¿Qué datos debo copiar de mi liquidación?

El mes, los haberes, los descuentos y los totales tal como aparecen en el documento. AFP incluye el 10% y la comisión, pero no APV ni aportes del empleador. Escribe 0 solo si confirmaste que el concepto no existe o vale cero; deja vacío lo que no sabes.

¿El lector recibe una foto o guarda mis datos?

No. La transcripción es manual y se procesa en este navegador, sin subir la liquidación ni guardar los montos. No necesitas nombre ni RUT. Puedes descargar un resumen y conservarlo de forma segura.

¿Que los números cuadren significa que me pagaron todo?

No. El cuadre solo verifica las operaciones con los montos transcritos. No acredita que los haberes sean los pactados, que los descuentos estén autorizados o que las cotizaciones hayan sido pagadas. Revisa también contrato, anexos y cartolas.

¿La gratificación siempre debe alcanzar 4,75 ingresos mínimos al año?

No. En el sistema del artículo 50 se calcula el 25% de las remuneraciones del ejercicio con ese límite. El tope no es un mínimo mensual universal. La modalidad, los anticipos y los pactos deben revisarse antes de concluir que falta un pago.

¿Cómo paso del cuadre a revisar los descuentos y las horas extra?

Activa la comparación para octubre de 2026 e identifica tu régimen. Las horas extra son opcionales: exigen confirmar sueldo mensual, jornada ordinaria semanal, tramo adulto y pago en dinero. Si el sueldo es inferior al piso legal, se usa ese piso, proporcional solo hasta 30 horas. En otros meses se conserva el cuadre documental, sin aplicarles los valores de octubre.

Lector de liquidación de sueldo en Chile

Lee una liquidación paso a paso: qué suma, qué resta y qué no puedes comprobar todavía. Transcribe sus cifras y prepara una consulta concreta para tu empleador.

Equipo Divergente · Revisión de fuentes: 22 de octubre de 2026.

Lee y cuadra tu liquidación

Transcripción manual: no subas archivos ni ingreses nombre o RUT. Los montos no se envían ni se guardan. Usa pesos enteros sin puntos. Vacío significa desconocido; escribe 0 solo si lo confirmaste en tus documentos.

Liquidación 1Mes de la remuneración

Haberes que aparecen en el documento

Copia la gratificación y las horas extra realmente incluidas, sin reemplazarlas por lo que crees que deberían pagar. En variables incluye cada otro haber imponible una sola vez. Colación y movilización no quedan exentas solo por su nombre.

Sueldo baseGratificaciónHoras extra pagadasComisiones y otros haberes imponiblesHaberes declarados no imponiblesTotal imponible impresoTotal haberes impreso

Descuentos y líquido

En AFP suma el 10% y la comisión si vienen separados. No agregues APV ni aportes del empleador a ese campo. En otros descuentos incluye anticipos, préstamos y retenciones no ingresados antes.

AFP descontada (10% + comisión)Salud descontadaCesantía descontadaImpuesto único descontadoAPV descontadoOtros descuentosTotal descuentos impresoLíquido impresoPago líquido comparable recibido

El pago recibido es opcional. Ingresa solo pagos comparables con el líquido final de ese mes; no sumes otra vez anticipos que ya se descontaron. El cuadre no valida la autorización de otros descuentos.

Comparar descuentos con parámetros oficiales (octubre de 2026)

Revisé la transcripción: los ceros son explícitos, los vacíos son desconocidos y no dupliqué conceptos. Entiendo el alcance de las comparaciones seleccionadas.

Fuentes oficiales y alcance

El comprobante de remuneraciones del artículo 54 debe detallar el pago, su cálculo y las deducciones. El lector organiza lo transcrito; el auditor mantiene las revisiones separadas por mes. Ninguno acredita por sí solo lo efectivamente cotizado.

