El empleador esta obligado a dar permiso sin goce de sueldo?

No. El Código del Trabajo no regula el permiso sin goce de sueldo. Es un acuerdo voluntario entre las partes. El empleador no esta obligado a concederlo, salvo que este estipulado en el contrato o reglamento interno.

Se pagan cotizaciones durante el permiso sin goce?

No. Al no haber remuneracion, no se generan cotizaciones previsionales (AFP, salud, cesantia). Esto puede generar lagunas previsionales que afectan la pension futura y la cobertura de salud.

El permiso sin goce afecta mi antiguedad?

Es discutido. La jurisprudencia mayoritaria considera que el periodo de permiso sin goce NO se cuenta para la antiguedad ni para el cálculo de vacaciones, ya que el contrato esta suspendido. Pero esto depende de lo que se acuerde por escrito.

Permiso sin goce de sueldo en Chile: reglas y derechos

No esta regulado por ley

A diferencia de las licencias medicas o las vacaciones, el permiso sin goce de sueldo no tiene una regulación específica en el Código del Trabajo. Es un acuerdo entre partes. Tanto el trabajador como el empleador deben estar de acuerdo.

Esto significa que el empleador no esta obligado a concederlo, y el trabajador no puede exigirlo como un derecho. Sin embargo, muchas empresas lo contemplan en su reglamento interno o lo conceden caso a caso.

Que pasa con las cotizaciones

Durante el permiso sin goce de sueldo, no se pagan cotizaciones previsionales. No hay remuneracion, por lo tanto no hay base para calcular AFP, salud ni seguro de cesantia. Esto tiene consecuencias:

AFP: se genera una laguna previsional que reduce tu pension futura
Salud: si estas en Fonasa, tu cobertura podria verse afectada. Si estas en Isapre, debes verificar las condiciones de tu plan
Cesantia: no se acumulan fondos en la AFC

Efectos en antiguedad y vacaciones

El periodo de permiso sin goce de sueldo implica una suspension del contrato. La jurisprudencia mayoritaria considera que este periodo no cuenta para:

Antiguedad (años de servicio para indemnizacion)
Calculo de vacaciones (dias proporcionales)
Gratificación legal

Sin embargo, esto puede variar segun lo que las partes acuerden por escrito.

Recomendaciones

Dejarlo por escrito: firma un documento que detalle la duracion, condiciones de retorno y efectos en la relacion laboral
Definir el pago de cotizaciones: si quieres mantener la continuidad previsional, puedes acordar que el empleador (o tu) pague las cotizaciones durante el permiso
Establecer fecha de retorno: para evitar ambiguedades sobre la vigencia del contrato

Diferencia con otros permisos

Licencia medica: es un derecho legal con subsidio pagado por Fonasa/Isapre. Vacaciones: derecho irrenunciable con goce de sueldo. Suspension por fuerza mayor: regulada por ley en situaciones excepcionales. El permiso sin goce de sueldo es la unica de estas figuras que depende enteramente del acuerdo entre las partes.

Preguntas frecuentes

El empleador esta obligado a dar permiso sin goce de sueldo?: No. El Código del Trabajo no regula el permiso sin goce de sueldo. Es un acuerdo voluntario entre las partes. El empleador no esta obligado a concederlo, salvo que este estipulado en el contrato o reglamento interno.
Se pagan cotizaciones durante el permiso sin goce?: No. Al no haber remuneracion, no se generan cotizaciones previsionales (AFP, salud, cesantia). Esto puede generar lagunas previsionales que afectan la pension futura y la cobertura de salud.
El permiso sin goce afecta mi antiguedad?: Es discutido. La jurisprudencia mayoritaria considera que el periodo de permiso sin goce NO se cuenta para la antiguedad ni para el cálculo de vacaciones, ya que el contrato esta suspendido. Pero esto depende de lo que se acuerde por escrito.