Tutela laboral en Chile: que es y como funciona
Que es la tutela laboral
La tutela laboral es un procedimiento especial regulado en los Arts. 485-495 del Código del Trabajo que protege los derechos fundamentales de los trabajadores. Cuando el empleador vulnera estos derechos, el trabajador puede demandar y obtener una indemnización adicional significativa.
Cuando procede
La tutela procede cuando el empleador vulnera derechos fundamentales del trabajador:
- Derecho a la vida e integridad fisica y psiquica
- Derecho a la privacidad y honra
- Inviolabilidad de comunicaciones privadas
- Libertad de expresion y de conciencia
- Libertad de trabajo (ius variandi abusivo)
- No discriminacion (por raza, genero, edad, orientacion sexual, etc.)
- Garantia de indemnidad (represalias por ejercer derechos)
Tambien procede cuando el despido es vulneratorio de derechos fundamentales, es decir, el despido se hizo como represalia o con motivacion discriminatoria.
La indemnización adicional
Si el tribunal acoge la tutela, puede fijar una indemnización adicional de 6 a 11 meses de la ultima remuneracion mensual (Art. 489 CT). Esta indemnizacion es adicional a cualquier otra que corresponda (años de servicio, aviso previo, feriado proporcional).
Ademas, el tribunal puede ordenar medidas de reparacion: cese de la conducta, reincorporacion, disculpas publicas, entre otras.
Carga de la prueba
Una ventaja importante de la tutela es la carga probatoria aliviada: el trabajador solo necesita presentar indicios de la vulneracion (prueba indiciaria). Si los presenta, la carga de probar que la conducta fue justificada se traslada al empleador. Esto facilita significativamente la defensa del trabajador.
Cuando conviene tutela vs autodespido
La tutela es la via correcta cuando hay vulneración de derechos fundamentales (acoso, discriminacion, represalias). El autodespido es mejor cuando hay incumplimientos contractuales graves (no pago de cotizaciones, atrasos de sueldo). En algunos casos, se pueden ejercer ambas acciones simultaneamente.
Procedimiento
La tutela se tramita con preferencia sobre otras causas. El plazo para demandar es de 60 días hábiles. El juez debe pronunciarse en la sentencia sobre la existencia de la vulneracion, las medidas de reparacion y la indemnización adicional.
Preguntas frecuentes
- Que derechos protege la tutela laboral?
- Protege derechos fundamentales: vida, integridad fisica y psiquica, privacidad, honra, inviolabilidad de comunicaciones, libertad de expresion, libertad de trabajo, no discriminacion, garantia de indemnidad (no represalias por reclamar).
- Cuanto es la indemnización por tutela laboral?
- Si el tribunal acoge la tutela, puede fijar una indemnización adicional de entre 6 y 11 meses de la ultima remuneracion mensual. Esta se suma a las demas indemnizaciones que correspondan (años de servicio, aviso previo, etc.).
- Cual es el plazo para presentar una tutela?
- 60 días hábiles desde que ocurre la vulneracion. Si se trata de un despido vulneratorio, 60 días hábiles desde la separacion. La tutela laboral se tramita con preferencia sobre otras causas.
- Que diferencia hay entre tutela y autodespido?
- La tutela protege derechos fundamentales y puede dar 6-11 meses de indemnización adicional. El autodespido se basa en incumplimientos contractuales y da recargo de 50-80%. Se pueden ejercer simultaneamente si los hechos lo justifican.