¿Puedo revisar doce liquidaciones de meses diferentes?

Sí, para una misma relación laboral y sin repetir meses. Cada una conserva su cuadre y sus datos faltantes. La comparación de descuentos está verificada solo para octubre de 2026; los demás meses necesitan sus parámetros propios.

¿Qué diferencia hay entre cuadre y comparación de descuentos?

El cuadre contrasta las sumas impresas. La comparación usa el imponible declarado y las condiciones ingresadas para estimar AFP, salud, AFC e impuesto. Si el detalle contradice el total imponible, primero hay que aclarar esa base.

¿Las diferencias se suman como deuda del empleador?

No. Un mismo problema puede aparecer en un descuento, su total y el líquido. Sumarlos contaría varias veces la misma discrepancia. El informe separa cada comparación y no acredita una deuda ni un fraude.

¿Cómo se revisan las horas extra y la gratificación?

Las horas extra requieren sueldo mensual computable, jornada ordinaria semanal, tramo adulto confirmado, horas a pagar en dinero y recargo. La base no baja del piso legal, proporcional solo hasta 30 horas; por encima de 30 horas se mantiene íntegro. No reemplaza los haberes transcritos ni recalcula descuentos. La gratificación se conserva como monto documentado: su tope no es un mínimo mensual universal.

¿Qué hago con una diferencia?

Revisa primero la transcripción y pide al empleador el detalle del cálculo. Contrasta las cotizaciones con sus certificados y cartolas. Si necesitas reclamar, consulta oportunamente a la Dirección del Trabajo o asesoría laboral: este informe no fija un plazo judicial ni declara que procede la Ley Bustos.

Auditor de liquidación de sueldo en Chile

Ordena hasta doce meses de una misma relación laboral. Distingue errores de suma, descuentos que necesitan explicación y datos faltantes, sin convertir discrepancias relacionadas en una deuda acumulada.

Equipo Divergente · Revisión de fuentes: 22 de octubre de 2026.

Compara tus liquidaciones mes a mes

Transcripción manual: no subas archivos ni ingreses nombre o RUT. Los montos no se envían ni se guardan. Usa pesos enteros sin puntos. Vacío significa desconocido; escribe 0 solo si lo confirmaste en tus documentos.

Hasta doce meses distintos de una misma relación laboral. Consolida las liquidaciones complementarias antes de ingresar un mes.

Liquidación 1Mes de la remuneración

Haberes que aparecen en el documento

Copia la gratificación y las horas extra realmente incluidas, sin reemplazarlas por lo que crees que deberían pagar. En variables incluye cada otro haber imponible una sola vez. Colación y movilización no quedan exentas solo por su nombre.

Sueldo baseGratificaciónHoras extra pagadasComisiones y otros haberes imponiblesHaberes declarados no imponiblesTotal imponible impresoTotal haberes impreso

Descuentos y líquido

En AFP suma el 10% y la comisión si vienen separados. No agregues APV ni aportes del empleador a ese campo. En otros descuentos incluye anticipos, préstamos y retenciones no ingresados antes.

AFP descontada (10% + comisión)Salud descontadaCesantía descontadaImpuesto único descontadoAPV descontadoOtros descuentosTotal descuentos impresoLíquido impresoPago líquido comparable recibido

El pago recibido es opcional. Ingresa solo pagos comparables con el líquido final de ese mes; no sumes otra vez anticipos que ya se descontaron. El cuadre no valida la autorización de otros descuentos.

Comparar descuentos con parámetros oficiales (octubre de 2026)

Revisé la transcripción: los ceros son explícitos, los vacíos son desconocidos y no dupliqué conceptos. Entiendo el alcance de las comparaciones seleccionadas.

Cómo interpretar las diferencias

Si un descuento está duplicado, puede cambiar tanto el total de descuentos como el líquido. Son tres observaciones sobre un mismo hecho, no tres deudas. El informe conserva el signo: monto transcrito menos referencia. En descuentos, positivo indica más descuento; en un pago, negativo indica menos pago respecto de la cifra comparada. Ninguno resuelve por sí solo si corresponde devolver dinero.

Un cuadre completo también puede ocultar un haber omitido. Contrasta el contrato, sus anexos y la asistencia; el auditor solo conoce lo que transcribiste. Si una liquidación es complementaria, consolídala con la principal antes de ingresarla para no repetir ese mes.

Fuentes oficiales y alcance

El comprobante de remuneraciones del artículo 54 debe detallar el pago, su cálculo y las deducciones. El lector organiza lo transcrito; el auditor mantiene las revisiones separadas por mes. Ninguno acredita por sí solo lo efectivamente cotizado.

