Check-Up Laboral Anual
Una vez al año, dedica 15 minutos a revisar tu situación laboral y financiera asociada. Este checklist de 10 items cubre cotizaciones previsionales, seguro de cesantía, vacaciones, contrato y otros puntos que suelen pasar desapercibidos pero que pueden costarte caro al momento de un despido, un reclamo o una negociación. Tu avance se guarda localmente en el navegador — puedes volver cuando quieras.
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1. Cotizaciones AFP al día
El empleador debe pagar el 10% obligatorio + comisión cada mes. Si faltan meses, hay deuda previsional (activa Ley Bustos si te despiden).
Cómo verificar: Descarga tu cartola en www.afp.cl y verifica que aparezcan todos los meses trabajados.
→ Detector de deuda laboral2. Cotizaciones de salud
El 7% obligatorio va a Fonasa o a tu Isapre. Verifica que esté al día. Si cambiaste de plan, revisa que la base imponible se haya actualizado.
Cómo verificar: Revisa tu cartola Fonasa en www.fonasa.cl o la cartola de tu Isapre. Debe aparecer tu empleador y los meses cotizados.
3. Seguro de cesantía (AFC)
El AFC es fundamental si te despiden. Tu cuenta individual acumula saldo que puedes retirar.
Cómo verificar: Descarga tu cartola en www.afc.cl con tu RUT y clave. Revisa tu saldo y los meses cotizados.
4. Vacaciones pendientes
Se acumulan 15 días hábiles por cada año trabajado. Si no las has tomado, te corresponden en dinero al término.
Cómo verificar: Suma los días hábiles que te deben desde tu última salida. Confirma con RRHH.
→ Calculadora de vacaciones5. Liquidación revisada
Verifica línea por línea: sueldo base, gratificación, bonos, horas extra, descuentos. Los errores son más comunes de lo que parece.
Cómo verificar: Toma una liquidación reciente y compárala con tu contrato. Revisa que los descuentos coincidan con los tramos vigentes.
→ Lector de liquidación6. Plan de salud (Isapre vs Fonasa)
Revisa si tu plan de salud sigue siendo el óptimo según tu situación familiar, ingresos y uso médico.
Cómo verificar: Compara el costo de tu plan actual con alternativas. Considera edad, cargas familiares y preexistencias.
→ Comparador Fonasa vs Isapre7. AFP (¿estás en la más barata?)
Las comisiones van de 0,46% (AFP Uno) a 1,45% (ProVida). El traspaso es gratuito y toma 1-2 meses.
Cómo verificar: Revisa la comisión de tu AFP actual y compara con las más baratas del mercado.
→ Tabla comparativa AFP8. Sueldo versus mercado
Si llevas más de un año sin aumento, conviene revisar cómo está tu sueldo vs trabajos similares en Chile.
Cómo verificar: Busca tu cargo en portales de empleo o usa nuestras herramientas.
→ ¿Cuánto ganas vs Chile?9. Contrato y anexos
Verifica que todos los anexos (cambios de sueldo, cargo, jornada) estén firmados. Revisa cláusulas abusivas.
Cómo verificar: Ubica tu contrato original y cada anexo firmado. Debe coincidir con lo que ganas hoy.
→ Analizador de contrato10. Protocolo Ley Karin en tu empresa
Desde 2024, toda empresa debe tener protocolo Ley Karin con canal de denuncia claro.
Cómo verificar: Pide a RRHH el protocolo. Debe estar disponible y haberse comunicado a todos los trabajadores.
→ Evaluador Ley Karin
Los datos se guardan solo en tu navegador (localStorage). No se envían a ningún servidor.
¿Por qué un check-up anual?
La mayoría de los problemas laborales y previsionales que descubrimos en un despido, renuncia o reclamo tienen origen meses o años antes. Cotizaciones faltantes, cláusulas olvidadas, planes de salud desactualizados, AFP con comisión alta, vacaciones que nunca se tomaron ni se pagaron al momento correcto.
Revisar una vez al año evita que esos problemas se acumulen. Toma 15 minutos. Requiere acceso a Previred, AFC, tu AFP, tu contrato y una liquidación reciente — todo disponible en línea con tu RUT y clave única.
Marca cada item a medida que lo revisas. El progreso se guarda solo en tu navegador; nada se envía a ningún servidor. Al terminar, el sistema te sugerirá volver un año después para repetir la revisión.
Los 10 items del check-up
Cada item del checklist corresponde a una verificación específica con una herramienta o una página web oficial donde puedes validar. La estructura es:
- Cotizaciones AFP pagadas cada mes trabajado.
- Cotizaciones de salud pagadas (Fonasa o Isapre).
- Seguro de cesantía (AFC) al día.
- Vacaciones pendientes — cuántos días te quedan.
- Liquidación revisada — gratificación, bonos, descuentos correctos.
- Plan de salud — si sigue siendo el óptimo para tu situación.
- AFP — si estás en la más barata o hay alternativa con mejor rentabilidad ajustada.
- Sueldo vs mercado — si llevas más de un año sin aumento.
- Contrato y anexos — todo firmado y actualizado.
- Protocolo Ley Karin — existencia y acceso en tu empresa.
Cuándo hacer el check-up
Momentos recomendados:
- Una vez al año. Por ejemplo, el mes de tu aniversario laboral, cuando típicamente se conversa sobre aumento de sueldo.
- Antes de pedir un aumento. Tener datos concretos sobre tu situación refuerza la conversación.
- Al inicio del año. Cuando la UTM y otros valores cambian.
- Tras cualquier cambio contractual. Un nuevo anexo, cambio de AFP, cambio de Isapre, ascenso. Conviene volver a verificar el resto.
- Si sientes que algo está raro. Sueldo que no sube, descuentos que no calzan, liquidaciones que cambian sin explicación. La revisión estructurada aclara la situación.
Herramientas relacionadas
Aviso: esta herramienta es orientativa. Los cálculos y recomendaciones son estimaciones basadas en los datos que ingresaste. No constituye asesoría legal ni financiera. Para casos específicos, consulta con un profesional.