Calculadora de Cotizaciones Previsionales Chile 2026
Estima descuentos de AFP, salud y cesantía bajo los supuestos del formulario. La comparación de comisiones no reconstruye una liquidación ni acredita cotizaciones pagadas.
Completa sueldo y, si corresponde, plan Isapre con montos válidos para ver la estimación.
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Cotizaciones previsionales en Chile: que son y como funcionan
Las cotizaciones previsionales son los descuentos legales del régimen general, sujetos a topes y excepciones que deben verificarse. Se dividen en dos grupos: los que paga el trabajador (se descuentan del sueldo) y los que paga el empleador (adicionales al sueldo).
Lo que paga el trabajador
AFP (10% + comision): la cotizacion obligatoria del 10% va integra a tu cuenta individual de capitalizacion. La comision varia por AFP, desde 0,46% (AFP Uno) hasta 1,45% (AFP ProVida). Ambas se calculan sobre el sueldo imponible con tope de 90 UF.
Salud: el escenario general usa el 7% sobre la base imponible hasta 90 UF. En Isapre contrasta además el precio pactado: puede existir una cotización adicional por encima del aporte legal. No se limita el precio del plan a 90 UF de base.
Seguro de Cesantia (0,6%): solo aplica con contrato indefinido. Con plazo fijo u obra, el empleador paga el 3% completo.
Lo que paga el empleador
Ademas del sueldo, el empleador aporta: la cotizacion de la reforma previsional (3,5%, Ley 21.735), que desde agosto de 2026 incluye el SIS (Seguro de Invalidez y Sobrevivencia) y por eso ya no se cobra por separado; su parte del seguro de cesantia (2,4% indefinido o 3% plazo fijo), la cotización básica de accidentes (0,9%, sin la adicional diferenciada) y la Ley SANNA (0,03%).
Tabla de comisiones AFP 2026
| AFP | Comision | Total trabajador | Aporte empleador |
|---|---|---|---|
| AFP Uno | 0.46% | 10.46% | 3.5% |
| AFP Modelo | 0.58% | 10.58% | 3.5% |
| AFP PlanVital | 1.16% | 11.16% | 3.5% |
| AFP Habitat | 1.27% | 11.27% | 3.5% |
| AFP Capital | 1.44% | 11.44% | 3.5% |
| AFP Cuprum | 1.44% | 11.44% | 3.5% |
| AFP ProVida | 1.45% | 11.45% | 3.5% |
Comision de cargo del trabajador; el aporte del empleador es el mismo para todas las AFP. Fuente: Superintendencia de Pensiones + Previred, verificado el 3 de agosto de 2026.
El tope imponible
El tope imponible para AFP, salud y accidentes del trabajo es de 90 UF (aprox. $3.707.987). Para el seguro de cesantia es 135,2 UF. Los topes corresponden a esas cotizaciones obligatorias. No son un tope de precio Isapre, APV ni de renta tributable. El impuesto único se determina con su propia base y tabla.
Como cambiarse de AFP
Revisa si puedes solicitar el traspaso con la AFP de destino. La primera afiliación bajo licitación contempla permanencia de 24 meses, con excepciones. Confirma la fecha efectiva antes de proyectar diferencias: no prometemos un plazo universal de tramitación. Doce veces una diferencia mensual supone sueldo, tasas y tope constantes; no es un ahorro garantizado.
Alcance de la estimación
Se supone un mes completo, remuneración imponible y régimen general. La UF es referencial, no histórica. El plan Isapre puede requerir un aporte adicional por encima de la cotización legal; el tope de 90 UF no limita por sí solo el precio del plan. No se calculan impuestos ni otros descuentos personales. Pensionados, casa particular, trabajo pesado, licencias, múltiples empleadores y cotizaciones AFC tras once años requieren revisión específica.
Fuentes oficiales y alcance
Equipo Divergente · Revisión editorial del 23 de octubre de 2026.
Los aportes aquí estimados no son un certificado de cumplimiento. Contrasta período, bases, UF, plan de salud y certificados oficiales antes de concluir que hay una diferencia exigible.
Preguntas frecuentes sobre cotizaciones previsionales
- Que son las cotizaciones previsionales?
- Las cotizaciones previsionales son los descuentos legales obligatorios que se aplican al sueldo imponible de un trabajador dependiente. En el régimen general incluyen AFP (10% más comisión), salud y seguro de cesantía según contrato, con topes y excepciones. El APV es voluntario, no una cotización obligatoria. Ademas, el empleador aporta el 3.5% de la reforma previsional (Ley 21.735, que ya incluye el SIS), seguro cesantia patronal, mutual y Ley SANNA.
- Cuanto me descuenta la AFP de mi sueldo?
- La AFP descuenta la cotizacion obligatoria (10% fija) mas la comision, que varia por AFP: desde 0.46% (AFP Uno) hasta 1.45% (AFP ProVida). El total va de 10.46% a 11.45%. El SIS no se descuenta del trabajador: quedo integrado en el aporte del 3.5% que paga el empleador (Ley 21.735). Todo se calcula sobre el sueldo imponible con tope de 90 UF ($3.707.987).
- Que es el tope imponible?
- En el período de referencia, la base máxima de cotización obligatoria AFP, salud y accidentes es 90 UF ($3.707.987 con la UF referencial). AFC usa 135,2 UF. No confundas esos topes con el precio del plan Isapre, APV u otros descuentos: pueden tener reglas diferentes. Para períodos anteriores revisa el valor vigente entonces.
- Que paga el empleador que no sale de mi sueldo?
- El escenario general incluye el aporte previsional empleador de 3.5% (con SIS integrado desde agosto de 2026), AFC según contrato, accidentes al 0,9% básico y SANNA al 0,03% por separado. No incluye la tasa adicional de accidentes que pueda corresponder. No certifica el total real de tu empleador ni cubre todos los regímenes especiales.
- Como me cambio de AFP?
- El cambio se tramita en la AFP de destino, pero no todas las personas pueden hacerlo en cualquier momento. La primera afiliación bajo licitación contempla permanencia de 24 meses, con excepciones como aumento de comisión o una administradora más barata. Confirma elegibilidad y fecha efectiva con la AFP; compara costos, riesgos y servicios, sin asumir rentabilidades futuras.
- El seguro de cesantia se descuenta con contrato a plazo fijo?
- No. Con contrato a plazo fijo u obra o faena, el seguro de cesantia (3%) es de cargo exclusivo del empleador. El trabajador no tiene descuento. Solo con contrato indefinido se le descuenta 0.6% al trabajador (y el empleador aporta 2.4%).
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