Carta de Autodespido — Cómo Redactarla, Modelo y Pasos para Enviarla

La carta de autodespido es el documento con el que comunicas a tu empleador que estás terminando el contrato por su incumplimiento grave. Debe indicar la causal del artículo 160 que invocas y los hechos concretos que la fundamentan. Se envía al empleador y a la Inspección del Trabajo dentro de 3 días hábiles. Es la pieza más importante de tu demanda — cada palabra cuenta. Artículo 162 en relación con el artículo 171 del Código del Trabajo.

Los 6 elementos que debe incluir tu carta

Estructura de la carta

La carta no tiene un formato único obligatorio por ley, pero sí una estructura que los tribunales esperan. Algo así:

1. Encabezado: ciudad, fecha, datos del destinatario (representante legal de la empresa), referencia “CARTA DE AUTODESPIDO — Art. 171 del Código del Trabajo”.
2. Párrafo de identificación: tu nombre, RUT, cargo y la empresa. Establece la relación laboral.
3. Párrafo de la causal: “...vengo en comunicar el término de mi contrato de trabajo invocando el artículo 171 en relación con el artículo 160 N°[X] del Código del Trabajo, por la causal de [nombre de la causal]”.
4. Párrafo de hechos: aquí va el detalle. Fechas, montos, documentos que respaldan tu caso. Si es por cotizaciones impagas: “según consta en mi cartola de AFP, no se han enterado las cotizaciones de los meses de [X, Y, Z]”. Si es por acoso: fechas de los episodios, testigos si los hay, denuncias previas.
5. Solicitud de indemnizaciones: indica que solicitas el pago de indemnización por años de servicio, aviso previo, vacaciones y demás prestaciones.
6. Cierre: mención de que envías copia a la Inspección del Trabajo. Firma.

Cada carta debe ser personalizada a tu caso. Un modelo genérico puede servir de base, pero los hechos específicos son lo que define si ganas o pierdes la demanda. Nuestro generador te guía paso a paso y produce una carta adaptada a tu situación.

Cómo enviar la carta correctamente

Tienes que enviar dos copias dentro de 3 días hábiles desde que dejas de trabajar (Art. 162 inc. 6 CT aplicado por remisión del Art. 171):

Copia al empleador

Dos opciones:

• Entrega personal con acuse de recibo. Llevas la carta a la oficina, la entregas y pides que te firmen una copia como constancia de recepción. Si se niegan a recibirla, llévatela y usa la segunda opción.
• Carta certificada por Correos de Chile. Envías por correo certificado a la dirección de la empresa. Guarda el comprobante de envío — es tu prueba de que cumpliste el plazo. La fecha del envío (no la de recepción) es la que cuenta.

Copia a la Inspección del Trabajo

Envías la misma carta a la oficina de la Inspección del Trabajo que corresponda al domicilio de la empresa. Puedes entregarla personalmente o por correo certificado. Esta copia es obligatoria — si no la envías, puede afectar tu demanda.

¿Qué pasa si te pasas del plazo de 3 días? La ley dice que la falta de comunicación no invalida el autodespido, pero sí puede generar una multa para ti. Lo más importante: si pasas de los 3 días, envía la carta de todas formas. Un envío tardío es mejor que no enviar nada.

Los errores que te pueden costar el juicio

El autodespido es una herramienta potente pero riesgosa. Si pierdes, se entiende que renunciaste voluntariamente y pierdes todas las indemnizaciones. Estos son los errores que más causan derrotas:

1. Causal genérica sin hechos. Escribir “incumplimiento grave del empleador” sin especificar qué hizo, cuándo y cómo. El tribunal necesita hechos concretos: “no pagó cotizaciones AFP de enero a marzo 2026, por un total de $XXX.XXX, según cartola adjunta”.
2. Causal que no corresponde. Invocar el Art. 160 N°7 (incumplimiento) cuando lo que viviste fue acoso (Art. 160 N°1). La causal debe coincidir con los hechos. Si no estás seguro, consulta con un abogado antes de enviar la carta.
3. No tener pruebas. Los hechos que describes en la carta deben ser demostrables. Si dices que no te pagaron cotizaciones, necesitas la cartola de AFP. Si dices acoso, necesitas correos, mensajes, testigos o denuncias previas.
4. No enviar copia a la Inspección del Trabajo. Es un requisito formal. Omitirlo debilita tu posición procesal.
5. Seguir trabajando después de enviar la carta. El autodespido implica que dejas de prestar servicios desde el envío de la carta. Si sigues yendo a trabajar, el tribunal puede interpretar que no existió término real del contrato.

Después de enviar la carta, tienes 60 días hábiles para interponer la demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo (Art. 171 inc. 2 CT). Si presentaste reclamo previo en la Inspección del Trabajo, el plazo puede extenderse hasta 90 días hábiles. Es un plazo fatal — si lo dejas pasar, pierdes el derecho a demandar.