Bonos y beneficios: qué revisar
Ordena qué beneficios y documentos conviene revisar. Los permisos son tiempo de descanso, no bonos cobrables, y una respuesta no acredita por sí sola una deuda. El cuestionario funciona en tu navegador.
1. Sobre tu empresa
Puede constar en el contrato individual, en un instrumento colectivo o en registros de una práctica. No conocer el respaldo no significa que el beneficio no exista. Revisa las condiciones y fechas, aunque no haya sindicato.
2. Tu situación
3. ¿Tuviste alguno de estos eventos durante esta relación laboral y NO los usaste?
Los permisos tienen fechas y reglas de ejercicio vinculadas al evento. Si no pudiste usarlos, revisa la solicitud y sus antecedentes; no se guardan indefinidamente ni se convierten en bonos.
4. ¿Qué pagos identificas en el período que estás revisando?
Consulta también pagos anuales y comprobantes separados. Dejar una opción sin marcar significa que no identificaste el pago; no prueba que falte ni que ya sea exigible.
Gratificación y bonos pactados
Revisa contrato, instrumento colectivo, liquidaciones y período. En gratificación, importa el sistema aplicable y sus requisitos; el tope del art. 50 no es el monto que se adeuda a toda persona.
Para bonos de asistencia, producción o similares, identifica condiciones y fórmula antes de comparar pagos. Un pacto individual o una práctica que deba revisarse no depende del tamaño de la empresa ni de tener sindicato. La ausencia de una línea en una liquidación puede requerir revisar otros documentos o períodos.
Permisos: duración y oportunidad
El art. 66 distingue diez días corridos por hijo, siete corridos por cónyuge o conviviente civil, siete hábiles por hijo en gestación y cuatro hábiles por padre, madre o hermano. Estos permisos no se compensan en dinero.
Matrimonio o acuerdo de unión civil tiene cinco días hábiles continuos conforme al art. 207 bis: avisa treinta días antes y presenta el certificado dentro de los treinta días siguientes a la celebración. El permiso del padre por nacimiento se ejerce según el art. 195. No se deben presentar como días acumulables indefinidamente; si hubo una denegación, revisa fechas y comunicaciones.
Asignación familiar y feriado progresivo
Para asignación familiar, comprueba causantes reconocidos, tramo de ingreso, vigencia y entidad administradora. El cuestionario no liquida este beneficio ni supone un tope aproximado de ingreso.
Para feriado progresivo, acredita diez años de trabajo y los nuevos trienios con el empleador actual conforme al art. 68. El feriado básico no se compensa en dinero durante el vínculo. El progresivo admite negociación individual o colectiva sobre su compensación; revisa el acuerdo y su base conforme a los arts. 68, 71 y 73. No se genera una deuda automática por ingresar años o días.
Cómo avanzar sin perder antecedentes
- Separa cada concepto y su período.
- Conserva contratos, liquidaciones, acreditaciones y solicitudes.
- Pide aclaración sobre diferencias concretas.
- Consulta oportunamente en la DT o con asistencia jurídica sobre acciones y plazos; no hay un monto mínimo arbitrario para pedir orientación.
Fuente: Código del Trabajo, arts. 47 a 50, 66, 68, 195 y 207 bis. Revisión: 23 de octubre de 2026.
Preguntas frecuentes
- ¿El cuestionario calcula una deuda?
- No. Identifica conceptos que conviene revisar: gratificación, permisos, asignación familiar, feriado progresivo y bonos pactados. No convierte permisos en dinero ni asume que toda empresa o trabajador cumple los requisitos.
- ¿Cómo se revisa la gratificación?
- Hay que verificar los requisitos del art. 47 y el sistema aplicable. El art. 50 contempla el 25% de las remuneraciones con tope anual de 4,75 ingresos mínimos, según sus reglas. El tope no es una deuda automática ni permite exigir simultáneamente ambos sistemas. La gratificación legal es anual; los anticipos y los compromisos pactados deben revisarse antes de concluir que falta un pago mensual.
- ¿Cuáles son los permisos por fallecimiento?
- El art. 66 contempla diez días corridos por fallecimiento de un hijo y siete corridos por cónyuge o conviviente civil; siete días hábiles por hijo en gestación y cuatro hábiles por padre, madre o hermano. Son permisos pagados, adicionales al feriado, no compensables en dinero. Su oportunidad depende del hecho que los origina.
- ¿Puedo guardar indefinidamente un permiso no usado?
- No debe asumirse. Matrimonio o acuerdo de unión civil contempla cinco días hábiles continuos vinculados a su celebración, con aviso treinta días antes y certificado dentro de los treinta días siguientes a la celebración, conforme al art. 207 bis. El permiso del padre por nacimiento se ejerce conforme al art. 195, desde el parto o distribuido dentro del primer mes. Si se denegó un permiso, consulta sobre el caso, no lo sumes como vacaciones acumuladas.
- ¿Cómo se revisa la asignación familiar?
- Se deben verificar causantes reconocidos, requisitos, tramo de ingreso y entidad administradora. Tener personas a cargo no basta para calcular un pago. Consulta los antecedentes del beneficio en IPS, caja de compensación u organismo que corresponda, sin usar un tope aproximado de sueldo.
- ¿Cuándo hay feriado progresivo?
- El art. 68 contempla diez años de trabajo, para uno o más empleadores, y un día adicional por cada tres nuevos años con el empleador actual. Solo pueden hacerse valer hasta diez años de empleadores anteriores. Requiere acreditar la antigüedad; no nace un día extra al cumplir solamente diez años.
- ¿Cómo reviso un bono pactado que no recibí?
- Lee el contrato o instrumento colectivo: condiciones, período, fórmula, fecha y pagos efectuados. Si falta información, solicítala y consulta sobre fiscalización o acciones. No hay una espera obligatoria general de treinta días antes de acudir a la DT, y los plazos dependen de la acción y del estado del vínculo.
Fuentes oficiales y alcance
Equipo Divergente · Revisión editorial del 23 de octubre de 2026.
Cuestionario para relaciones regidas por el Código del Trabajo. No reconoce beneficios, calcula deudas ni convierte permisos en dinero. Contrasta el período, la fuente de cada beneficio y sus condiciones; una respuesta desconocida no descarta un derecho. Los regímenes especiales requieren revisión propia.
- BCN: Código del Trabajo vigente
- DT: requisitos de la gratificación legal
- DT: gratificación anual y anticipos
- DT: aguinaldo en el sector privado
- DT: condiciones para incorporar un beneficio tácitamente
- DT: permiso por matrimonio o acuerdo de unión civil
- DT: negociación del feriado progresivo
- SUSESO: requisitos de asignación familiar y maternal
Aviso reforzado: este cuestionario organiza antecedentes y no sustituye asesoría legal. No calcula montos adeudados ni convierte permisos en dinero. Cada beneficio tiene reglas específicas y excepciones. Para reclamos formales, conserva documentación y consulta con un abogado laboralista o con la CAJ. Análisis 100% en tu navegador.