Detector de deuda laboral
¿Hay pagos o condiciones de tu trabajo que no te cuadran? Separa señales, datos faltantes y diferencias documentadas para saber qué revisar y dónde consultar.
Equipo Divergente · Revisión de fuentes: 22 de octubre de 2026.
Fuentes oficiales y alcance
La revisión cubre diez rubros del régimen laboral general. Si sigues trabajando, se omite finiquito. No reemplaza la revisión de un estatuto especial ni decide la existencia de una relación laboral.
Ejemplo ficticio: una referencia documentada de $100.000 y un pago comparable de $80.000 muestran $20.000 de diferencia. Si el mismo concepto aparece también en un finiquito, sumarlo otra vez duplicaría el importe. Por eso no mostramos un total de deuda.
No se inventan horas trabajadas, días de vacaciones, tasas previsionales ni descuentos. No se aplica un máximo de gratificación como si fuera siempre un derecho adquirido. Revisa bases, pactos y pagos efectivos con las herramientas específicas.
- DT: sueldo mínimo y jornada parcial
- DT: horas extraordinarias
- DT: compensación de horas extraordinarias con descanso
- DT: gratificación legal y convencional
- DT: remuneraciones computables para semana corrida
- SP: cartolas y estado de morosidad
- DT: feriado y compensación al término del contrato
- DT: escrituración del contrato
- DT: límites a los descuentos por pérdidas o daños
- DT: trabajo en festivos y descansos
- DT: pago de finiquito e indemnizaciones
- DT: prescripción de derechos y acciones laborales
- SUSESO: prescripción del cobro de cotizaciones
Preguntas frecuentes
- ¿El detector calcula cuánto me debe mi empleador?
- No determina una deuda exigible. Ordena tus respuestas, los documentos que faltan y los siguientes pasos. Si tienes dos importes documentados del mismo concepto y período, muestra su diferencia aritmética. No suma rubros ni proyecta una deuda mensual o anual: pueden solaparse o corresponder a períodos distintos.
- ¿Qué pasa si respondo “No sé”?
- Se registra un antecedente pendiente, no un incumplimiento ni un importe cero. Responder “No” significa que no declaraste esa señal; tampoco certifica que el empleador cumpla todas sus obligaciones. “No aplica” es una clasificación que tú informas, no una decisión jurídica del detector.
- ¿Las vacaciones pendientes son una deuda mensual?
- No. Durante el contrato vigente, el feriado legal ordinario es descanso y no se sustituye por dinero. Al terminar, puede corresponder compensación por el saldo o feriado proporcional. El feriado progresivo tiene reglas especiales. Aquí no se multiplican días supuestos por tu sueldo.
- ¿Las cotizaciones se suman a lo que me deben pagar directamente?
- No. Su destino son las instituciones previsionales y su revisión exige certificados por período. Una cartola AFP no permite comprobar salud ni AFC. No saber si se pagaron tampoco prueba una deuda. Si terminó el contrato, consulta además si corresponde revisar la Ley Bustos; no se aplica automáticamente.
- ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
- Depende de la acción. Como reglas generales, el artículo 510 contempla dos años desde la exigibilidad de derechos y seis meses desde el término para ejercer acciones laborales; las horas extra tienen seis meses desde su pago debido. El cobro previsional tiene reglas propias, con prescripción de cinco años desde el término en los supuestos legales respectivos. No significa extinción automática: existen reglas de suspensión, interrupción y declaración judicial, y otras acciones tienen plazos más breves. Consulta oportunamente; el detector no calcula vencimientos.
- ¿Una señal permite autodespedirme o garantiza una indemnización?
- No. El autodespido y sus consecuencias requieren analizar causal, hechos, prueba y procedimiento. No dejes de asistir ni termines el vínculo basándote solo en este resumen. Conserva antecedentes y consulta a la Dirección del Trabajo o a un profesional antes de tomar una decisión.