Subcontratación encubierta: revisa quién dirige tu trabajo
Prepara un mapa de quién te contrata, dirige y supervisa. Distingue servicios transitorios de subcontratación y reúne las preguntas que faltan, sin entregar nombres de empresas ni subir documentos.
Las respuestas permanecen en este formulario, sin guardarse ni enviarse. Descarga el resumen para conservarlo; no se presenta una denuncia ni se cargan documentos.
Dos regímenes que no deben confundirse
En subcontratación, según el artículo 183-A, la contratista ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio, con sus trabajadores bajo dependencia. La continuidad del servicio y las condiciones reales también importan; no basta mirar el uniforme o quién es dueño del computador.
En servicios transitorios, una EST pone personal a disposición de una usuaria. El artículo 183-X permite que la usuaria organice y dirija el trabajo dentro de las funciones acordadas. Hay que revisar registro, causal, contrato y duración. Por eso recibir órdenes de la usuaria no permite concluir automáticamente que existe fraude.
Ejemplo de la diferencia
Una persona reemplaza a alguien con licencia mediante una EST y recibe instrucciones de la usuaria. El cuestionario la dirige a verificar el régimen transitorio y la ausencia reemplazada, no a una alerta automática de simulación. Si no se ha comprobado que exista una EST, ese dato queda pendiente: ninguna respuesta se rellena como verificada.
Si hay dudas sobre quién es realmente el empleador, la DT explica los supuestos del artículo 183-A inciso segundo. Aplicarlos requiere examinar los hechos; no usamos una puntuación de cinco o seis respuestas como regla legal.
Responsabilidad por deudas y empleador real son preguntas distintas
El artículo 183-B establece responsabilidad solidaria de la principal por obligaciones laborales y previsionales de dar dentro de los límites legales. No ejercer información y retención no transforma esa responsabilidad en subsidiaria.
La DT detalla las condiciones para responsabilidad subsidiaria: ejercicio de los derechos y cumplimiento de las obligaciones que la ley exige, incluyendo pago cuando corresponda. La responsabilidad se limita al período de servicios respectivo. No se decide por quién aparece en una liquidación o por las respuestas de este cuestionario.
Para organizar entidades, períodos y documentos relacionados con una deuda, consulta la revisión de la cadena de empresas. Para honorarios o un vínculo laboral discutido, revisa separadamente los hechos de subordinación con el test de laboralidad y asesoría.
Conserva antecedentes a los que tengas acceso legítimo. No se garantiza equiparación de sueldos, beneficios colectivos, éxito judicial ni una duración del juicio. Si terminaron los servicios, consulta pronto: el informe no calcula plazos.
Preguntas frecuentes sobre subcontratación
¿Qué diferencia subcontratación y servicios transitorios?
En subcontratación, la contratista ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio, con trabajadores bajo su dependencia. En servicios transitorios, una EST pone trabajadores a disposición de una usuaria para supuestos legales determinados. La usuaria puede organizar y dirigir ese trabajo; outsourcing no significa necesariamente EST.
¿Cuántas respuestas prueban subcontratación encubierta?
No existe un umbral legal de respuestas que esta herramienta pueda aplicar. Reuniones, instalaciones, uniforme o equipos del cliente no resuelven por sí solos quién es el empleador. El cuestionario separa facultades laborales y hechos por comprobar, sin certificar legitimidad ni fraude.
¿Cuándo la principal responde solidaria o subsidiariamente?
En el régimen de subcontratación, la responsabilidad solidaria del artículo 183-B se refiere a obligaciones laborales y previsionales de dar, con límites legales y temporales. El ejercicio de información y retención, y el cumplimiento del pago que corresponda en los términos legales, puede dar lugar a responsabilidad subsidiaria. No es al revés; el formulario no comprueba esos requisitos.
¿Las suplencias por EST duran como máximo 180 días?
No como regla general: el reemplazo se vincula a la duración de la ausencia. Eventos extraordinarios y aumentos ocasionales tienen un máximo general de 90 días; proyectos nuevos y específicos e inicio de actividades, de 180 días. Los trabajos urgentes duran lo necesario para esa labor. Hay reglas especiales, incluida la de trabajadores con discapacidad, que requieren revisión.
¿Reconocer otro empleador garantiza el sueldo y beneficios del cliente?
No se promete equiparación salarial ni acceso automático a bonos o instrumentos colectivos. Los efectos dependen de los hechos, contratos, normas aplicables y la decisión competente. Tampoco se fija aquí un plazo judicial universal ni se afirma que un conjunto de capturas sea prueba suficiente.
¿Qué documentos preparo y qué datos debo ingresar?
Conserva contrato, anexos, instrucciones, permisos y registros obtenidos legítimamente. No necesitas nombres de empresas, RUT, claves ni subir archivos. El informe se descarga en tu navegador y no se envía una denuncia. Si hay despido, deuda o riesgo para tu seguridad, consulta pronto sin esperar a completar el cuestionario.
Fuentes oficiales y alcance
Revisión de Equipo Divergente: 22 de octubre de 2026. Orientación documental para Chile; no certifica el régimen, una infracción ni una revisión profesional del caso.
Las referencias de la DT a definición, suministro, responsabilidad y facultades de la usuaria están enlazadas en cada explicación. Para duración por causal, revisa DT: plazos de puesta a disposición, artículo 183-O. Las suplencias no tienen un máximo general de 180 días; se vinculan a la ausencia reemplazada.