Calculadora de Cotizaciones Previsionales Chile 2026

Preguntas frecuentes sobre cotizaciones previsionales

Que son las cotizaciones previsionales?

Las cotizaciones previsionales son los descuentos legales obligatorios que se aplican al sueldo imponible de un trabajador dependiente. Incluyen la cotizacion de AFP (10% + comision), salud (7% Fonasa o plan Isapre), seguro de cesantia (0.6% para contrato indefinido) y, si corresponde, APV. Ademas, el empleador aporta el 3.5% de la reforma previsional (Ley 21.735, que ya incluye el SIS), seguro cesantia patronal, mutual y Ley SANNA.

Cuanto me descuenta la AFP de mi sueldo?

La AFP descuenta la cotizacion obligatoria (10% fija) mas la comision, que varia por AFP: desde 0.46% (AFP Uno) hasta 1.45% (AFP ProVida). El total va de 10.46% a 11.45%. El SIS no se descuenta del trabajador: quedo integrado en el aporte del 3.5% que paga el empleador (Ley 21.735). Todo se calcula sobre el sueldo imponible con tope de 90 UF ($3.676.031).

Que es el tope imponible?

El tope imponible es el monto maximo sobre el cual se calculan las cotizaciones. Para AFP, salud y accidentes del trabajo es de 90 UF ($3.676.031 aprox.). Para el seguro de cesantia es de 135.2 UF. Si tu sueldo excede el tope, los descuentos se calculan solo sobre el tope.

Que paga el empleador que no sale de mi sueldo?

El empleador paga: el aporte de la reforma previsional (3.5%, Ley 21.735), que desde agosto de 2026 incluye el SIS o Seguro de Invalidez y Sobrevivencia y por eso ya no se cobra como cotizacion aparte; su aporte al seguro de cesantia (2.4% contrato indefinido o 3% plazo fijo), la mutual de seguridad (0.93% base) y la Ley SANNA (0.03%). Estos aportes no se descuentan del sueldo del trabajador.

Como me cambio de AFP?

Puedes cambiarte de AFP en cualquier momento, sin costo. El tramite se hace en la AFP de destino (la nueva). El cambio tarda entre 2 y 4 meses en hacerse efectivo. Compara comisiones y rentabilidad de fondos antes de decidir. La comision mas baja no siempre significa mejor AFP. La rentabilidad de los fondos también importa.

El seguro de cesantia se descuenta con contrato a plazo fijo?

No. Con contrato a plazo fijo u obra o faena, el seguro de cesantia (3%) es de cargo exclusivo del empleador. El trabajador no tiene descuento. Solo con contrato indefinido se le descuenta 0.6% al trabajador (y el empleador aporta 2.4%).