Ley Bustos: revisa tu despido y cotizaciones
Ordena los antecedentes para consultar por una posible nulidad del despido: causal, certificados, período impago y regularización. Recibe un resumen descargable, sin registro.
No ingreses nombres, RUT ni claves. El formulario no guarda ni envía tus respuestas; descarga el resumen si quieres conservarlo.
Qué comprueba esta revisión
El formulario distingue seguir trabajando, despido, renuncia, acuerdo, autodespido y liquidación concursal. Después separa falta de comprobante, impago informado y pago acreditado. No accede a instituciones previsionales ni verifica tus respuestas.
Para revisar los períodos de pensiones antes de responder, usa el auditor de cartola AFP. La información de salud y AFC debe obtenerse por separado. Si falta una carta o certificado, eso no justifica postergar una consulta sobre plazos.
Ejemplo de lectura del resultado
Una persona despedida por el artículo 161 el 20 de septiembre debe comprobar, para esta regla, las cotizaciones hasta agosto inclusive. Si la AFP informa un impago de julio, hay un antecedente para consultar; si simplemente no encuentra julio en una cartola parcial, primero debe pedir el certificado completo. La herramienta no convierte ninguna de esas respuestas en una sentencia.
Documentos para preparar la consulta
- Contrato y carta de término, con causal y fecha efectiva de separación.
- Liquidaciones y certificados de AFP o IPS, salud y AFC cuando corresponda; conserva fecha de emisión y períodos cubiertos.
- Comprobantes de pagos posteriores y comunicación de regularización.
- Finiquito, reservas y reclamos previos si existen. No ingreses documentos sensibles en esta herramienta.
El resumen organiza estos puntos, pero no sustituye los originales ni demuestra un monto adeudado. La posible nulidad y el despido injustificado son asuntos distintos; no se suman aquí recargos ni indemnizaciones automáticas.
Preguntas frecuentes sobre Ley Bustos
¿Qué es la Ley Bustos?
Es la regla incorporada por la Ley 19.631 al artículo 162 del Código del Trabajo sobre cotizaciones impagas al despedir. En los supuestos legales puede generar obligación de pagar remuneraciones y prestaciones hasta la convalidación. No significa que debas volver automáticamente a trabajar ni que una calculadora pueda declarar la nulidad.
¿Qué cotizaciones y causales debo revisar?
Revisa pensiones, salud y seguro de cesantía cuando corresponda. El artículo 162 exige verificar el período hasta el último día del mes anterior al despido para las causales de los artículos 159 N° 4, 5 y 6, 160 y 161. Honorarios discutidos, autodespido y liquidación concursal requieren análisis específico.
¿La falta de un certificado demuestra que no se pagó?
No por sí sola. Debes distinguir entre un comprobante ausente y cotizaciones realmente impagas. Solicita certificados de las instituciones, revisa el período y la fecha del pago, y conserva la carta de término.
¿Pagar después del despido termina toda obligación?
La convalidación no consiste solo en pagar: también requiere comunicar el pago con documentación previsional de respaldo. Deben revisarse las fechas y las prestaciones del período anterior a esa comunicación. No se calculan aquí con una conversión fija de bruto a líquido.
¿Toda deuda pequeña genera las mismas consecuencias?
No se debe afirmar que no existen excepciones. El artículo 162 contempla una excepción a la obligación de remunerar si la deuda no excede la menor cantidad entre el 10% de la deuda previsional y 2 UTM, y se paga dentro de los 15 días hábiles desde la notificación de la demanda. Su aplicación requiere revisar el caso.
¿Seis meses equivalen a 180 días para demandar?
No. El artículo 510 fija seis meses desde la suspensión de los servicios para reclamar nulidad. Contiene reglas de suspensión e interrupción que pueden modificar el cómputo. Otras acciones, como impugnar un despido, tienen plazos distintos. Consulta sin demora; esta herramienta no fija el vencimiento ni declara prescrita una acción.
¿Qué pasa si ya firmé el finiquito?
Lleva el documento completo, las reservas si existen y los antecedentes de cotizaciones a asesoría laboral. El alcance de lo firmado no se resuelve con una respuesta automática. Tampoco uses esta herramienta para decidir renunciar, autodespedirte o firmar un acuerdo.
Fuentes oficiales y alcance
Revisión de Equipo Divergente: 22 de octubre de 2026. Orientación documental para Chile; no constituye asesoría jurídica ni acredita una revisión profesional de tu caso.