Calculadora de pago de domingos y festivos
Trabajar un festivo no significa automáticamente pago doble. Revisa qué recargo corresponde a tu régimen y qué descanso debes consultar, sin sumar de nuevo el sueldo mensual.
Equipo Divergente · Fuentes revisadas el 23 de octubre de 2026.
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Fuentes oficiales y alcance
El cálculo monetario cubre octubre de 2026, sueldo mensual y jornada ordinaria general de hasta 42 horas. No determina si tu actividad puede trabajar en domingo o festivo: esa excepción debe estar confirmada. Tampoco liquida turnos excepcionales, bonos superiores ni acuerdos de compensación con descanso.
Ejemplo ficticio: con sueldo computable de $900.000 y jornada de 42 horas, la hora ordinaria es $5.000. Para una persona del artículo 38 N° 7, ocho horas ordinarias de domingo generan $12.000 adicionales; dos horas extra dominicales al recargo mínimo generan $19.500. Total adicional bruto: $31.500, sin volver a sumar el sueldo.
El descanso compensatorio se revisa aparte. No calculamos cuánto pagar por un feriado irrenunciable: si tienes derecho al descanso, no se puede comprar su renuncia. Consulta también los pactos y las excepciones legales aplicables.
Revisar los cinco feriados irrenunciables del comercio y sus excepciones.
- DT: recargo dominical, ORD. 28 de 2026
- DT: sueldo mensual y festivos, ORD. 5559
- DT: valor de la hora extraordinaria
- DT: piso de cálculo de horas extra
- DT: mínimo para jornada parcial
- DT: ingreso mínimo de 2026, ORD. 307/28
- DT: descanso compensatorio que excede de uno semanal
- DT: feriados irrenunciables del comercio y excepciones
Preguntas frecuentes
- ¿Un festivo trabajado se paga siempre doble?
- No. En una jornada válidamente exceptuada del descanso dominical y festivo, las horas ordinarias ya están cubiertas por el sueldo mensual. El festivo genera descanso compensatorio, no un recargo universal. Un pacto más favorable o el pago acordado de ciertos descansos exige una revisión separada.
- ¿A quién corresponde el 30% del domingo?
- A quienes están comprendidos en el artículo 38 N° 7 y trabajan el domingo como parte de su jornada ordinaria. No basta trabajar ese día ni pertenecer genéricamente al comercio. El recargo no desaparece por tener una jornada parcial; hay que confirmar el régimen aplicable.
- ¿Cómo se pagan las horas extra del domingo?
- Si corresponde el recargo dominical, primero se incrementa la hora ordinaria en 30% y sobre esa base se aplica el recargo extraordinario mínimo del 50%: el factor es 1,95. Las horas ordinarias y extraordinarias se ingresan por separado, sin contar una misma hora dos veces.
- ¿Puedo cambiar un feriado irrenunciable por dinero?
- Si tienes derecho a ese descanso, no puedes renunciar a él a cambio de un recargo. La ley contempla excepciones específicas para ciertas actividades del comercio y descanso alternado cada dos años con el mismo empleador. La herramienta no determina esas excepciones ni convierte una posible infracción en pago doble.
- ¿Se puede pagar el descanso compensatorio?
- El artículo 38 permite acuerdos respecto de los descansos que exceden de uno semanal, con condiciones. La DT exige revisar el pacto y una remuneración no inferior a la del artículo 32. Esta calculadora no monetiza descansos ni sustituye su otorgamiento.
- ¿El resultado es el total líquido de mi sueldo?
- No. Es una referencia bruta adicional al sueldo mensual: recargo dominical de horas ordinarias y pago de horas extraordinarias. No incluye descuentos, beneficios contractuales superiores, descansos pactados ni el sueldo mensual nuevamente. Un resultado cero no acredita cumplimiento.