Permiso sin goce de sueldo: vacaciones, antigüedad y acuerdo

Qué se suspende y qué se conserva

Según la Dirección del Trabajo, durante el período convenido se suspenden la prestación de servicios y el pago de remuneración. El vínculo laboral continúa: el permiso se considera para el feriado anual.

También cuenta para la antigüedad indemnizatoria cuando la causal de término da derecho a indemnización. No debes restarlo automáticamente de tus años de servicio ni asumir que cualquier término da derecho a pago.

Si hubo meses sin remuneración antes del término, no sustituyas la base indemnizatoria por cero: la DT explica el tratamiento de los meses completos en remuneraciones variables. Esta pauta no calcula esa base.

Qué revisar antes de pedirlo

1. Consulta tu contrato e instrumentos aplicables. No existe un permiso convencional concedido automáticamente por enviar una solicitud.
2. Propón inicio, término y retorno; confirma el primer turno, cómo se acuerdan cambios y quién deja constancia de la autorización.
3. Conserva el acuerdo y la respuesta. No incorpores cláusulas que renuncien a vacaciones o antigüedad como condición supuestamente normal.
4. Pide a remuneraciones el registro de días sin pago y de días remunerados. No uses la duración en días corridos de esta pauta como descuento automático del sueldo.

Pensiones, salud y AFC se revisan por separado

La SUSESO recoge la doctrina previsional sobre períodos sin remuneración: no existe obligación de cotizar para pensiones por una remuneración suspendida. Eso no elimina las cotizaciones por días remunerados del mismo mes. Confirma cómo quedó registrado el movimiento y consulta opciones de continuidad directamente con tu institución previsional.

AFC exige al empleador informar los períodos de permiso que eximen de cotizaciones. No es un finiquito ni prueba de cesantía para cobrar el seguro.

Antes de comenzar, pide a Fonasa o tu isapre confirmación de cobertura, obligaciones de pago y trámites en tu situación. No supongas que un permiso termina automáticamente tu afiliación o elimina el pago del plan. Tampoco una licencia médica garantiza un subsidio durante el permiso: su procedencia requiere revisión específica.

Después contrasta documentos con el check-up laboral y, para períodos AFP, el auditor de cartola. Un espacio sin pago no basta para afirmar deuda.

Preguntas frecuentes

¿El permiso sin goce afecta las vacaciones?

El contrato sigue vigente. Según la DT, el permiso convenido no elimina el derecho a feriado anual. No corresponde descontar automáticamente ese período de la antigüedad para vacaciones.

¿Cuenta para la indemnización por años de servicio?

Sí, el tiempo de permiso se cuenta si la causal de término da derecho a esa indemnización. El permiso no crea por sí solo derecho a indemnización ni convierte una renuncia en despido.

¿Puedo ausentarme después de enviar una solicitud?

Enviar una solicitud no acredita un acuerdo. Confirma la autorización, las fechas y el retorno antes de ausentarte; conserva el respaldo. La pauta de esta página no se envía al empleador ni concede el permiso.

¿Hay un máximo general de seis meses?

No se debe trasladar una regla de un estatuto público a todos los contratos. Esta guía se refiere al permiso convencional bajo el Código del Trabajo; duración y condiciones deben revisarse en el acuerdo y los instrumentos aplicables. El empleo público requiere su propio análisis.

¿No trabajar significa que todas mis cotizaciones quedan resueltas?

No. Separa el período sin remuneración de los días pagados y revisa cada sistema. AFC exige informar el movimiento del permiso; confirma por separado pensiones, salud y coberturas. Una ausencia de pago en una cartola no prueba por sí sola deuda ni cobertura vigente.