Plazo para Pagar el Finiquito — ¿Cuántos Días Tiene el Empleador?

10 días hábiles. Ese es el plazo que tiene tu empleador para poner el finiquito a tu disposición desde el día en que terminó el contrato. Si no lo hace, la deuda se reajusta según IPC y genera intereses del máximo convencional permitido por ley. Artículo 169 del Código del Trabajo.

Timeline del finiquito

¿Desde cuándo se cuentan los 10 días?

Desde la fecha de separación efectiva — el último día que trabajaste. No desde que firmaste algo ni desde que te entregaron la carta. Si te despidieron el viernes 14 de marzo, el plazo empieza a correr el lunes 17.

Se cuentan solo días hábiles: de lunes a viernes, excluyendo sábados, domingos y festivos. Si hay un feriado de por medio, el plazo se extiende.

Ejemplo concreto: te despiden el miércoles 12 de marzo de 2026. Feriados en el camino: ninguno. El plazo vence el miércoles 26 de marzo (10 días hábiles después). Si el 18 y 19 de septiembre cayeran en medio, esos días no cuentan y el plazo se alarga.

¿Qué pasa si no pagan a tiempo?

El artículo 169 y el artículo 173 del CT establecen consecuencias concretas:

1. Reajuste IPC. Todo lo que te deben (indemnización, vacaciones, remuneraciones pendientes) se reajusta según la variación del IPC entre la fecha de término y la fecha de pago efectivo.
2. Intereses máximos legales. Sobre el monto reajustado se aplica el interés máximo convencional vigente (actualmente alrededor del 30% anual). Mientras más tarde, más le cuesta al empleador.
3. Multas de la Inspección del Trabajo. Si reclamas en la IT, el empleador se expone a multas según el tamaño de la empresa:

¿Pueden pagarme en cuotas?

Solo si tú aceptas. El pago en cuotas del finiquito requiere:

• Acuerdo bilateral (tú y el empleador, no solo el empleador)
• Ratificado ante un ministro de fe (Inspección del Trabajo, notario, presidente del sindicato)
• Las cuotas deben incluir reajuste e intereses sobre los saldos

Si el empleador te ofrece pagar en cuotas sin tu consentimiento, puedes negarte y exigir el pago completo. No estás obligado a aceptar.

Consejo práctico: si aceptas cuotas, asegúrate de que quede por escrito qué pasa si el empleador deja de pagar una cuota. Lo ideal es que se estipule que ante incumplimiento de cualquier cuota, se hace exigible el total.

Cómo reclamar si no te pagan

Paso 1: Reclamo en la Inspección del Trabajo. Es gratis. Puedes hacerlo presencialmente en cualquier oficina de la IT o en línea en tramites.dit.gob.cl. Necesitas tu cédula de identidad y los datos del empleador (nombre, RUT, dirección).

Paso 2: Comparendo de conciliación. La IT cita al empleador a una audiencia. Si llegan a acuerdo, se firma un acta con fuerza de título ejecutivo (si no cumple después, puedes cobrar judicialmente sin juicio nuevo). Si no hay acuerdo, la IT te orienta sobre los pasos judiciales.

Paso 3: Demanda laboral. Si la conciliación no funciona, puedes demandar en el Juzgado de Letras del Trabajo. Puedes hacerlo con abogado particular o con la CAJ (Corporación de Asistencia Judicial), que es gratuita para quienes no pueden costear un abogado. El plazo para demandar es de 6 meses desde el término del contrato.

Los juicios laborales en Chile son orales y relativamente rápidos (3-6 meses en promedio). No necesitas pagar costas procesales si pierdes (salvo temeridad).