¿Te conviene aceptar la oferta?
Calcula cuanto pierdes al renunciar y cuanto necesitas ganar para que valga la pena.
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El costo oculto de renunciar
Cuando recibes una oferta de trabajo mejor, el instinto es comparar sueldos. Pero hay un costo que nadie menciona: la indemnización acumulada que dejas en la mesa al renunciar.
La indemnización que pierdes
Con 5 anos en un trabajo y sueldo de $1.200.000, tu indemnización acumulada es de $7.200.000 (6 meses × $1.200.000, contando la fraccion mayor a 6 meses). Si renuncias, esos $7.2 millones desaparecen. Para que la nueva oferta valga la pena solo por dinero, necesitas ganar lo suficiente para recuperar ese monto con la diferencia salarial.
El calculo que importa
Si la oferta paga $200.000 mas al mes, tardas 36 meses (3 anos) en recuperar los $7.2 millones. Si paga $600.000 mas, tardas 12 meses. Eso no significa que debas quedarte: hay factores no financieros (crecimiento profesional, calidad de vida, ambiente) que también pesan. Pero es importante tomar la decision con los numeros claros.
Preguntas frecuentes
- ¿Que pierdo al renunciar a mi trabajo?
- Al renunciar pierdes la indemnización por años de servicio acumulada (1 mes de sueldo por cada ano, tope 11 anos y 90 UF). Tambien pierdes la antiguedad para efectos de vacaciones progresivas y seguro de cesantia. Solo recibes vacaciones proporcionales y remuneraciones pendientes.
- ¿Como se si la oferta vale la pena?
- Divide tu indemnización acumulada por la diferencia mensual de sueldo. Ese es el numero de meses que necesitas para recuperar lo que dejas en la mesa. Si es menor a 12-18 meses, probablemente conviene. Si es mayor, evalua otros factores (crecimiento, ambiente, estabilidad).
- ¿Puedo negociar que mi nuevo empleador compense la indemnización?
- Si. Algunos empleadores ofrecen un bono de ingreso (signing bonus) o un periodo de garantia para compensar la indemnización que pierdes. Es poco comun en Chile pero cada vez mas frecuente en cargos especializados.
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