Costo de oportunidad laboral
Compara lo que cambia en tu presupuesto al aceptar una oferta. La decisión incluye más que dinero: no usamos un plazo arbitrario para recomendarte cambiar de trabajo.
Equipo Divergente · Revisión de fuentes: 22 de octubre de 2026.
Fuentes oficiales y alcance
La fórmula compara ingresos líquidos menos costos de trabajar, descuenta gastos e ingresos no recibidos durante la transición y añade un bono solo en el mes declarado. Es un escenario aritmético a pesos constantes, no una fórmula legal, una predicción ni asesoría financiera individual.
- Código del Trabajo: artículos 68, 159, 163 y 172. La indemnización general no es una cuenta de ahorro que se pierde automáticamente al renunciar.
- AFC: requisitos y documentos para cobrar y continuidad de la cuenta individual. No sumamos pagos hipotéticos; saldo y derecho a cobrar son cosas distintas.
- DT: años anteriores y feriado progresivo. No se pierde todo el historial, pero tampoco se trasladan automáticamente los días adicionales.
El horizonte empieza en el primer mes completo del nuevo empleo; la transición se resume en el mes 0. Ambos empleos se suponen continuos. No se calcula inflación, impuestos, rentabilidad, probabilidad de despido ni fecha exacta de cobro. Para flujo de caja usa el colchón financiero.
Preguntas frecuentes
- ¿Debo restar mi indemnización al comparar una oferta?
- No como si fuera un ahorro disponible. La indemnización por años de servicio depende de la causal y los antecedentes; no se genera automáticamente por renunciar. Si tienes un pacto específico, revísalo por separado antes de asignarle un valor.
- ¿Por qué pide montos líquidos?
- La diferencia útil para tu presupuesto depende del ingreso después de descuentos y de los costos de trabajar. No existe un porcentaje único de bruto a líquido que sirva para todos. Usa liquidaciones y una estimación escrita de la oferta; separa componentes fijos, variables y beneficios condicionados.
- ¿Cuándo se considera recuperado el costo del cambio?
- Cuando la diferencia acumulada deja de ser negativa y no vuelve a serlo dentro de los meses elegidos. Es un escenario con montos constantes, no una garantía posterior. Un bono puede producir una mejora temporal aunque el ingreso mensual disponible sea menor.
- ¿Pierdo el Seguro de Cesantía y toda mi antigüedad para vacaciones?
- El saldo no utilizado de la Cuenta Individual de Cesantía no se pierde por cambiar de trabajo. Cobrar exige cumplir requisitos; una renuncia puede permitir acceso a esa cuenta, pero no al Fondo de Cesantía Solidario. Para feriado progresivo pueden reconocerse hasta diez años de empleadores anteriores; los nuevos trienios se generan con el empleador actual. Los días adicionales no se trasladan automáticamente.
- ¿El resultado me dice si debo aceptar la oferta?
- No. Compara dinero a pesos constantes y deja visibles costos, meses sin ingresos y bonos documentados. No valora estabilidad, salud, jornada, cuidados ni desarrollo profesional. Tampoco añade cobros hipotéticos de AFC o finiquito. Revisa condiciones y riesgos antes de decidir.