entregarse en un máximo de 30 días (artículo 154 N° 13).
- Busca orientación en la Dirección del Trabajo o asesoría laboral. No esperes el resultado de esta herramienta para consultar plazos: dependen de los hechos y de la acción que corresponda.
Fuentes oficiales: DT, igualdad de remuneraciones y procedimiento de reclamo; Código del Trabajo, tutela laboral (arts. 489 y 493).
Preguntas frecuentes
¿Una diferencia salarial prueba discriminación?
No. La herramienta calcula diferencias entre los montos ingresados, sin evaluar sus causas. El artículo 62 bis exige igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que realizan un mismo trabajo, admitiendo diferencias objetivas por capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
¿Puedo calcular mi sueldo sin discriminación con la ESI?
No. La ESI describe poblaciones amplias. Aplicar su brecha nacional a tu sueldo no permite estimar lo que deberían pagarte, cuánto habrías perdido ni una indemnización. No asignamos una brecha a una persona por su género, edad o nacionalidad.
¿Qué monto debo ingresar para comparar?
Sueldos brutos mensuales del mismo período, con igual jornada y los mismos componentes de remuneración, para funciones similares. No mezcles bruto con líquido, pagos anuales con mensuales ni sueldo base con remuneración total. La referencia ESI se muestra aparte y es neta.
¿Cómo se presenta el reclamo por igualdad de remuneraciones?
Revisa el procedimiento del reglamento interno. El reclamo y la respuesta deben ser escritos y fundados; el artículo 154 N° 13 fija un máximo de 30 días para la respuesta del empleador. El artículo 62 bis contempla agotar ese procedimiento antes de la vía judicial. Si no existe o hay dudas, solicita orientación a la Dirección del Trabajo.
¿El empleador debe justificar todo solo porque presento una denuncia?
En la tutela laboral, el artículo 493 exige que los antecedentes aportados por la parte denunciante ofrezcan indicios suficientes de vulneración. En ese supuesto corresponde al denunciado explicar los fundamentos y la proporcionalidad de sus medidas. La calculadora no establece esos indicios por sí sola.
¿Siempre corresponden entre seis y once remuneraciones?
No. El artículo 489 contempla esa indemnización adicional si se acoge una denuncia de vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido. No es un pago automático por cualquier diferencia salarial. Consulta asesoría laboral sobre las medidas y plazos aplicables a tu caso.
Para comparar tu ingreso neto con la población ocupada, usa ¿Cuánto ganas vs Chile?. Para referencias de carrera, visita sueldos por profesión.