Calculadora de Vacaciones Chile 2026
En Chile, el artículo 67 del Código del Trabajo garantiza 15 días hábiles de vacaciones por cada año trabajado. Si tienes más de 10 años con el mismo empleador, te corresponden días progresivos adicionales — 1 día hábil extra por cada 3 años después del décimo. Esta calculadora determina exactamente cuántos días tienes pendientes en ambos escenarios: vacaciones completas y proporcionales al tiempo que llevas desde tu último aniversario laboral.
Completa los datos para calcular tus vacaciones pendientes.
Vacaciones en Chile: como calcularlas correctamente
Todo trabajador en Chile con mas de un año de servicio tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales pagadas (Art. 67 del Codigo del Trabajo). Este derecho es irrenunciable: no se puede pactar menos dias ni compensar las vacaciones en dinero mientras la relacion laboral este vigente.
Dias habiles vs dias corridos
Las vacaciones se cuentan en días hábiles (lunes a viernes, excluyendo festivos). Esto significa que 15 días hábiles equivalen a aproximadamente 3 semanas calendario. Los sabados, domingos y feriados que caigan dentro del periodo de vacaciones no se cuentan pero se disfrutan igualmente.
Vacaciones proporcionales
Las vacaciones proporcionales son los días que corresponden por la fracción del año trabajado. Se calculan como 1,25 días hábiles por mes (15 / 12). El feriado proporcional se paga siempre en el finiquito, incluso si el trabajador no ha cumplido un año de servicio. Es uno de los componentes obligatorios del finiquito junto con las remuneraciones pendientes. Puedes leer más sobre vacaciones en el finiquito.
Dias progresivos
Los trabajadores con mas de 10 años de servicio tienen derecho a dias adicionales de vacaciones (Art. 68 CT): 1 dia habil extra por cada 3 anios trabajados después del décimo año. Se pueden sumar periodos con distintos empleadores. Por ejemplo, si trabajaste 7 años en una empresa y 6 en otra, tienes 13 años totales y te corresponde 1 dia progresivo adicional (16 días hábiles en total).
Feriado proporcional en el finiquito
Al terminar la relación laboral, el empleador debe pagar los días de vacaciones pendientes como feriado proporcional. El cálculo: se cuentan los días desde el último aniversario del contrato, se calcula la proporción de los 15 días anuales, se restan los días ya tomados, y se multiplican por el sueldo diario (remuneración íntegra dividida por 30). Usa nuestra herramienta para calcular tu finiquito con el feriado proporcional incluido.
Que pasa si el empleador no da vacaciones
Si acumulas mas de 2 periodos de vacaciones (mas de 30 días hábiles), tu empleador esta en falta (Art. 70 CT). Puedes reclamar en la Inspeccion del Trabajo. El empleador puede ser multado y esta obligado a otorgar las vacaciones. Las vacaciones no prescriben mientras dure la relacion laboral. Solo prescriben 2 anios después de terminado el contrato.
Preguntas frecuentes sobre vacaciones
- ¿Cuántos días de vacaciones corresponden en Chile?
- 15 días hábiles al año según el artículo 67 del Código del Trabajo, una vez completado el primer año de trabajo. Los días hábiles son de lunes a viernes, sin contar sábados, domingos ni feriados. El derecho es irrenunciable: no se puede pactar menos ni compensar en dinero mientras el contrato esté vigente.
- ¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
- Se toman los días trabajados desde tu último aniversario laboral, se dividen por 365 y se multiplican por 15 (los días anuales que te corresponden). Al resultado se restan los días ya tomados. Ese número de días hábiles se multiplica por tu sueldo diario (remuneración íntegra dividida por 30) para obtener el monto a pagar.
- ¿Los días sábado cuentan como días hábiles en vacaciones?
- No. En Chile los sábados no se cuentan como días hábiles para el cálculo de vacaciones. Solo cuentan los días de lunes a viernes, excluidos los feriados. Los sábados, domingos y festivos que caen dentro del período se disfrutan sin descontarse de tu cuota de días.
- ¿Qué pasa con las vacaciones si renuncio?
- Al renunciar, tu empleador debe pagarte las vacaciones proporcionales acumuladas hasta la fecha de término, incluso si no completaste un año de trabajo. Forman parte del finiquito junto con las remuneraciones pendientes.calcular tu finiquitovacaciones en el finiquito
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