DT: sistemas de gratificación. El artículo 50 contempla el 25% de las remuneraciones del ejercicio con límite de 4,75 ingresos mínimos; ese límite no es un mínimo mensual. Revisa modalidad, anticipos y pactos. No generamos una gratificación faltante automáticamente.
DT: colación y movilización. Su tratamiento depende de su finalidad compensatoria y razonabilidad. Copiar una asignación como no imponible no certifica su clasificación laboral o tributaria.
DT: horas extra con sueldo mensual. La base es el mayor valor entre sueldo computable y piso legal. El total es base ÷ 30 × 7 ÷ jornada semanal × (1 + recargo ÷ 100) × horas, con recargo de al menos 50%. Se redondea solo el total. Los bonos se incluyen si constituyen sueldo, no por su nombre. Se exige pago en dinero; no se valoriza aquí la compensación en feriado.
DT: piso de horas extra sin sueldo convenido o con sueldo inferior al mínimo. Para octubre de 2026 y el tramo adulto confirmado, el IMM es $553.553. El piso proporcional de jornada parcial se calcula como IMM × horas semanales ÷ 42, solo hasta 30 horas; sobre 30 horas el piso es íntegro. Se muestran sueldo ingresado, piso y base usada, sin modificar haberes ni descuentos documentados.
SII: tabla mensual de octubre de 2026, UTM de $72.151 y UF del 31 de octubre de $41.247,63. Se usan valores de ese mes, no los de julio ni la UF del día. El cuadre de otros meses no depende de esta tabla.
SP: topes definitivos de 2026: AFP y salud 90 UF; AFC 135,2 UF. Comisiones AFP oficiales se suman al 10% del trabajador. Los aportes patronales quedan fuera de los descuentos.
SII: límite de la rebaja de salud. El adicional Isapre puede rebajar la base, hasta el máximo legal de salud: con el tope de 2026 son 6,3 UF. El ejemplo antiguo del SII no sustituye el tope vigente.
SP: regímenes A y B de APV y SII: límite mensual vía empleador. No se deduce APV A de la base tributaria; B requiere respetar 50 UF mensuales y verificar el límite anual. No calculamos beneficios anuales ni aportes directos.
AFC: aportes y máximo por relación laboral. Se consulta si corresponde el descuento del trabajador; un cese de cotización debe estar confirmado, no inferido solo por antigüedad.

La comparación normativa cubre octubre de 2026, mes completo, un empleador, régimen AFP general sin pensión ni exenciones, licencias, retroactivos o trabajo pesado. La referencia opcional de horas extra exige además confirmar sueldo mensual, jornada ordinaria semanal y tramo de mayores de 18 y hasta 65 años. Aplicar ese piso no calcula diferencias de sueldo base ni valida descuentos del artículo 58, semanas corridas o la integridad de los haberes pactados. Un dato faltante queda pendiente y una diferencia de redondeo se muestra.

No confundas descuentos en la liquidación con pagos a las instituciones. Solicita certificados y revisa la cartola AFP. Para reclamar, revisa oportunamente los plazos según la acción; no recomendamos esperar un plazo fijo ni declaramos que aplica la Ley Bustos.

Preguntas frecuentes

¿Puedo revisar doce liquidaciones de meses diferentes?: Sí, para una misma relación laboral y sin repetir meses. Cada una conserva su cuadre y sus datos faltantes. La comparación de descuentos está verificada solo para octubre de 2026; los demás meses necesitan sus parámetros propios.
¿Qué diferencia hay entre cuadre y comparación de descuentos?: El cuadre contrasta las sumas impresas. La comparación usa el imponible declarado y las condiciones ingresadas para estimar AFP, salud, AFC e impuesto. Si el detalle contradice el total imponible, primero hay que aclarar esa base.
¿Las diferencias se suman como deuda del empleador?: No. Un mismo problema puede aparecer en un descuento, su total y el líquido. Sumarlos contaría varias veces la misma discrepancia. El informe separa cada comparación y no acredita una deuda ni un fraude.
¿Cómo se revisan las horas extra y la gratificación?: Las horas extra requieren sueldo mensual computable, jornada ordinaria semanal, tramo adulto confirmado, horas a pagar en dinero y recargo. La base no baja del piso legal, proporcional solo hasta 30 horas; por encima de 30 horas se mantiene íntegro. No reemplaza los haberes transcritos ni recalcula descuentos. La gratificación se conserva como monto documentado: su tope no es un mínimo mensual universal.
¿Qué hago con una diferencia?: Revisa primero la transcripción y pide al empleador el detalle del cálculo. Contrasta las cotizaciones con sus certificados y cartolas. Si necesitas reclamar, consulta oportunamente a la Dirección del Trabajo o asesoría laboral: este informe no fija un plazo judicial ni declara que procede la Ley Bustos.