¿Tu Empresa Cumple la Ley Karin?
12 puntos de revisión de la Ley 21.643 para relaciones regidas por el Código del Trabajo. Algunas obligaciones dependen de hechos como la recepción de una denuncia. Ordena antecedentes, sin puntajes de cumplimiento.
1. ¿Tu empresa tiene un protocolo de prevención contra el acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo?
Art. 211-A CT
2. ¿El protocolo fue puesto en conocimiento de todos los trabajadores?
Art. 211-A CT / Art. 154 bis CT
3. ¿Tu empresa tiene un canal de denuncia para acoso y violencia?
Art. 211-A CT
4. ¿Te han informado los canales de denuncia en los últimos 6 meses?
Art. 211-A inc. final
5. ¿Puedes acceder al protocolo y procedimiento, incorporados al reglamento cuando corresponda o informados por escrito si la empresa no está obligada a tenerlo?
Arts. 154 N°12 y 154 bis CT
6. ¿Tu empresa realizó capacitación sobre acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo?
Art. 211-A letra c
7. ¿El protocolo incluye identificación de riesgos psicosociales con perspectiva de género?
Art. 211-A letra a
8. ¿El protocolo tiene medidas de prevención con objetivos medibles?
Art. 211-A letra b
9. ¿Existe un procedimiento de investigación y sanción definido?
Arts. 211-B a 211-E CT
10. ¿El procedimiento contempla medidas de resguardo para el denunciante?
Art. 211-B bis inc. 2
11. ¿El procedimiento contempla concluir la investigación en 30 días hábiles administrativos?
Art. 211-C inc. 2
12. ¿El protocolo incorpora perspectiva de género como principio rector?
Art. 211-B CT
Este evaluador es orientativo. Se basa en las obligaciones de la Ley 21.643. No constituye asesoría legal. Para casos específicos, consulta en la Inspección del Trabajo (600 450 4000).
Prevención, canales y procedimiento: qué revisar
La Ley 21.643 exige prevención incluso a empleadores que no están obligados a tener reglamento interno. Esta pauta aborda el Código del Trabajo; no reemplaza los procedimientos del empleo público. La fiscalización y las consecuencias jurídicas dependen de la obligación, los hechos y el procedimiento competente.
Las obligaciones se dividen en tres áreas: prevención (protocolo, capacitación, identificación de riesgos), canales (denuncia, información semestral) y procedimiento (investigación en treinta días hábiles administrativos, medidas de resguardo, perspectiva de género).
Si tu empresa no cumple alguna de estas obligaciones, tienes derecho a denunciar el incumplimiento ante la Inspección del Trabajo (teléfono 600 450 4000) o a través de su sitio web. La denuncia por incumplimiento del protocolo no requiere que tú hayas sido víctima de acoso — basta con que la empresa no tenga implementadas las medidas que la ley exige.
Si sufres acoso, puedes denunciar y solicitar medidas de resguardo independientemente de tus respuestas al cuestionario. No conocer un protocolo no prueba que no exista; deben revisarse su contenido y aplicación. El resultado no acredita un incumplimiento ni autoriza por sí solo un autodespido.
Consulta la doctrina oficial de la DT sobre prevención, investigación y sanción. El cuestionario no reúne todas las obligaciones de cada régimen ni certifica su implementación.