¿Cómo se Calcula el Finiquito en Chile? — Guía Paso a Paso 2026

El finiquito se compone de hasta 5 partidas: remuneraciones pendientes (días trabajados del mes), feriado proporcional (vacaciones), indemnización por años de servicio (si corresponde según la causal), indemnización sustitutiva del aviso previo (si corresponde) y gratificación proporcional. No todos los ítems aplican en todos los casos — depende de por qué terminó el contrato.

Qué incluye el finiquito según la causal de término

*Si el despido por Art. 160 es declarado injustificado por un tribunal, se paga la indemnización con recargo del 50% al 80% según la causal invocada (Art. 168 CT).

Paso 1 — Remuneraciones pendientes (días trabajados)

Son los días que trabajaste en el mes de término y que no te han pagado todavía. La fórmula:

Remuneración diaria = sueldo bruto mensual ÷ 30
Monto = remuneración diaria × días trabajados en el mes

Si tu sueldo bruto es $1.100.000 y te despidieron el 15 del mes: $1.100.000 ÷ 30 × 15 = $550.000.

Paso 2 — Feriado proporcional (vacaciones)

Se calculan como 1,25 días hábiles por cada mes trabajado en el período actual (15 días ÷ 12 meses). Se restan los días de vacaciones que ya tomaste.

Días proporcionales = (meses trabajados ÷ 12) × 15
Monto = días pendientes × (sueldo bruto ÷ 30)

Si llevas 7 meses en el período y tomaste 3 días: (7 ÷ 12) × 15 = 8,75 días − 3 tomados = 5,75 días pendientes. Con sueldo de $1.100.000: 5,75 × $36.667 = $210.833. Para saber exactamente cuántos días de vacaciones tienes acumulados puedes calcular tus días de vacaciones con la calculadora — incluye días progresivos y proporcionales.

Paso 3 — Indemnización por años de servicio

Solo aplica si te despiden por necesidades de la empresa (Art. 161), desahucio (Art. 161 inc. 2), o si ganas una demanda de autodespido (Art. 171). No aplica en renuncia ni en mutuo acuerdo (salvo que se pacte).

Monto = última remuneración mensual × años de servicio
Fracción superior a 6 meses cuenta como año completo (Art. 163 inc. 2 CT).
Tope: 11 años y 90 UF mensuales.

Con 4 años y 7 meses (se redondea a 5 años) y sueldo de $1.100.000: $1.100.000 × 5 = $5.500.000.

Paso 4 — Indemnización sustitutiva del aviso previo

Cuando el empleador te despide sin darte aviso con al menos 30 días de anticipación, debe pagarte 1 mes de remuneración adicional (Art. 162 inc. 4 CT). Es el equivalente al mes de aviso que no te dio.

Con sueldo de $1.100.000 y sin aviso previo: $1.100.000.

Si el empleador te avisó con 30+ días de anticipación, este ítem no aplica.

Paso 5 — Gratificación proporcional

Si la empresa te paga gratificación mensual (Art. 50), te deben la parte proporcional del mes incompleto. Tope mensual: 4,75 ingresos mínimos ÷ 12 (aproximadamente $213.354 en 2026).

Si tu gratificación mensual es $213.354 y trabajaste 15 días del mes: $213.354 ÷ 30 × 15 = $106.677.

Ejemplo completo: despido por necesidades de la empresa

Datos: María gana $1.100.000 brutos, lleva 4 años y 7 meses, la despiden por necesidades de la empresa el 15 de marzo de 2026, sin aviso previo. Tomó 3 días de vacaciones este período. Recibe gratificación mensual de $213.354.

Ese es el monto bruto. El finiquito se paga sin descuentos de AFP ni salud (la indemnización y el aviso previo no son remuneración imponible).

Qué hacer si no estás de acuerdo con el finiquito

Tienes opciones:

1. Firmar con reserva de derechos. Escribes en el finiquito: “Firmo con reserva respecto de [concepto que disputas]”. Cobras lo que no está en discusión y demandas el resto. Es la opción más pragmática.
2. No firmar. Si los montos están muy lejos de lo correcto, puedes negarte a firmar. Tienes 6 meses para reclamar judicialmente (Art. 168 CT). El empleador sigue obligado a pagar dentro de los 10 días hábiles.
3. Reclamar en la Inspección del Trabajo. Puedes presentar un reclamo gratuito. La IT cita al empleador a una audiencia de conciliación.

Si el empleador no paga el finiquito en 10 días hábiles, las remuneraciones e indemnizaciones se reajustan por IPC y se aplica el interés máximo convencional (Art. 173 CT).