Simulador de reforma de pensiones: aportes y requisitos
Explora el aporte del empleador a la cuenta individual bajo supuestos explícitos. Revisa por separado BAC, compensación para mujeres y PGU, sin prometer un aumento mensual.
Escenario de aportes, no monto de pensión
El saldo depende de aportes, rentabilidad y trayectoria. No lo convertimos en una renta vitalicia mediante una tasa fija ni sumamos beneficios estatales sin verificar requisitos.
Supuestos: aportes mensuales al cierre de cada mes hasta los 65 años, salario real constante, sin lagunas ni retiros. Los 65 años son un horizonte del modelo, no una obligación de pensionarse; la edad legal de vejez de las mujeres es 60. Prueba también rentabilidad cero o negativa.
Beneficio por Años Cotizados: requisitos por revisar
La referencia general es 0,1 UF por año reconocido, con máximo de 25 años. No aplicamos esa multiplicación como una pensión concedida ni la proyectamos automáticamente a futuras cohortes.
Se requiere, entre otras condiciones, pensión de vejez o invalidez del DL 3.500, edad general de 65 años y no ser titular de pensión de retiro Capredena o Dipreca; existen reglas particulares, incluido trabajo pesado.
SP: requisitos y gradualidad del BACCompensación para mujeres y PGU
Ser mujer no acredita por sí solo la compensación por expectativa de vida. Hay requisitos de pensión, edad y cobertura SIS; la edad al pensionarse influye en el cálculo. El mínimo legal de 0,25 UF se refiere a beneficiarias que cumplen los requisitos, no a cualquier usuaria del simulador.
Consultar condiciones de la compensaciónLa PGU requiere evaluar edad, residencia, focalización y pensión base. Cumplir un tramo de edad no asegura el monto máximo. No la sumamos a este escenario ni fijamos un pago futuro.
ChileAtiende: requisitos y montos de la PGUCalendario usado en la simulación
| Desde | Aporte total | Cuenta individual |
|---|---|---|
| 2025-08-01 | 1% | 0,1% |
| 2026-08-01 | 3,5% | 0,1% |
| 2027-08-01 | 4,25% | 0,25% |
| 2028-08-01 | 5% | 1% |
| 2029-08-01 | 5,7% | 1,7% |
| 2030-08-01 | 6,4% | 2,4% |
| 2031-08-01 | 7,1% | 3,1% |
| 2032-08-01 | 7,8% | 3,8% |
| 2033-08-01 | 8,5% | 4,5% |
Los datos del formulario se procesan en tu navegador, sin enviarlos ni guardarlos. Revisión de alcance: 23 de octubre de 2026.
Qué permite explorar este simulador
La herramienta separa el flujo patronal actual, un escenario de acumulación y los requisitos de beneficios. No presenta su suma como un aumento asegurado. Los datos ingresados se procesan localmente.
Beneficio por Años Cotizados
La referencia general es 0,1 UF por año reconocido, con máximo de 25 años, pero no toda cotización ingresada por el usuario acredita un monto a pagar. El reconocimiento oficial y las condiciones personales importan.
El umbral femenino aumenta en doce meses cada dos años desde enero de 2028 hasta enero de 2036. El comparador de requisitos usa el año actual; no promete el mismo resultado para cohortes futuras.
Compensación por expectativa de vida
El mínimo de 0,25 UF es una regla para beneficiarias elegibles, no una asignación automática por sexo. La edad al pensionarse influye en la compensación; se revisan además las condiciones de la pensión y el seguro de invalidez y sobrevivencia.
Pensión Garantizada Universal
Consulta los montos y la gradualidad vigente en ChileAtiende. No fijamos una fecha de cobro solo a partir de una edad entera, ni asumimos que toda persona del tramo recibirá el máximo.
Aporte del empleador y cuenta individual
El calendario distingue aporte total y fracción directa a la cuenta. El escenario recorre sus tramos mes a mes y no vuelve a sumar SIS cuando ya está incluido. No modela todos los componentes de la reforma.
Qué no demuestra un saldo proyectado
Un saldo hipotético no es una pensión mensual, un beneficio concedido ni una garantía de mejor rentabilidad. El cálculo no recomienda una AFP o edad para pensionarse.
Supuestos y límites
La acumulación supone cotización mensual continua hasta los 65 años, sueldo real constante, ausencia de retiros y la rentabilidad que ingresas. La tasa mensual es equivalente a esa tasa anual. La UF y el tope se mantienen como referencia; no son un pronóstico.
El horizonte de 65 años es una convención de este escenario. No altera la edad legal de vejez de las mujeres ni resuelve exenciones por edad, pensión, trabajo pesado u otros regímenes.
Preguntas frecuentes
- ¿Este resultado es la pensión que recibiré?
- No. Es un escenario de saldo de la fracción directa del aporte patronal. No conoce tu historia previsional, beneficiarios, modalidad de pensión ni antecedentes oficiales. No suma beneficios ni los convierte en una renta vitalicia.
- ¿Basta tener años cotizados para recibir el BAC?
- No. Deben verificarse edad, pensión, cotizaciones reconocidas y demás condiciones. El umbral general es de 240 meses para hombres; para mujeres parte en 120 y aumenta gradualmente hasta 180 en 2036. Alcanzarlo no acredita el beneficio.
- ¿Ser mujer asegura la compensación de 0,25 UF?
- No. El mínimo legal corresponde a beneficiarias que reúnen las condiciones, incluidas reglas de edad, pensión y cobertura SIS. El sexo registral por sí solo no permite concederla.
- ¿El aporte del empleador baja el sueldo líquido?
- Es de cargo del empleador. No se debe sumar como descuento del trabajador. Solo una fracción va directamente a la cuenta individual; el resto tiene otros destinos previsionales.
- ¿Sirve para independientes?
- El escenario de aporte patronal requiere una relación dependiente con obligación de cotizar. No atribuye un empleador a quien emite boletas ni calcula su Operación Renta. Los beneficios se consultan con sus propias condiciones.
- ¿Por qué no suma PGU?
- La edad no basta para determinar derecho ni monto: también se revisan residencia, focalización y pensión base. La concesión y cuantía corresponden al organismo competente.
Fuentes oficiales y alcance
Revisión editorial: 23 de octubre de 2026. Los datos históricos mantienen su período de referencia. Las comparaciones no sustituyen la revisión individual ni una resolución de la autoridad.