Auditor de Carta de Despido
Revisa 10 aspectos del texto de tu carta y contrástalos con el documento original. La detección no certifica cumplimiento, invalida el despido ni asigna recargos. Incluye escenarios del artículo 168 y próximos pasos. El análisis ocurre en tu navegador.
1. Pega el texto de tu carta de despido
Copia el contenido completo de la carta y pégalo aquí. Análisis en tu navegador, no se sube nada al servidor.
Usa el comprobante de comunicación, no solo la fecha impresa. Si no puedes identificarla, déjala vacía y consulta el cómputo según la forma de entrega.
10 aspectos para revisar según la causal
El art. 162 regula la comunicación del término. Los errores u omisiones de esa comunicación no invalidan por sí solos el término, sin perjuicio del régimen previsional y las sanciones pertinentes. La carta, notificación, causal y certificados deben revisarse conjuntamente. Estos aspectos no son requisitos acumulativos para todos los términos ni una lista exhaustiva. En el aviso debe revisarse la modalidad del finiquito, la voluntariedad electrónica, la alternativa presencial y la posibilidad de reserva de derechos.
- Causal específica con artículo del Código del Trabajo.
- Hechos concretos que fundamentan la causal.
- Fecha de la carta.
- Fecha exacta de término del contrato.
- Declaración de cotizaciones previsionales al día.
- Aviso previo de 30 días (solo Art. 161).
- Mención de indemnización por años de servicio (Art. 161).
- Modalidad del finiquito y reserva de derechos.
- Firma del empleador o su representante.
- Copia a la Inspección del Trabajo.
Recargos judiciales: no son multas por errores de redacción
El Art. 168 CT regula los recargos sobre la indemnización cuando el tribunal declara el despido injustificado. Cada causal tiene su propio recargo:
| Causal invocada | Recargo si injustificado | Norma |
|---|---|---|
| Art. 161 (necesidades de la empresa) | 30% | Art. 168 letra a) |
| Art. 159 injustificado o ausencia de causal legal | 50% | Art. 168 letra b) |
| Art. 160 (causales imputables al trabajador) | 80% | Art. 168 letra c) |
| Art. 160 N° 1, 5 o 6, además declarado sin motivo plausible | 100% | Art. 168, supuesto especial |
Los recargos corresponden a escenarios excluyentes sobre la indemnización por años de servicio que proceda. El aviso previo y la eventual nulidad tienen requisitos propios; no se activan por una alerta del detector. Para estimar la base utiliza la calculadora de indemnización, no el sueldo bruto multiplicado sin revisar topes ni períodos.
Cómo preparar la revisión de la carta y el finiquito
- Conserva la carta original. Es la evidencia base. Guarda copia física y digital. Si llegó por correo, conserva el correo electrónico completo. Si llegó por WhatsApp o SMS, captura de pantalla con fecha y remitente visibles.
- Revisa el finiquito antes de decidir. Examina montos, causal, formalidades y materias que podrías reservar. La reserva requiere claridad sobre lo discutido; conforme al art. 177, no impide el pago de sumas no disputadas. La firma electrónica en Mi DT es voluntaria y existe la alternativa presencial. Si ya firmaste, revisa el alcance del documento y tus plazos: este auditor no decide si puedes impugnarlo.
- Contrasta las cotizaciones con certificados de AFP, salud y cesantía del período correspondiente, aunque la carta diga que están pagadas. Una omisión textual no activa Ley Bustos; la eventual aplicación del art. 162 requiere revisar deuda, causal y antecedentes.
- Consulta la vía y el plazo de tu acción. Para despido injustificado, el art. 168 contempla sesenta días hábiles desde la separación y una suspensión por reclamo administrativo, con límite de noventa. La conciliación no garantiza acuerdo ni reemplaza una demanda cuando corresponde.
- Asesoría legal: CAJ (Corporación de Asistencia Judicial) ofrece patrocinio gratuito si cumples los requisitos socioeconómicos. Abogado laboralista privado tiene honorarios variables — algunos cobran porcentaje del resultado obtenido.
