Detector de jornada falsa: revisa tus horas por semana
Ordena tus horarios reales y compáralos con tu jornada pactada. Incluye turnos nocturnos, pausas y trabajo adicional sin duplicarlos. Descarga una revisión de la semana para contrastarla con tus documentos.
No ingreses nombres, RUT ni documentos. Las respuestas no se guardan ni se envían desde este formulario. Al recargar se pierden, salvo que descargues tu resumen.
Qué registra y qué no puede demostrar
El resultado suma únicamente los días que revisaste. «Sin revisar» no significa descanso ni ausencia. Una diferencia positiva no demuestra falta de pago; una diferencia cero tampoco descarta incumplimientos de descansos, límites diarios o registro de asistencia.
La DT explica el cómputo al término de la semana, incluso cuando atraviesa dos meses. Por eso no promediamos días sueltos ni los multiplicamos por meses. Los ciclos de varias semanas, jornadas excepcionales y artículo 22 requieren otra revisión.
Ejemplo comprobable, sin proyección
De 09:00 a 18:00, con 60 minutos no imputables y 30 minutos adicionales fuera de ese intervalo, registras 8 h 30 min. Un solo día no acredita 42 h 30 min semanales. Si repites ese registro en cinco días y confirmas dos días sin trabajo, el total de esa semana es 42 h 30 min: 30 minutos sobre un pacto de 42 horas, sin determinar deuda.
Cómo contrastar la revisión
- Revisa contrato y anexos: inicio de semana, distribución, colación y régimen. No deduzcas el horario pactado de la mediana de tus llegadas.
- Compara con el registro oficial de asistencia. Conserva instrucciones y evidencia obtenida legítimamente; no accedas a cuentas ajenas.
- Separa trabajo efectivo, tiempo a disposición dentro de la jornada y presencia voluntaria. Traslados, uniforme y capacitaciones necesitan revisar sus circunstancias; no se califican automáticamente.
- Contrasta liquidaciones y acuerdos de compensación. Si necesitas valorar horas extraordinarias ya identificadas, revisa los supuestos de la calculadora de horas extra.
El máximo general pasa a 42 horas el 26-abr-2026 y a 40 el 26-abr-2028, según la gradualidad publicada por la DT. Una jornada inferior pactada también importa. Esta revisión no valida cláusulas que excedan el límite aplicable.
Consulta sin demora si hay diferencias: no hay que esperar 15 o 30 días para pedir orientación. El artículo 510 contiene plazos y reglas que no se resuelven con un multiplicador de seis meses.
Si tu duda es cómo se aplicó la reducción legal al contrato y a la remuneración, prepara la revisión de cumplimiento de la Ley de 40 horas.
Preguntas frecuentes sobre jornada real
¿El detector demuestra que me deben horas extra?
No. Organiza el tiempo que declaras y compara una semana cerrada y revisada con la jornada que indicas. No verifica si ese tiempo constituye jornada, si fue pagado o compensado legalmente, ni si el empleador conocía el trabajo adicional. No calcula una deuda.
¿Por qué hay que revisar los siete días?
Para no convertir una muestra parcial en una semana ficticia. Incluye fines de semana y marca expresamente los días sin trabajo. Mientras haya días pendientes o no termine el período, se muestra un total parcial, sin extrapolarlo al mes o al semestre. Elige el inicio de la semana laboral de tu contrato.
¿Cómo registro turnos nocturnos y trabajo fuera del horario?
Marca si la salida fue al día siguiente. Descuenta solo pausas que no se imputan a jornada y añade únicamente minutos de trabajo fuera del intervalo que no hayas registrado ya. No cuentes la mera recepción de un mensaje como trabajo. El turno se agrupa por fecha de inicio; si cruza el fin de la semana, hace falta revisar su imputación.
¿La colación siempre se descuenta?
El artículo 34 establece, como regla general, un descanso de al menos media hora no computado como trabajado. Hay excepciones y pactos que deben revisarse. No se aplica aquí una regla automática de seis horas de turno. Si la colación se imputa a jornada, no la restes; si trabajaste durante ella, documenta lo ocurrido.
¿Sirve para artículo 22, teletrabajo o ciclos especiales?
Puede servir como registro, pero no aplica una comparación semanal ordinaria a jornadas excepcionales, promedios de varias semanas o una exclusión del artículo 22 por confirmar. Teletrabajar no excluye automáticamente de jornada; tampoco basta la existencia de una plataforma de seguimiento para resolver si hay fiscalización superior inmediata.
¿Qué plazo existe para cobrar horas extraordinarias?
El artículo 510 establece seis meses desde que debieron pagarse, con reglas de interrupción y suspensión por un reclamo administrativo que cumpla los requisitos legales. No significa que el formulario pueda declarar prescritas las horas anteriores ni multiplicar una semana por seis meses cobrables. Consulta sin esperar un plazo de cortesía.
Fuentes oficiales y alcance
Revisión de Equipo Divergente: 22 de octubre de 2026. Registro orientativo para Chile, no control oficial de asistencia ni asesoría jurídica.