Autodespido Chile: Pauta de Revisión + Generador de Carta
Organiza los antecedentes de un posible autodespido (Art. 171 CT) y prepara un borrador para revisar con asesoría antes de enviarlo. Sin registro.
¿Qué antecedentes conviene revisar antes de un autodespido?
Identifica antecedentes y puntos que requieren revisión. El cuestionario no determina si una demanda será acogida ni recomienda dejar de asistir al trabajo.
1.¿No encuentras pagos de cotizaciones AFP o salud, o una institución te informó un impago?
2.¿Has recibido remuneraciones fuera del plazo acordado o tienes pagos pendientes?
3.Has sufrido acoso laboral, maltrato o conductas graves por parte de tu empleador o superiores?
4.Tu empleador ha cambiado unilateralmente condiciones esenciales de tu contrato? (horario, funciones, lugar de trabajo, sueldo)
5.Tu empleador ha puesto en riesgo tu salud o seguridad al no cumplir normas de higiene y seguridad?
6.Tienes documentacion o evidencia de alguna de las situaciones anteriores? (liquidaciones, correos, testigos, pantallazos)
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Completa los datos y revisa el borrador PDF antes de comunicarlo personalmente o por carta certificada.
Tu carta de autodespido
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Importante: La comunicación debe entregarse personalmente o por carta certificada al empleador y una copia a la Inspección del Trabajo correspondiente dentro de 3 días hábiles siguientes a la separación. Tienes 60 días hábiles desde la terminación de los servicios para presentar la demanda en el Juzgado del Trabajo.
Tus datos no se envian a ningun servidor. Este documento es orientativo.
Autodespido en Chile: causales, comunicación y demanda
Es el término decidido por el trabajador conforme al artículo 171, fundado en determinadas conductas del empleador. La procedencia de las indemnizaciones y recargos se decide judicialmente, no con el cuestionario.
Debe revisarse una causal del artículo 160 N°1, 5 o 7 y sus hechos. La comunicación al empleador y copia a la Inspección deben cumplir los plazos y formalidades de los artículos 171 y 162. Antes de dejar de asistir o enviar la carta, consulta asistencia jurídica.
El artículo 171 remite a los números 1, 5 y 7 del artículo 160. Su aplicación requiere hechos y requisitos concretos; no todo atraso, cambio de funciones o conflicto permite terminar el contrato con indemnización.
Si se acoge la acción, se determinan las indemnizaciones que procedan. El artículo 171 contempla aumento del 50% para la causal N°7 y hasta 80% para N°1 o 5 sobre años de servicio. No es un monto garantizado ni un recargo sobre todo el finiquito.
La regla es 60 días hábiles desde la terminación de los servicios, no desde el envío de la carta. La comunicación al empleador y copia a la DT tienen un plazo distinto: 3 días hábiles siguientes a la separación. Confirma el cómputo y no confíes en una reserva escrita.
Busca asesoría antes de comunicar el término. La demanda laboral requiere patrocinio de abogado y representación conforme al artículo 434. Si el tribunal rechaza el autodespido, se entiende que el contrato terminó por renuncia.
Las cotizaciones impagas pueden ser un antecedente relevante, pero una ausencia de movimiento en cartola no prueba por sí sola un incumplimiento grave. Reúne certificados y solicita revisión del período, deuda y causal antes de decidir.
Incluye identificación, destinatario, fecha efectiva del término, causal y hechos concretos. La comunicación puede entregarse personalmente o por carta certificada con copia a la Inspección conforme a la ley. El PDF es un borrador, no una notificación ni una demanda.
Qué revisar antes de comunicar un autodespido
- Revisar la causal con asesoría laboral. Consulta asesoría laboral sobre la causal y los hechos antes de comunicar el término. El cuestionario no decide viabilidad.
- Reunir antecedentes. Conserva contratos, cartolas, liquidaciones y comunicaciones que permitan revisar los hechos y sus fechas. Incluye solo antecedentes disponibles.
- Redactar y enviar la carta. Comunica por escrito las causales y hechos al empleador personalmente o por carta certificada, con copia a la Inspección, dentro de 3 días hábiles siguientes a la separación.
- Revisar la acción judicial y su plazo. La regla del artículo 171 es 60 días hábiles desde la terminación de los servicios. Revisa con abogado el procedimiento, el cómputo y eventuales suspensiones; enviar la carta no presenta una demanda.
Fuentes oficiales y alcance
Equipo Divergente · Revisión editorial del 23 de octubre de 2026.
Preparación para relaciones regidas por el Código del Trabajo. La causal, las pruebas y los plazos requieren revisión individual. Las indemnizaciones dependen de lo que se resuelva; si se rechaza el autodespido, el artículo 171 entiende terminado el contrato por renuncia.
Preguntas frecuentes sobre el autodespido
- Que es el autodespido en Chile?
- Es el término decidido por el trabajador conforme al artículo 171, fundado en determinadas conductas del empleador. La procedencia de las indemnizaciones y recargos se decide judicialmente, no con el cuestionario.
- Cuales son los requisitos para hacer un autodespido?
- Debe revisarse una causal del artículo 160 N°1, 5 o 7 y sus hechos. La comunicación al empleador y copia a la Inspección deben cumplir los plazos y formalidades de los artículos 171 y 162. Antes de dejar de asistir o enviar la carta, consulta asistencia jurídica.
- Cuales son las causales de autodespido?
- El artículo 171 remite a los números 1, 5 y 7 del artículo 160. Su aplicación requiere hechos y requisitos concretos; no todo atraso, cambio de funciones o conflicto permite terminar el contrato con indemnización.
- Que indemnizaciones me corresponden por autodespido?
- Si se acoge la acción, se determinan las indemnizaciones que procedan. El artículo 171 contempla aumento del 50% para la causal N°7 y hasta 80% para N°1 o 5 sobre años de servicio. No es un monto garantizado ni un recargo sobre todo el finiquito.
- Cuanto tiempo tengo para demandar después de un autodespido?
- La regla es 60 días hábiles desde la terminación de los servicios, no desde el envío de la carta. La comunicación al empleador y copia a la DT tienen un plazo distinto: 3 días hábiles siguientes a la separación. Confirma el cómputo y no confíes en una reserva escrita.
- Necesito abogado para hacer un autodespido?
- Busca asesoría antes de comunicar el término. La demanda laboral requiere patrocinio de abogado y representación conforme al artículo 434. Si el tribunal rechaza el autodespido, se entiende que el contrato terminó por renuncia.
- Puedo hacer autodespido si no me pagan las cotizaciones?
- Las cotizaciones impagas pueden ser un antecedente relevante, pero una ausencia de movimiento en cartola no prueba por sí sola un incumplimiento grave. Reúne certificados y solicita revisión del período, deuda y causal antes de decidir.
- Como hago una carta de autodespido?
- Incluye identificación, destinatario, fecha efectiva del término, causal y hechos concretos. La comunicación puede entregarse personalmente o por carta certificada con copia a la Inspección conforme a la ley. El PDF es un borrador, no una notificación ni una demanda.
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