Test de Acoso Laboral
15 preguntas basadas en la Ley Karin 21.643 (vigente desde agosto 2024): un solo episodio puede requerir revisión. Las respuestas se procesan localmente y no se envían para este análisis. Esto no significa anonimato absoluto al navegar o presentar una denuncia.
¿Estás siendo víctima de acoso laboral?
15 preguntas basadas en la Ley Karin 21.643. Confidencial y anónimo.
Este test es orientativo y no constituye diagnóstico ni asesoría legal. Ningún dato se envía a ningún servidor.
Acoso laboral en Chile: lo que debes saber
La Ley Karin 21.643, vigente desde agosto de 2024, modificó la definición de acoso laboral y las reglas de prevención e investigación. No exige reiteración: también admite una sola manifestación. Eso no convierte cualquier desacuerdo en acoso; deben examinarse conducta, contexto y los efectos previstos por la ley.
Cómo se identifica
La Ley Karin sanciona conductas hostiles, humillantes o intimidatorias ejercidas por el empleador, un superior o compañeros de trabajo que causen menoscabo, maltrato o humillación. Puede tratarse de una sola manifestación o de hechos reiterados — ya no es necesario probar reiteración. Si tu jefe te aísla, te asigna tareas imposibles, te grita o humilla frente a otros, o modifica tus condiciones laborales sin justificación, eso puede configurar acoso aunque haya ocurrido una sola vez.
Dónde denunciar
El empleador debe adoptar medidas de resguardo de manera inmediata al recibir la denuncia, según los hechos. Puedes presentar denuncia ante el empleador o la Inspección del Trabajo. Los tres días previstos para derivar una investigación a la DT no son un período de espera para proteger a las personas. Consulta las vías judiciales y sus plazos si corresponde.
Protección contra represalias
Las represalias pueden vulnerar la garantía de indemnidad y ser objeto de tutela. Conserva los antecedentes y solicita revisión. La indemnización adicional de seis a once remuneraciones corresponde al supuesto judicial de despido vulneratorio del art. 489, no a toda represalia ni a un resultado del test.
Si quieres entender el procedimiento completo antes de decidir, revisa la guía denuncia paso a paso o la pauta para revisar medidas de prevención de tu empleador.
Fuentes oficiales y alcance
Equipo Divergente · Revisión editorial del 23 de octubre de 2026.
Orientación para relaciones regidas por el Código del Trabajo. La pauta no es una escala clínica, no decide si hubo una vulneración ni exige completar preguntas antes de buscar ayuda. El empleo público requiere revisar su estatuto y canal.
Preguntas frecuentes
- ¿Un solo episodio puede ser acoso laboral?
- Sí, el art. 2 del Código del Trabajo admite una sola manifestación o reiteración. Deben revisarse conducta, contexto y sus efectos; no se exige alcanzar un puntaje en este test.
- ¿Qué puedo hacer si me preocupa una situación?
- Registra hechos concretos y respaldos lícitos. Puedes denunciar por escrito o verbalmente ante el empleador o la Inspección del Trabajo y solicitar medidas de resguardo. La vía judicial tiene procedimientos y plazos propios; consulta oportunamente.
- ¿El resultado confirma o descarta acoso?
- No. Enumera situaciones que declaraste. No es una escala clínica, probabilidad de éxito ni calificación jurídica. Aunque no marques ninguna, puedes pedir orientación y denunciar hechos fuera del listado.
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