Como se calculan las vacaciones en el finiquito?
El feriado proporcional
Al terminar la relacion laboral, el trabajador tiene derecho al pago de las vacaciones pendientes. Este concepto se llama feriado proporcional y se paga siempre, sin importar la causal de termino, incluso en renuncia voluntaria.
Calculo paso a paso
- Dias base: 15 días hábiles por ano (+ progresivos si aplica)
- Dias desde aniversario: contar los dias desde el ultimo aniversario del contrato hasta la fecha de termino
- Dias proporcionales: (dias desde aniversario / 365) x 15 = días hábiles pendientes
- Restar dias tomados: dias proporcionales - días de vacaciones ya tomados en el periodo
- Valorizar: días pendientes x (remuneracion integra / 30)
Ejemplo detallado
Trabajadora con 3 anos y 4 meses, sueldo $1.000.000, tomo 5 días de vacaciones este periodo:
- Dias desde ultimo aniversario: 4 meses ≈ 122 dias
- Dias proporcionales: (122 / 365) x 15 = 5.01 días hábiles
- Dias pendientes: 5.01 - 5 = 0.01 dias (practicamente al dia)
- Pero ojo: también verificar si tiene vacaciones acumuladas de periodos anteriores
Dias habiles vs dias corridos
Las vacaciones se cuentan en días hábiles (lunes a viernes, sin festivos). Pero para calcular el monto, se deben contar en el calendario real: se proyectan los días hábiles desde la fecha de termino, y los sabados, domingos y festivos que queden dentro de ese periodo se agregan como dias corridos adicionales.
Esto es una particularidad del cálculo chileno confirmada por la DT (Dictamen 3343/49 de 2014): los sabados NO son días hábiles para vacaciones.
Dias progresivos
Trabajadores con mas de 10 años de servicio (con uno o varios empleadores) tienen derecho a 1 dia habil adicional por cada 3 anos sobre los 10 anos (Art. 68 CT). Estos dias se suman a los 15 base y también se calculan proporcionalmente en el finiquito.
Vacaciones acumuladas
Las vacaciones no prescriben mientras dure la relacion laboral. Si no tomaste vacaciones en 3 anos, al momento del finiquito se deben pagar los 45 días hábiles completos. Si tienes mas de 2 periodos acumulados (30+ dias), tu empleador estaba legalmente obligado a otorgartelas (Art. 70 CT).
Remuneracion base para vacaciones
Se usa la remuneracion integra: sueldo base + otros haberes imponibles determinables. A diferencia de la indemnización por anos, las vacaciones no tienen tope de 90 UF.
Preguntas frecuentes
- Cuantos días de vacaciones por mes me corresponden?
- 1.25 días hábiles por mes trabajado (15 días / 12 meses). Por ejemplo, si trabajaste 8 meses desde tu ultimo aniversario, te corresponden 10 días hábiles de vacaciones proporcionales.
- Los sabados cuentan como días hábiles para vacaciones?
- No. Los días hábiles para el feriado proporcional son de lunes a viernes, excluyendo festivos. Sin embargo, al contar los dias en el calendario, los sabados, domingos y festivos que queden dentro del periodo se agregan como dias corridos (DT Dictamen 3343/49).
- Que son los días progresivos?
- 1 dia habil adicional de vacaciones por cada 3 anos trabajados después de cumplir 10 años de servicio (Art. 68 CT). Se pueden sumar anos con distintos empleadores. Se agregan a los 15 días base.
- Me pueden pagar las vacaciones en vez de darlas?
- No mientras dure la relacion laboral. Las vacaciones son irrenunciables: no se pueden compensar en dinero. Solo se pagan como feriado proporcional al momento del finiquito (Art. 73 CT).
- Que pasa si no me dieron vacaciones en anos?
- Las vacaciones no prescriben mientras dure la relacion laboral. Al momento del finiquito, se deben pagar TODOS los dias acumulados. Si tienes mas de 2 periodos acumulados, tu empleador esta en falta (Art. 70 CT).