DT: sistemas de gratificación. El artículo 50 contempla el 25% de las remuneraciones del ejercicio con límite de 4,75 ingresos mínimos; ese límite no es un mínimo mensual. Revisa modalidad, anticipos y pactos. No generamos una gratificación faltante automáticamente.
DT: colación y movilización. Su tratamiento depende de su finalidad compensatoria y razonabilidad. Copiar una asignación como no imponible no certifica su clasificación laboral o tributaria.
DT: horas extra con sueldo mensual. La base es el mayor valor entre sueldo computable y piso legal. El total es base ÷ 30 × 7 ÷ jornada semanal × (1 + recargo ÷ 100) × horas, con recargo de al menos 50%. Se redondea solo el total. Los bonos se incluyen si constituyen sueldo, no por su nombre. Se exige pago en dinero; no se valoriza aquí la compensación en feriado.
DT: piso de horas extra sin sueldo convenido o con sueldo inferior al mínimo. Para octubre de 2026 y el tramo adulto confirmado, el IMM es $553.553. El piso proporcional de jornada parcial se calcula como IMM × horas semanales ÷ 42, solo hasta 30 horas; sobre 30 horas el piso es íntegro. Se muestran sueldo ingresado, piso y base usada, sin modificar haberes ni descuentos documentados.
SII: tabla mensual de octubre de 2026, UTM de $72.151 y UF del 31 de octubre de $41.247,63. Se usan valores de ese mes, no los de julio ni la UF del día. El cuadre de otros meses no depende de esta tabla.
SP: topes definitivos de 2026: AFP y salud 90 UF; AFC 135,2 UF. Comisiones AFP oficiales se suman al 10% del trabajador. Los aportes patronales quedan fuera de los descuentos.
SII: límite de la rebaja de salud. El adicional Isapre puede rebajar la base, hasta el máximo legal de salud: con el tope de 2026 son 6,3 UF. El ejemplo antiguo del SII no sustituye el tope vigente.
SP: regímenes A y B de APV y SII: límite mensual vía empleador. No se deduce APV A de la base tributaria; B requiere respetar 50 UF mensuales y verificar el límite anual. No calculamos beneficios anuales ni aportes directos.
AFC: aportes y máximo por relación laboral. Se consulta si corresponde el descuento del trabajador; un cese de cotización debe estar confirmado, no inferido solo por antigüedad.

La comparación normativa cubre octubre de 2026, mes completo, un empleador, régimen AFP general sin pensión ni exenciones, licencias, retroactivos o trabajo pesado. La referencia opcional de horas extra exige además confirmar sueldo mensual, jornada ordinaria semanal y tramo de mayores de 18 y hasta 65 años. Aplicar ese piso no calcula diferencias de sueldo base ni valida descuentos del artículo 58, semanas corridas o la integridad de los haberes pactados. Un dato faltante queda pendiente y una diferencia de redondeo se muestra.

No confundas descuentos en la liquidación con pagos a las instituciones. Solicita certificados y revisa la cartola AFP. Para reclamar, revisa oportunamente los plazos según la acción; no recomendamos esperar un plazo fijo ni declaramos que aplica la Ley Bustos.

Preguntas frecuentes

¿Qué datos debo copiar de mi liquidación?: El mes, los haberes, los descuentos y los totales tal como aparecen en el documento. AFP incluye el 10% y la comisión, pero no APV ni aportes del empleador. Escribe 0 solo si confirmaste que el concepto no existe o vale cero; deja vacío lo que no sabes.
¿El lector recibe una foto o guarda mis datos?: No. La transcripción es manual y se procesa en este navegador, sin subir la liquidación ni guardar los montos. No necesitas nombre ni RUT. Puedes descargar un resumen y conservarlo de forma segura.
¿Que los números cuadren significa que me pagaron todo?: No. El cuadre solo verifica las operaciones con los montos transcritos. No acredita que los haberes sean los pactados, que los descuentos estén autorizados o que las cotizaciones hayan sido pagadas. Revisa también contrato, anexos y cartolas.
¿La gratificación siempre debe alcanzar 4,75 ingresos mínimos al año?: No. En el sistema del artículo 50 se calcula el 25% de las remuneraciones del ejercicio con ese límite. El tope no es un mínimo mensual universal. La modalidad, los anticipos y los pactos deben revisarse antes de concluir que falta un pago.
¿Cómo paso del cuadre a revisar los descuentos y las horas extra?: Activa la comparación para octubre de 2026 e identifica tu régimen. Las horas extra son opcionales: exigen confirmar sueldo mensual, jornada ordinaria semanal, tramo adulto y pago en dinero. Si el sueldo es inferior al piso legal, se usa ese piso, proporcional solo hasta 30 horas. En otros meses se conserva el cuadre documental, sin aplicarles los valores de octubre.