¿Cuánto le cuestas a tu empresa? Estimación de presupuesto
Separa sueldo, cotizaciones y supuestos de provisión. No acredita fondos reservados, una indemnización exigible ni el desembolso real de tu empleador.
Equipo Divergente · Fuentes revisadas el 23 de octubre de 2026.
Tasas ilustrativas. La resolución de tu empleador puede fijar otra tasa; no se verifica en esta herramienta.
Mes completo y bruto supuesto imponible. UF referencial, líquido aproximado al 78% y provisiones ilustrativas: no son desembolsos comprobados ni derechos reconocidos. No es una liquidación de cotizaciones.
Qué incluye el escenario
La estimación supone un mes completo en régimen general y que el bruto ingresado es imponible. Usa el aporte previsional empleador vigente de 3,5%, con SIS incluido desde agosto de 2026, AFC de 2,4% en indefinido o 3% a plazo fijo, accidentes y SANNA. Aplica los topes con la UF referencial del sitio, no la UF histórica de una liquidación.
Las tasas adicionales seleccionables son escenarios de comparación. Confirma la resolución del organismo administrador antes de usarlas como costo real. No incluye todos los regímenes especiales, ausencias, beneficios, reemplazos ni costos operacionales.
Provisiones no son indemnizaciones reconocidas
El modelo agrega 6,25% por vacaciones, 8,33% por indemnización en indefinido y, si seleccionas aguinaldos, otro 8,33%. Son supuestos presupuestarios ilustrativos, no porcentajes exigidos por los artículos 67 o 163. Para plazo fijo y obra no modela una provisión de término: eso no demuestra que no exista indemnización aplicable.
La indemnización general por años de servicio requiere revisar causal, al menos un año, fracción superior a seis meses, topes y pactos. No es una cuenta de ahorro del trabajador ni prueba de que despedir no tenga impacto de caja.
Cómo usarlo para conversar sobre remuneración
Compara los supuestos con documentos reales. El líquido se aproxima como 78% del bruto: no liquida impuestos ni descuentos individuales. Una tasa media de costo tampoco sirve para asegurar el costo marginal de un aumento cuando se alcanzan topes.
Para un análisis individual utiliza las calculadoras específicas y solicita el desglose. No bases una exigencia de pago, renuncia o decisión de despido solo en esta estimación.
Preguntas frecuentes
- ¿La indemnización ya está reservada en una cuenta?
- No podemos saberlo. El 8,33% de esta estimación es un supuesto de presupuesto, no una cotización legal universal ni prueba de un fondo disponible. La indemnización depende de causal, antigüedad, base, topes y pactos.
- ¿El costo estimado equivale a lo que desembolsa la empresa cada mes?
- No. Suma remuneración, cargas y supuestos para gastos futuros. Provisionar contablemente no significa separar dinero ni realizar un pago mensual. Tampoco se acredita la liquidez del empleador.
- ¿La herramienta calcula cuánto deben pagarme por vacaciones?
- No. Usa un supuesto presupuestario de 6,25%, no la fórmula legal de feriado ni su liquidación al término. Un mes de sueldo durante vacaciones no es necesariamente un segundo sueldo adicional. Reemplazos y organización pueden cambiar el costo real.
- ¿La industria determina una tasa exacta de mutual?
- No. Las opciones son escenarios ilustrativos de tasa adicional, no una certificación del D.S. 110. La resolución y siniestralidad del empleador pueden determinar otra tasa. La cotización básica de accidentes es 0,9% y SANNA se muestra por separado al 0,03%.
- ¿Colación y movilización nunca son imponibles?
- La DT indica que debe revisarse su carácter compensatorio y razonabilidad. El nombre del ítem no basta y no existe un máximo universal igual al menú o al pasaje. Las asignaciones excesivas pueden adquirir carácter remuneracional.
- ¿Una provisión garantiza el cobro en una liquidación concursal?
- No. La provisión no es un fondo protegido a nombre del trabajador. La preferencia de créditos, sus límites y el procedimiento concursal requieren revisión específica; no garantizan que existan recursos suficientes.
Fuentes oficiales y alcance
- Código del Trabajo: remuneración, feriado e indemnizaciones
- SUSESO: cotización básica y adicional de accidentes
- SUSESO: financiamiento SANNA
- DT: colación y movilización, carácter compensatorio
- AFC: cotizaciones por tipo de contrato
El resultado es un escenario económico, no una liquidación previsional ni una certificación legal o contable.