Cumplimiento de la Ley de 40 horas: revisa tu jornada
Comprueba qué referencia de jornada corresponde a la fecha que revisas y organiza las diferencias que necesitas aclarar. No basta con estar bajo un máximo semanal para certificar cumplimiento de toda la ley.
Revisa tu caso con sus documentos
El límite general no sirve para calificar todos los regímenes. No ingreses RUT, nombres ni archivos; los datos se usan solo en esta página y no se guardan.
Calendario general: 44, 42 y 40 horas
- Desde el 26 de abril de 2024: 44 horas semanales.
- Desde el 26 de abril de 2026: 42 horas semanales.
- Desde el 26 de abril de 2028: 40 horas semanales.
La referencia anterior era de 45 horas. La DT confirma la gradualidad y la protección de remuneraciones. El formulario usa la fecha que eliges, no la fecha en que se construyó esta página. No autoriza aumentar una jornada inferior pactada.
Una jornada parcial, un sistema excepcional o un ciclo de varias semanas no se evalúan aquí como jornada ordinaria general. Primero confirma el régimen con sus documentos.
Qué contrastar antes de sacar conclusiones
Remuneraciones: la aplicación de la reducción no puede disminuirlas. Si los mismos componentes fijos pasan de $800.000 a $760.000, la diferencia es −$40.000; falta revisar su causa. Si no cambian, tampoco queda acreditado que los componentes variables u otros derechos estén correctos.
Contrato y distribución: la reducción legal se incorpora por ley, según el artículo segundo transitorio explicado por la DT. No tener un anexo no basta para concluir incumplimiento. Conserva acuerdos y horarios y verifica cómo se implementó la reducción.
Para la reducción de 44 a 42 horas en 2026, el ORD. 253/21 de la DT precisa la búsqueda de acuerdo y la distribución supletoria si no se logra. No se aplica aquí una receta automática a todos los horarios: importan la distribución previa y los pactos existentes.
Tiempo efectivo: contrasta asistencia, pausas, trabajo adicional y descansos. Puedes usar el registro semanal de jornada real. Un aumento de metas o un despido requieren análisis propio, no una etiqueta automática de fraude.
Cuatro días no equivale a un ciclo de cuatro semanas
La DT explica la posibilidad de anticipar la distribución en cuatro días con 40 horas o menos. No se valida una distribución 4×3 simplemente porque el total sea 42 horas. Un promedio de varias semanas es otra figura y debe revisarse con sus requisitos.
Ante dudas, prepara el resumen y consulta en la Dirección del Trabajo. No se exige guardar silencio, esperar respuesta interna ni reunir un número de pruebas antes de pedir orientación. Los plazos dependen de la acción y circunstancias: el formulario no fija un plazo universal.
Preguntas frecuentes sobre aplicación de la ley
¿Cuál es el calendario general de reducción?
El máximo ordinario semanal general pasó de 45 a 44 horas el 26 de abril de 2024; a 42 el 26 de abril de 2026; y pasa a 40 el 26 de abril de 2028. Una jornada inferior pactada no se eleva por ese calendario. Los regímenes especiales requieren su propia revisión.
¿La reducción permite bajar la remuneración?
La reducción por aplicación de la Ley 21.561 no puede disminuir la remuneración, según el artículo primero transitorio, numeral 2, inciso tercero. Una diferencia entre dos liquidaciones exige revisar conceptos, períodos y causas; el formulario no decide si esa diferencia fue causada por la reducción.
¿No tener anexo significa que la empresa incumple?
No por sí solo. El artículo segundo transitorio incorpora la reducción legal en contratos, instrumentos colectivos y reglamentos internos. Revisa cómo quedó distribuido el horario y qué acuerdos existen; la ausencia de anexo no elimina la reducción legal.
¿Se puede pactar una semana de cuatro días antes de 2028?
La DT permite anticipar la distribución en cuatro días a empresas con jornada de 40 horas o menos en los términos de la ley. No basta con estar en 42 horas. Distribuir en cuatro días no es lo mismo que promediar jornadas en un ciclo de varias semanas; esta herramienta no valida ninguno de esos pactos.
¿Más metas o un despido prueban fraude a la ley?
No automáticamente. Documenta cambios, instrucciones y trabajo efectivo, y consulta su alcance. Esta revisión no convierte esas circunstancias en fraude, no certifica la legalidad de un despido y no calcula multas ni indemnizaciones.
¿Para quién sirve la comparación y qué debo hacer después?
La comparación de horas se limita a la jornada ordinaria semanal general que declaras. Para jornada parcial, ciclos, regímenes especiales, artículo 22 u otro estatuto, entrega un listado documental sin aplicar ese límite como diagnóstico. Puedes descargar el resumen y consultar a la DT sin esperar a completar otros trámites internos.
Fuentes oficiales y alcance
Revisión de Equipo Divergente: 22 de octubre de 2026. Orientación documental para Chile, no fiscalización ni asesoría jurídica individual.
- DT, ORD. 355 (10-ago-2026): gradualidad, jornada parcial y remuneración.
- DT, ORD. 253/21: criterios de implementación en 2026.
- DT: límites semanales y diarios de la jornada general.
- DT, ORD. 236/9: incorporación de la reducción por ley.
La comparación no verifica distribución diaria, pactos de ciclos, validez de artículo 22, horas impagas, multas o prescripción. No guarda respuestas ni envía denuncias.