Check-up laboral anual: documentos y tareas por revisar
Reúne tus antecedentes y separa lo revisado de lo que necesitas aclarar. Cada punto indica qué documento mirar, dónde contrastarlo y qué hacer después. Puedes continuar otro día si eliges guardar en tu navegador.
La revisión anual no es un plazo para reclamar. Si hay despido, acoso, falta de pago o riesgo, busca orientación ahora, aunque la lista esté incompleta. No es una auditoría oficial ni una certificación de derechos.
Tu revisión, punto por punto
Sin revisar: 10 · Revisados: 0 · Por aclarar: 0 · No aplica: 0
Revisado no significa que todo esté en regla. No ingreses nombres, RUT, claves ni documentos.
No se guarda automáticamente. Puedes usarlo sin conservar datos.
Cerrar o continuar la revisión
Revisión abierta. Marca los diez puntos para habilitar el cierre; no es necesario que todo esté resuelto.
En un equipo compartido, evita guardar. El archivo descargado también puede contener información sobre tu situación. No se almacenan documentos ni se transmite esta revisión.
Cómo usar la lista sin perder pendientes
- Escoge el período que revisarás y reúne tus propios documentos. No los subas al formulario.
- Deja Sin revisar cuando falte el documento. Usa Por aclarar si detectas una diferencia o no entiendes un concepto.
- Descarga el resumen para organizar consultas. Presenta documentos solo por canales oficiales o a quien hayas autorizado.
- Cierra la revisión cuando hayas clasificado los diez puntos. El cierre conserva las aclaraciones pendientes; no las convierte en resueltas.
Ejemplo: revisaste la cartola pero un pago no aparece. Marca AFP como Por aclarar y consulta el período y la fecha de corte con la administradora. No marques todo como correcto por tener una liquidación con descuento ni presupongas deuda por un espacio vacío.
El auditor de cartola AFP permite ordenar meses; el analizador de contrato ayuda a preparar otra revisión. Son herramientas complementarias, no sustitutos de la institución competente.
Preguntas frecuentes del check-up
¿Completar el check-up significa que todo está en regla?
No. Revisado significa que consultaste antecedentes, no que acreditaste el cumplimiento de todas las obligaciones. Por aclarar identifica una tarea pendiente de respuesta y No aplica debe usarse solo cuando confirmaste que ese punto no corresponde a tu situación.
¿Tengo que esperar un año para revisar un problema?
No. La cadencia anual es una ayuda organizativa, no un plazo legal. Consulta pronto si hay despido, falta de pago, acoso o riesgo. No esperes a reunir los diez documentos para buscar orientación.
¿Dónde consigo los documentos y debo ingresar mis claves aquí?
Consulta tus documentos en los portales oficiales de AFP, institución de salud y AFC, y pide contrato, liquidaciones y registros a tu empleador. Los requisitos de acceso varían. Divergente no pide RUT, contraseñas, nombres de empresas ni archivos para este check-up.
¿Cómo se guarda mi revisión?
Solo al pulsar Guardar en este navegador. Se conservan estados y fecha de cierre en este dispositivo, no los documentos. El formulario avisa si no puede guardar. En equipos compartidos evita guardar; borrar los datos del navegador elimina también este registro.
¿Qué pasa con las marcas de la versión anterior?
Si existe un registro compatible, puedes recuperarlo voluntariamente. Las marcas antiguas se interpretan como Revisado, nunca como cumplimiento certificado. No se inventa una fecha de cierre y la recuperación no borra ni sobrescribe el registro anterior.
¿Cuándo aparece la próxima revisión anual?
Después de marcar los diez puntos y pulsar Cerrar revisión. El 29 de febrero se lleva al 28 de febrero del año siguiente. Cambiar una respuesta reabre la revisión. La fecha no crea una alerta automática ni posterga las consultas pendientes.
Fuentes oficiales y alcance
Revisión de Equipo Divergente: 22 de octubre de 2026. Lista organizativa para Chile; adapta los puntos a tu régimen laboral. Cada tarjeta enlaza la fuente de su tema.
La SP distingue movimientos y morosidad; AFC explica cómo aclarar cotizaciones y sus requisitos para cobrar. No se infiere un beneficio por tener saldo.
La DT explica el feriado general, pero antigüedad, localidad, régimen y pactos pueden modificar el análisis. El formulario no calcula un saldo exigible. La doctrina sobre Ley Karin fundamenta la revisión del protocolo.
Consulta la política de privacidad. No se guarda automáticamente ni se programan recordatorios.