¿Tu contrato de trabajo esta bien?
Revisa tu contrato clausula por clausula. Detecta lo que falta y lo que no deberia estar.
Que revisar antes de firmar un contrato
El contrato de trabajo es el documento que define tu relacion laboral. Una vez firmado, modificarlo requiere acuerdo mutuo (Art. 11 CT). Por eso, es critico revisarlo bien antes de firmar.
Clausulas obligatorias
El Art. 10 del Código del Trabajo enumera 7 clausulas minimas que todo contrato debe tener. Si alguna falta, el contrato sigue siendo valido, pero el empleador puede ser sancionado y las condiciones no escritas se presumen segun la declaracion del trabajador.
Clausulas abusivas comunes
Las mas frecuentes: descuentos automaticos por perdidas o roturas sin acuerdo previo, periodos de prueba mayores a lo legal, renuncia anticipada a derechos (indemnización, vacaciones), clausulas de exclusividad absoluta, y multas desproporcionadas por atrasos. Todas son ilegales por el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales (Art. 5 CT).
¿Que hacer si ya firmaste?
Si ya firmaste un contrato con clausulas abusivas, esas clausulas son nulas. No te obligan. Puedes denunciar en la Inspeccion del Trabajo o usar el autodespido si el incumplimiento es grave. No necesitas abogado para la denuncia en la DT: es un tramite gratuito.
Preguntas frecuentes
- ¿Que debe tener mi contrato de trabajo?
- El Art. 10 del Código del Trabajo exige que el contrato contenga: identificacion de las partes, lugar de trabajo, naturaleza de los servicios, duracion y distribucion de la jornada, plazo del contrato, monto y forma de pago de la remuneracion, y fecha de ingreso.
- ¿Que pasa si mi contrato no tiene una clausula obligatoria?
- Si falta una clausula obligatoria, el empleador puede ser multado por la Inspeccion del Trabajo. Ademas, las condiciones no escritas se presumen segun lo que declare el trabajador (Art. 9 inc. 4 CT). Esto te protege, no te perjudica.
- ¿Puedo negarme a firmar un contrato con clausulas abusivas?
- Si. Antes de firmar, puedes negociar la eliminacion de clausulas abusivas. Si ya firmaste, las clausulas que violan la ley son nulas de pleno derecho (Art. 5 CT), es decir, no tienen valor aunque las hayas firmado.
- ¿Que es una clausula de no competencia?
- Prohibe al trabajador trabajar para la competencia después de terminar el contrato. En Chile, solo es valida si es proporcional (plazo razonable, area especifica) y viene con compensacion economica. Si no cumple estos requisitos, es abusiva.
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