Calculadora de Cotizaciones Previsionales Chile 2026
Desglose exacto de tus descuentos de AFP, salud y cesantia. Incluye comparador de las 7 AFP por comision.
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Cotizaciones previsionales en Chile: que son y como funcionan
Las cotizaciones previsionales son los descuentos legales obligatorios que se aplican al sueldo de todo trabajador dependiente en Chile. Se dividen en dos grupos: los que paga el trabajador (se descuentan del sueldo) y los que paga el empleador (adicionales al sueldo).
Lo que paga el trabajador
AFP (10% + comision): la cotizacion obligatoria del 10% va integra a tu cuenta individual de capitalizacion. La comision varia por AFP, desde 0,46% (AFP Uno) hasta 1,45% (AFP ProVida). Ambas se calculan sobre el sueldo imponible con tope de 90 UF.
Salud (7%): si estas en Fonasa, se descuenta el 7%. Si estas en Isapre, se descuenta el valor de tu plan en UF, con minimo del 7%. El tope es el mismo: 90 UF.
Seguro de Cesantia (0,6%): solo aplica con contrato indefinido. Con plazo fijo u obra, el empleador paga el 3% completo.
Lo que paga el empleador
Ademas del sueldo, el empleador aporta: SIS (1,62%, Seguro de Invalidez y Sobrevivencia), cotizacion adicional de la reforma previsional (1%, Ley 21.735), su parte del seguro de cesantia(2,4% indefinido o 3% plazo fijo), la mutual (0,93% base por accidentes del trabajo) y la Ley SANNA (0,03%).
Tabla de comisiones AFP 2026
| AFP | Comision | Total trabajador | Total empleador |
|---|---|---|---|
| AFP Uno | 0.46% | 10.46% | 2.62% |
| AFP Modelo | 0.58% | 10.58% | 2.62% |
| AFP PlanVital | 1.16% | 11.16% | 2.62% |
| AFP Habitat | 1.27% | 11.27% | 2.62% |
| AFP Capital | 1.44% | 11.44% | 2.62% |
| AFP Cuprum | 1.44% | 11.44% | 2.62% |
| AFP ProVida | 1.45% | 11.45% | 2.62% |
Fuente: Superintendencia de Pensiones + Previred, marzo 2026.
El tope imponible
El tope imponible para AFP, salud y accidentes del trabajo es de 90 UF (aprox. $3.610.818). Para el seguro de cesantia es 135,2 UF. Los ingresos que excedan el tope no generan cotizaciones adicionales, pero si tributan impuesto único de segunda categoria.
Como cambiarse de AFP
Puedes cambiarte de AFP en cualquier momento, sin costo, haciendo el tramite en la AFP de destino. El cambio tarda 2-4 meses. La diferencia de comision entre la mas barata y la mas cara puede significar mas de $100.000 al ano para un sueldo promedio. Usa nuestro comparador para ver exactamente cuanto ahorras.
Preguntas frecuentes sobre cotizaciones previsionales
- Que son las cotizaciones previsionales?
- Las cotizaciones previsionales son los descuentos legales obligatorios que se aplican al sueldo imponible de un trabajador dependiente. Incluyen la cotizacion de AFP (10% + comision), salud (7% Fonasa o plan Isapre), seguro de cesantia (0.6% para contrato indefinido) y, si corresponde, APV. Ademas, el empleador aporta SIS (1.62%), cotizacion adicional reforma (1%), seguro cesantia patronal, mutual y Ley SANNA.
- Cuanto me descuenta la AFP de mi sueldo?
- La AFP descuenta la cotizacion obligatoria (10% fija) mas la comision, que varia por AFP: desde 0.46% (AFP Uno) hasta 1.45% (AFP ProVida). El total va de 10.46% a 11.45%. El SIS (1.62%) es cargo del empleador. Todo se calcula sobre el sueldo imponible con tope de 90 UF ($3.610.818).
- Que es el tope imponible?
- El tope imponible es el monto maximo sobre el cual se calculan las cotizaciones. Para AFP, salud y accidentes del trabajo es de 90 UF ($3.610.818 aprox.). Para el seguro de cesantia es de 135.2 UF. Si tu sueldo excede el tope, los descuentos se calculan solo sobre el tope.
- Que paga el empleador que no sale de mi sueldo?
- El empleador paga: SIS (1.62%, Seguro de Invalidez y Sobrevivencia), cotizacion adicional de la reforma previsional (1%, Ley 21.735), su aporte al seguro de cesantia (2.4% contrato indefinido o 3% plazo fijo), la mutual de seguridad (0.93% base) y la Ley SANNA (0.03%). Estos aportes no se descuentan del sueldo del trabajador.
- Como me cambio de AFP?
- Puedes cambiarte de AFP en cualquier momento, sin costo. El tramite se hace en la AFP de destino (la nueva). El cambio tarda entre 2 y 4 meses en hacerse efectivo. Compara comisiones y rentabilidad de fondos antes de decidir. La comision mas baja no siempre significa mejor AFP. La rentabilidad de los fondos también importa.
- El seguro de cesantia se descuenta con contrato a plazo fijo?
- No. Con contrato a plazo fijo u obra o faena, el seguro de cesantia (3%) es de cargo exclusivo del empleador. El trabajador no tiene descuento. Solo con contrato indefinido se le descuenta 0.6% al trabajador (y el empleador aporta 2.4%).
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