Plazos para impugnar
- Despido injustificado: 60 días hábiles desde la separación (Art. 168 CT). Un reclamo administrativo puede suspender el plazo, con límite de noventa días hábiles; no es una extensión automática.
- Tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales: 60 días hábiles desde la separación en tutela con ocasión del despido, o desde la vulneración en los demás casos, según corresponda (arts. 486 y 489 CT). Revisa las suspensiones y límites aplicables a la acción concreta.
- Nulidad del despido por Ley Bustos: seis meses calendario (art. 510 CT) desde la separación.
- Finiquito: como regla general, debe otorgarse y ponerse su pago a disposición dentro de diez días hábiles desde la separación (art. 177). Las cuotas requieren acuerdo y las formalidades legales; no son una decisión unilateral del empleador. La exigibilidad, los reajustes y los intereses se revisan por concepto, no se cuentan todos desde el día once.
Consulta cuanto antes: la acción y su cómputo dependen de hechos, fechas y eventuales suspensiones. No esperes treinta días para pedir orientación ni asumas que este análisis conserva un plazo.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué revisa el auditor?
- Organiza referencias a causal, hechos, fechas, cotizaciones, aviso, indemnización, firma y copia a la Inspección, y pide revisar la modalidad del finiquito y la reserva de derechos. No acredita esos hechos ni determina si el despido es justificado. La aplicabilidad depende de la causal y del caso.
- ¿No detectar un artículo significa un recargo del 100%?
- No. Puede haber una referencia escrita de otra forma o una causal que necesita revisión humana. Si no se invocó causal legal, el art. 168 b contempla 50% según sentencia. El 100% se limita a art. 160 N° 1, 5 o 6 cuando además el tribunal declara que el despido carece de motivo plausible.
- ¿Qué pasa si faltan hechos en la carta?
- La comunicación debe expresar causal y hechos. Su suficiencia y la acreditación de la causal deben revisarse en el caso concreto; el buscador de palabras no declara el despido injustificado.
- ¿Cuáles son los recargos del artículo 168?
- Sobre la IAS que corresponda: 30% por aplicación improcedente del art. 161; 50% por aplicación injustificada del art. 159 o sin causal legal; 80% por aplicación indebida del art. 160. El 100% tiene condiciones adicionales. Son escenarios judiciales, no sumables ni asignados por defectos del detector.
- ¿Qué pasa con aviso previo y cotizaciones?
- En art. 161 revisa notificación efectiva con treinta días o indemnización sustitutiva. Contrasta certificados de cotizaciones aunque la carta las declare pagadas. La nulidad del despido requiere revisar sus presupuestos, no solo la ausencia de una frase.
- ¿Sirve si me avisaron por WhatsApp?
- Puedes revisar el texto, pero conserva el mensaje y verifica la comunicación exigida por art. 162. Una irregularidad de comunicación no genera automáticamente nulidad o recargo. Solicita asesoría oportuna sobre la causal, notificación y plazos.
- ¿Cuánto tiempo tengo para demandar?
- Despido injustificado: sesenta días hábiles desde la separación, con suspensión por reclamo administrativo y límite de noventa según art. 168; no se conceden automáticamente noventa días. Nulidad: seis meses calendario según art. 510, no 180 días. Consulta el cómputo concreto y los plazos de otras acciones.
Fuentes oficiales y alcance
Equipo Divergente · Revisión editorial del 23 de octubre de 2026.
Revisión textual y documental para preparar una consulta. No verifica envío, autenticidad, pago de cotizaciones, suficiencia de hechos ni causal invocada. Los intervalos usan la notificación declarada; no determinan un vencimiento judicial. Los recargos son escenarios separados, sujetos a decisión judicial y a una base IAS previamente revisada.
Aviso reforzado: esta herramienta organiza referencias y no sustituye asesoría legal. La detección de defectos formales es heurística — puede generar falsos positivos o no detectar defectos sutiles. Para impugnar un despido, consulta con un abogado laboralista o con la Corporación de Asistencia Judicial (CAJ) dentro de los plazos legales. El procesamiento ocurre 100% en tu navegador.