Calculadora de vacaciones en Chile
¿No te cuadra el saldo de vacaciones? Contrasta tus días utilizados y pendientes. Si el contrato terminó, revisa también la compensación, sin confundirla con todo el finiquito.
Equipo Divergente · Revisión de fuentes: 23 de octubre de 2026.
Fuentes oficiales y alcance
La estimación básica sirve cuando se ha mantenido el mismo régimen de quince o veinte días, sin progresivos ni pactos especiales. Con cambios de lugar de trabajo, días adicionales o períodos discutidos, ingresa un saldo respaldado por el registro de vacaciones. No aplicamos los progresivos actuales a todos los años anteriores.
El método de la DT usa la cuota anual dividida por doce y, para la fracción de mes, esa cuota mensual dividida por treinta. En su ejemplo, del 15 de marzo al 17 de noviembre hay ocho meses y dos días: 10,083333… días hábiles con un feriado anual de quince.
Ejemplo ficticio de calendario: un contrato que termina el jueves 15 de octubre de 2026 y un saldo de 1,5 días hábiles abarcan el viernes, sábado, domingo y medio lunes: 3,5 días a compensar. Con una base mensual de $900.000, la referencia es $105.000. Con exactamente un día hábil, se llega solo al viernes y no se agrega ese fin de semana.
El calendario contiene festivos nacionales de 2024 a 2028, con 2028 provisional; debes confirmar los locales. Fuera de cobertura se conserva el saldo sin inventar un importe. No se determinan prescripción, infracciones ni validez de los documentos. Un saldo de cero tampoco certifica cumplimiento.
- DT: cálculo del feriado proporcional
- DT: fracciones de día e inhábiles intermedios
- DT: veinte días en Aysén, Magallanes y provincia de Palena
- DT: feriado progresivo y años con otros empleadores
- DT ORD. 199 de 2026: acreditación de años de servicio
- DT: exclusión de gratificación de la base proporcional
- DT: remuneración íntegra y semana corrida
- DT: contratos breves y artículo 44
- DT: compensación del feriado y contrato vigente
- DT: prescripción de derechos y acciones
- BCN: Código del Trabajo, artículos 44 y 67 a 73
Preguntas frecuentes
- ¿Siempre corresponden quince días hábiles al año?
- La regla general es quince días tras cumplir un año de servicio. Son veinte para quienes prestan servicios en Aysén, Magallanes y la provincia de Palena; no basta residir allí. El sábado es inhábil para el feriado, aunque integre la jornada habitual. Los pactos más favorables y regímenes especiales requieren revisar sus condiciones.
- ¿Cómo se calcula la parte proporcional?
- Se divide el feriado anual aplicable por doce; la fracción de mes usa esa cuota dividida por treinta. No se divide la antigüedad en días por 365. Esta estimación cuenta de fecha a fecha, como el ejemplo de la DT de ocho meses y dos días. No redondea el saldo antes de convertirlo al calendario.
- ¿Puedo cobrar mis vacaciones mientras sigo trabajando?
- El feriado legal ordinario es descanso y no se sustituye por dinero con contrato vigente. La fracción en curso no autoriza por sí sola a tomar vacaciones antes del año. Al término se revisa la compensación que corresponda; existen reglas especiales para contratos breves. El exceso por feriado progresivo es susceptible de negociación y no se valoriza aquí durante el vínculo.
- ¿Por qué el finiquito incluye más días que el saldo hábil?
- Desde el día siguiente al término se ubican los días hábiles pendientes y se agregan los sábados, domingos y festivos intermedios. Una fracción conserva su valor: no se convierte en un día entero, pero puede obligar a atravesar un fin de semana. La fecha final mostrada es solo para la compensación, no prolonga el contrato.
- ¿Cómo incorporo vacaciones progresivas?
- Se necesita una base de diez años de servicios y un día adicional por cada tres nuevos años con el actual empleador. De empleadores anteriores se pueden reconocer como máximo diez años. La acreditación debe ser oportuna; no basta sumar toda la vida laboral ni aplicar los días progresivos actuales a todas las anualidades pasadas. Usa un saldo documentado por período: la herramienta no determina automáticamente ese derecho.
- ¿Qué remuneración sirve para valorar el feriado?
- En remuneración fija se considera el sueldo; en variable, el promedio de los tres últimos meses trabajados; en mixta, ambos. Incluye la semana corrida que corresponda sin duplicarla. La gratificación no integra la base proporcional, aunque sea mensual. Tampoco agregues horas extra, colación o movilización como si fueran sueldo. Si los meses están incompletos o hay conceptos discutidos, revisa la base antes de usar el cálculo.
- ¿Acumular dos períodos significa perder los días o tener una deuda?
- No automáticamente. La acumulación se acuerda hasta por dos períodos y el empleador debe otorgar al menos el primero antes de completar el tercero. La herramienta no deduce una infracción de dividir un saldo por quince. Tampoco declara prescripción: el artículo 510 distingue dos años desde la exigibilidad y seis meses desde el término para las acciones correspondientes, con reglas especiales y declaración judicial. Consulta oportunamente a la DT.