Es legal que mi jefe me despida estando embarazada?

NO

El fuero maternal protege a la trabajadora desde el inicio del embarazo hasta 1 ano despues del termino del postnatal. El empleador solo puede despedirla con autorizacion judicial previa (desafuero). Sin autorizacion, el despido es nulo.

Fundamento: Art. 201 CT

Lo que dice la ley

El Art. 201 del CT establece el fuero maternal: durante el periodo de embarazo y hasta un ano despues de expirado el descanso de maternidad (postnatal), la trabajadora esta protegida contra el despido. Si el empleador quiere terminar el contrato, debe solicitar autorizacion judicial (desafuero) y probar una causal grave. El fuero aplica incluso si el empleador no sabia del embarazo.

Que hacer si te pasa

  1. Comunica inmediatamente tu embarazo al empleador si no lo sabia
  2. El despido es NULO. Exige la reincorporacion por escrito
  3. Acude a la Inspeccion del Trabajo para una mediacion
  4. Demanda por nulidad del despido con pago de remuneraciones desde el despido
  5. Consulta con un abogado. La Corporacion de Asistencia Judicial ofrece defensa gratuita

Excepciones

  • Desafuero judicial: el empleador obtiene autorizacion del tribunal por causal grave
  • Contrato a plazo fijo, pero el fuero prevalece y prorroga el contrato

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Preguntas frecuentes

El fuero maternal aplica desde cuando?
Desde el inicio del embarazo (no desde la notificacion al empleador). Incluso si no sabias que estabas embarazada al momento del despido, puedes reclamar la nulidad.
Que pasa si me despidieron y despues me entere que estaba embarazada?
El despido es nulo. Puedes reclamar dentro de 60 dias habiles desde que te enteraste del embarazo. Debes acreditar que el embarazo existia al momento del despido.
El padre tambien tiene fuero?
Si, cuando usa el postnatal parental: desde 10 dias antes del inicio hasta 3 meses despues de terminado.

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