Calculadora de indemnización laboral
Revisa el monto bruto según tu contrato y la causal declarada. No es un ahorro acumulado ni el total del finiquito.
Equipo Divergente · Revisión de fuentes: 22 de octubre de 2026.
Fuentes oficiales y alcance
El modo general aplica los artículos 163 y 172 del Código del Trabajo. Comparte el motor revisado de finiquito, pero no suma aviso previo, vacaciones ni remuneraciones pendientes. La DT exige el primer año de fecha a fecha; el artículo 48 del Código Civil regula meses de distinta duración. No se añaden recargos judiciales automáticamente.
- Código del Trabajo: artículos 40 bis D, 159, 161, 163 y 172. En jornada parcial, se compara el promedio histórico reajustado documentado con la regla general.
- DT: colación y movilización regulares en la base indemnizatoria. No se excluyen solo por no ser imponibles.
- DT: tramos por fecha de celebración de obra o faena. Solo automatizamos contratos celebrados desde 2022, sin tramos anteriores.
Contratos antiguos, regímenes especiales, pactos más favorables y autodespido requieren revisión. Tener licencia, fuero o una causal discutida puede cambiar el análisis: la herramienta no valida la legalidad del término.
Preguntas frecuentes
- ¿Bastan siete meses de trabajo para recibir un mes de indemnización?
- No. Para la indemnización general por años de servicio se exige al menos un año y una causal del artículo 161. La fracción superior a seis meses solo se considera después del primer año. Los períodos se cumplen de fecha a fecha, sin adelantar el aniversario.
- ¿Cómo se aplica la fracción de seis meses?
- Un año y seis meses exactos corresponden a un año indemnizable; con un día adicional, a dos. Se aplica el máximo general de once años. Contratos anteriores al 14 de agosto de 1981, pactos más favorables y regímenes especiales necesitan revisión separada.
- ¿La base es el sueldo líquido o el imponible?
- Ninguno de los dos por sí solo. La base del artículo 172 considera pagos mensuales regulares, incluidas gratificación mensual y asignaciones regulares de colación y movilización. Excluye horas extra, asignación familiar legal y pagos esporádicos o anuales. La parte variable usa los tres últimos meses calendario. No se agrega una gratificación supuesta.
- ¿Qué UF y qué regla se usan para jornada parcial u obra?
- El tope general usa 90 UF del último día del mes anterior al pago. Para IAS en jornada parcial se compara la base general con el promedio histórico reajustado por IPC del artículo 40 bis D. En obra, el modo automático admite contratos celebrados desde 2022, de al menos un mes y terminados por conclusión de la obra: 2,5 días por mes y fracción superior a quince días.
- ¿El resultado es el finiquito que recibiré?
- No. Solo estima IAS u obra según lo declarado; no valida la causal ni un pacto. No incluye aviso previo, vacaciones, haberes pendientes, descuentos AFC ni recargos judiciales. Es bruto, no ahorro acumulado ni promesa de depósito. Para el desglose usa la calculadora de finiquito.