90 UF a Pesos Chilenos

90 UF es el tope legal de la remuneración mensual considerada para calcular la indemnización por años de servicio en Chile. Lo establece el artículo 172 inciso 3 del Código del Trabajo y aplica a todos los despidos por necesidades de la empresa (Art. 161), desahucio, y autodespido (Art. 171). Si tu sueldo supera las 90 UF, tu indemnización se calcula con 90 UF como tope, no con tu sueldo real.

En pesos, 90 UF equivalen aproximadamente a $3.585.000 a abril 2026. Esto significa que si ganas $5.000.000 mensuales y te despiden por necesidades de la empresa tras 8 años, la indemnización se calcula como 8 años × $3.585.000 = $28.680.000, no como 8 × $5.000.000 = $40.000.000. La diferencia son $11.320.000 que no te corresponden por ley — el tope opera como un techo duro.

El tope de 90 UF se aplica a la "última remuneración mensual" definida en el artículo 172 inciso 1. Esa remuneración incluye: sueldo base, gratificación, promedio de los últimos 3 meses de comisiones y otros ingresos variables imponibles fijos. Excluye horas extra, aguinaldos, gratificaciones anuales y asignaciones no constitutivas de remuneración (colación, movilización, viáticos).

El mismo tope de 90 UF aplica a la indemnización sustitutiva del aviso previo (Art. 162 inc. 4 CT). Si el empleador no te da el aviso de 30 días, debe pagarte 1 mes de remuneración con tope de 90 UF. Si ganas más que eso, el "mes" se considera equivalente a 90 UF.

Para contratos por obra o faena (Ley 21.122), la indemnización de 2,5 días por mes también usa 90 UF como tope de remuneración mensual considerada. La fórmula: (remuneración mensual con tope 90 UF ÷ 30) × 2,5 × meses trabajados.

El tope de 90 UF fue introducido por la Ley 19.010 de 1990 y no ha sido modificado desde entonces. Existen proyectos de ley recurrentes para eliminarlo o subirlo, pero a abril 2026 sigue vigente. La razón legislativa original era evitar indemnizaciones desproporcionadas para ejecutivos de alta renta, manteniendo la protección para el grueso de los trabajadores.

Si tu sueldo está por debajo de 90 UF, el tope no te afecta — tu indemnización se calcula con tu remuneración real. El tope sólo opera cuando el sueldo supera ese umbral. En la práctica, eso afecta a una minoría de trabajadores en Chile, concentrada en cargos directivos, profesiones especializadas y algunos sectores productivos específicos.