Cuantos componentes tiene un finiquito?

Hasta 5: remuneraciones pendientes, indemnización por años de servicio (si aplica), indemnización sustitutiva de aviso previo (si aplica), feriado proporcional (vacaciones) y gratificación proporcional.

El finiquito cambia segun la causal de despido?

Si. La indemnización por anos y el aviso previo solo aplican en ciertas causales (Art. 161, Art. 171). En renuncia o mutuo acuerdo, solo se pagan remuneraciones pendientes, vacaciones y gratificación.

Con que sueldo se calcula el finiquito?

Con la ultima remuneracion mensual bruta (imponible): sueldo base + gratificacion + promedio de comisiones de los ultimos 3 meses. No se usa el sueldo líquido. Tope: 90 UF (Art. 172 CT).

En cuanto tiempo deben pagarme el finiquito?

10 días hábiles desde la separacion (Art. 177 CT). Si no pagan, las indemnizaciones se reajustan por IPC y devengan interes maximo convencional.

Como se calcula el finiquito en Chile

Guia paso a paso con los 5 componentes del finiquito, diferencia por causal y ejemplo numerico.

Los 5 componentes del finiquito

El finiquito en Chile puede incluir hasta cinco partidas, dependiendo de la causal de termino del contrato. No todas aplican en todos los casos.

1. Remuneraciones pendientes

Los días trabajados del mes en curso que aun no han sido pagados. Se calcula: (sueldo base + gratificacion + otros haberes imponibles) / 30 x días trabajados. Aplica siempre, sin importar la causal.

2. Indemnizacion sustitutiva de aviso previo

Equivale a 1 mes de remuneracion. Solo aplica si: (a) la causal es Art. 161 (necesidades de la empresa o desahucio) o Art. 171 (autodespido), y (b) el empleador NO dio aviso con 30+ días de anticipación. Tope: 90 UF (Art. 172 inc. 3 CT).

3. Indemnización por años de servicio

1 mes de remuneracion por cada ano completo trabajado. La fraccion superior a 6 meses se redondea al ano (Art. 163 inc. 2 CT). Tope: 11 anos y 90 UF por mes. Solo aplica en despidos por Art. 161, Art. 171 o cuando el tribunal declara el despido injustificado.

4. Feriado proporcional (vacaciones)

Las vacaciones pendientes que no se tomaron. Se calculan proporcionalmente desde el ultimo aniversario del contrato: (dias desde aniversario / 365) x 15 días hábiles, menos los dias ya tomados. Se valorizan al sueldo diario (remuneracion integra / 30). Para saber cuántos días tienes acumulados antes de revisar el finiquito, puedes calcular tus días de vacaciones con la herramienta específica.

5. Gratificacion proporcional

Si la empresa paga gratificación mensual (Art. 50 CT), se paga la parte proporcional del mes en curso. El tope mensual es de 4,75 IMM / 12.

Ejemplo numerico

Trabajador con 5 anos, despedido por necesidades de la empresa, sueldo $1.200.000, sin aviso previo, 10 días del mes trabajados, 5 días de vacaciones tomados:

Remuneraciones pendientes: ($1.200.000 + $213.354) / 30 x 10 = $471.118
Aviso previo: $1.200.000 + $213.354 = $1.413.354
Anos de servicio: $1.413.354 x 5 = $7.066.770
Feriado proporcional: ~7.5 días hábiles x $47.112/dia = $353.338
Gratificacion: $213.354 / 30 x 10 = $71.118
TOTAL: ~$9.375.698

Este ejemplo es simplificado. Para tu caso exacto, usa nuestra calculadora.

Diferencia por causal

La causal de termino determina que componentes aplican:

Renuncia / Mutuo acuerdo: solo pendientes + vacaciones + gratificacion
Necesidades empresa / Desahucio: todo (los 5 componentes)
Autodespido: todo + recargo 50% u 80%
Art. 160 (causal trabajador): solo pendientes + vacaciones + gratificacion (salvo despido injustificado)
Obra/faena: pendientes + 2.5 dias/mes + vacaciones

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Preguntas frecuentes

Cuantos componentes tiene un finiquito?: Hasta 5: remuneraciones pendientes, indemnización por años de servicio (si aplica), indemnización sustitutiva de aviso previo (si aplica), feriado proporcional (vacaciones) y gratificación proporcional.
El finiquito cambia segun la causal de despido?: Si. La indemnización por anos y el aviso previo solo aplican en ciertas causales (Art. 161, Art. 171). En renuncia o mutuo acuerdo, solo se pagan remuneraciones pendientes, vacaciones y gratificación.
Con que sueldo se calcula el finiquito?: Con la ultima remuneracion mensual bruta (imponible): sueldo base + gratificacion + promedio de comisiones de los ultimos 3 meses. No se usa el sueldo líquido. Tope: 90 UF (Art. 172 CT).
En cuanto tiempo deben pagarme el finiquito?: 10 días hábiles desde la separacion (Art. 177 CT). Si no pagan, las indemnizaciones se reajustan por IPC y devengan interes maximo convencional.