Test de Acoso Laboral
15 preguntas basadas en la Ley Karin 21.643 (vigente desde agosto 2024): basta un único acto para configurar acoso. Confidencial, anónimo y gratuito. Ningún dato sale de tu navegador.
¿Estás siendo víctima de acoso laboral?
15 preguntas basadas en la Ley Karin 21.643. Confidencial y anónimo.
Este test es orientativo y no constituye diagnóstico ni asesoría legal. Ningún dato se envía a ningún servidor.
Acoso laboral en Chile: lo que debes saber
El acoso laboral afecta a miles de trabajadores en Chile. La Ley Karin 21.643, vigente desde agosto 2024, reemplazó el marco anterior (Ley 20.607) y cambió un elemento clave: ya no se requiere que las conductas sean reiteradas en el tiempo. Muchas víctimas siguen sin denunciar porque desconocen este cambio o temen represalias.
Cómo se identifica
La Ley Karin sanciona conductas hostiles, humillantes o intimidatorias ejercidas por el empleador, un superior o compañeros de trabajo que causen menoscabo, maltrato o humillación. Basta un único acto cuando la gravedad lo amerite — ya no es necesario probar reiteración. Si tu jefe te aísla, te asigna tareas imposibles, te grita o humilla frente a otros, o modifica tus condiciones laborales sin justificación, eso puede configurar acoso aunque haya ocurrido una sola vez.
Dónde denunciar
Desde agosto 2024 toda empresa debe tener un protocolo interno Ley Karin para recibir denuncias y adoptar medidas de resguardo en 3 días hábiles. La Inspección del Trabajo recibe denuncias gratuitas por teléfono (600 450 4000), en línea o presencialmente. No necesitas abogado. Si la situación es grave, puedes demandar por tutela laboral (Art. 485 CT), con un procedimiento más rápido y un régimen de prueba favorable para la víctima.
Protección contra represalias
La ley prohíbe las represalias contra quien denuncia (Art. 485 CT). Si tu empleador te despide o empeora tus condiciones por denunciar, eso constituye una vulneración adicional de derechos fundamentales, con indemnizaciones de 6 a 11 meses de sueldo.
Si quieres entender el procedimiento completo antes de decidir, revisa la guía denuncia paso a paso o la diferencia entre acoso sexual y acoso laboral.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué es acoso laboral según la ley chilena?
- Desde la Ley Karin 21.643 (vigente desde agosto 2024), el acoso laboral incluye toda conducta de agresión u hostigamiento ejercida por el empleador, un superior o compañeros de trabajo que genere menoscabo, maltrato o humillación. A diferencia de la antigua Ley 20.607 (que exigía reiteración), la Ley Karin establece que basta un único acto para configurar acoso cuando su gravedad lo amerite (Art. 2 letra b CT).
- ¿Qué puedo hacer si sufro acoso laboral?
- Tienes 3 vías principales: denuncia interna ante la empresa bajo el protocolo Ley Karin (obligatorio desde agosto 2024), denuncia en la Inspección del Trabajo (gratuita), o demanda de tutela laboral en tribunales. También puedes usar el autodespido (Art. 171 CT) si el acoso es del empleador, lo que te da derecho a indemnización con recargo del 50% al 100%.
- ¿Necesito pruebas para denunciar acoso laboral?
- La tutela laboral tiene un régimen especial de prueba: basta con aportar indicios (correos, mensajes, testigos, cambios injustificados de condiciones). El empleador debe probar que sus acciones fueron justificadas. Esto facilita la denuncia.
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