Generador de Denuncia de Acoso Laboral
Completa el formulario y prepara un borrador de denuncia en PDF basado en la Ley 21.643 (Ley Karin). Revisa y completa el documento antes de presentarlo por un canal oficial; descargarlo no ingresa una denuncia.
Modelo para personas regidas por el Código del Trabajo. Los funcionarios públicos deben revisar el estatuto y canal de su servicio. Completa los campos pendientes del borrador antes de presentarlo; puedes denunciar sin saber la calificación jurídica.
Esta denuncia se genera 100% en tu navegador. No enviamos los datos del formulario para generar el PDF. No almacenamos tu nombre, RUT, ni el contenido de tu denuncia.
Este generador es una herramienta de apoyo. La denuncia generada no reemplaza asesoría legal. Para casos graves, consulta con un abogado laboral o con la Corporación de Asistencia Judicial (CAJ).
Cómo hacer una denuncia de acoso laboral en Chile
En relaciones regidas por el Código del Trabajo, la denuncia puede ser verbal o escrita ante el empleador o la Inspección del Trabajo (artículo 211-B bis). La recepción verbal exige levantar acta y entregar copia. No necesitas abogado para esta denuncia administrativa; una demanda judicial tiene requisitos propios. El empleo público utiliza sus procedimientos, no esta misma ruta automáticamente.
El empleador debe adoptar medidas de resguardo inmediatas atendiendo a los hechos, seguridad y condiciones de trabajo. La ley menciona separación de espacios, redistribución de jornada y atención psicológica temprana por el organismo administrador de la Ley 16.744. No es un menú que el formulario conceda ni una declaración de responsabilidad de la persona denunciada.
La confidencialidad del procedimiento no equivale a anonimato absoluto ni a secreto profesional por usar este sitio. Limita el relato a antecedentes pertinentes, protege el PDF y evita equipos compartidos. La función genera el borrador localmente; presentarlo ante un organismo sí comunica los datos por su canal.
La investigación tiene un plazo máximo de 30 días hábiles administrativos (Art. 211-C). Si la empresa investiga internamente, debe remitir las conclusiones a la Inspección del Trabajo, que tiene otros 30 días hábiles administrativos para pronunciarse. El procedimiento debe respetar los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género (Art. 211-B).
Si denuncias en la Inspección del Trabajo, esta debe solicitar al empleador medidas de resguardo en un máximo de 2 días hábiles administrativos (Art. 211-B bis inc. 3); el empleador debe implementarlas inmediatamente una vez notificadas. Revisa qué canal resulta competente para tu relación laboral.
No es lícito despedirte como represalia por denunciar. La denuncia no crea un fuero general ni invalida por sí sola cualquier término del contrato. Si sospechas una represalia, consulta inmediatamente. La vulneración y una eventual indemnización adicional por despido deben ser determinadas por el tribunal; no se presumen por la sola proximidad entre denuncia y término.
Para el detalle completo del procedimiento, revisa la guía denuncia paso a paso o qué pasa después de denunciar.
Fuentes oficiales y alcance
Equipo Divergente · Revisión editorial del 23 de octubre de 2026.
Este generador organiza un relato, no acredita acoso ni decide sanciones. No necesitas completar la herramienta ni reunir una cantidad mínima de episodios para pedir orientación o solicitar resguardo.