Generador de Denuncia de Acoso Laboral
Completa el formulario y genera un documento PDF formal de denuncia conforme a la Ley 21.643 (Ley Karin). Listo para entregar a tu empleador o a la Inspección del Trabajo.
Esta denuncia se genera 100% en tu navegador. Ningún dato sale de tu dispositivo. No almacenamos tu nombre, RUT, ni el contenido de tu denuncia.
Este generador es una herramienta de apoyo. La denuncia generada no reemplaza asesoría legal. Para casos graves, consulta con un abogado laboral o con la Corporación de Asistencia Judicial (CAJ).
Cómo hacer una denuncia de acoso laboral en Chile
La Ley 21.643 (Ley Karin) establece que la denuncia puede ser verbal o escrita y puede presentarse ante tu empleador o directamente ante la Inspección del Trabajo (Art. 211-B bis CT). No necesitas abogado para denunciar.
Al recibir la denuncia, el empleador debe adoptar medidas de resguardo inmediatas: separación de espacios físicos entre denunciante y denunciado, redistribución de jornada, y acceso a atención psicológica a través de la mutual (Art. 211-B bis inc. 2).
La investigación tiene un plazo máximo de 30 días (Art. 211-C). Si la empresa investiga internamente, debe remitir las conclusiones a la Inspección del Trabajo, que tiene otros 30 días para pronunciarse. El procedimiento debe respetar los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género (Art. 211-B).
Si denuncias en la Inspección del Trabajo, esta puede exigir al empleador medidas de resguardo en un máximo de 2 días hábiles (Art. 211-B bis inc. 3). Es la vía más segura si el acosador es tu jefe directo o si no confías en la investigación interna.
No pueden despedirte por denunciar. Si lo hacen, el despido es vulneratorio de derechos fundamentales y puedes demandar por tutela laboral (Arts. 485-495 CT), con indemnización adicional de 6 a 11 meses de remuneración.
Para el detalle completo del procedimiento, revisa la guía denuncia paso a paso o qué pasa después de denunciar.