Mi Primer Trabajo en Chile — Todo lo que Necesitas Saber
Empezaste a trabajar y no cachas nada? Tranquilo. En 10 minutos vas a entender todo: contrato, sueldo, AFP, Fonasa, vacaciones y tus derechos.
Tu empleador tiene 15 días para darte un contrato escrito desde que empiezas a trabajar. Si no te lo da, las condiciones que tú declares se presumen verdaderas (Art. 9 CT). Esto te protege.
Tu contrato debe incluir estas 7 cosas (Art. 10 CT):
- Lugar y fecha del contrato
- Tu nombre, RUT, nacionalidad y fecha de nacimiento
- Qué vas a hacer (funciones)
- Dónde vas a trabajar
- Cuánto te van a pagar y cuándo
- Tu jornada (horas por semana)
- Duración del contrato (plazo fijo o indefinido)
Si te piden firmar algo en blanco, no lo hagas. Es ilegal y tu firma no tiene validez.
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Guía Completa para tu Primer Trabajo en Chile
¿Qué es un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo es un acuerdo escrito entre tú y tu empleador. Define tu cargo, sueldo, jornada, lugar de trabajo y duración. El Art. 10 del Código del Trabajo lista 7 cláusulas que todo contrato debe incluir. Tu empleador tiene 15 días para entregártelo firmado. Si no lo hace, se presumen las condiciones que tú declares (Art. 9 CT). Revisa tu contrato con nuestro Analizador de Contrato.
¿Qué es la AFP y cómo funciona?
La AFP (Administradora de Fondos de Pensiones) guarda tu plata para cuando te jubiles. Cada mes te descuentan el 10% del sueldo bruto como ahorro obligatorio, más la comisión de la AFP que va del 0,46% (AFP Uno) al 1,45% (AFP ProVida). El total que te descuentan es entre 10,46% y 11,45%. Hay 7 AFP en Chile y puedes cambiarte gratis cuando quieras. Compara comisiones en nuestra Tabla de Comisiones AFP.
¿Qué es Fonasa?
Fonasa es el Fondo Nacional de Salud — el sistema público de salud chileno. Te descuentan 7% del sueldo bruto. Si no eliges una Isapre (sistema privado), quedas automáticamente en Fonasa. Tiene 4 tramos: el A es gratuito (para quienes no tienen ingresos), y los tramos B, C y D tienen copagos que varían según tu sueldo. Para la mayoría de las personas con sueldo bajo a medio, Fonasa es la mejor opción.
¿Qué es el seguro de cesantía?
El seguro de cesantía (AFC) es tu red de seguridad si te quedas sin pega. Con contrato indefinido, te descuentan 0,6% del sueldo y tu empleador pone 2,4% adicional. Si te despiden, puedes cobrar pagos mensuales que se calculan según tus cotizaciones y el motivo de término. Con contrato a plazo fijo, el empleador paga el 3% completo. Simula cuántos meses aguantas con nuestro Simulador de Colchón Financiero.
Tus derechos básicos como trabajador
Tienes derecho a un contrato escrito (15 días), sueldo mínimo ($539.000 bruto desde enero 2026, Ley 21.751), jornada máxima de 42 horas semanales (Ley 21.561 desde el 26 de abril de 2026; baja a 40 horas el 26-abr-2028), horas extra pagadas al 150%, 15 días de vacaciones al año, cotizaciones previsionales pagadas, gratificación legal si la empresa tiene utilidades, licencia médica pagada, protección contra acoso (Ley Karin), y finiquito justo al término del contrato. Conoce los 15 derechos fundamentales en nuestra Guía de Derechos Laborales.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un contrato de trabajo?
¿Qué es la AFP y cómo funciona?
¿Qué es Fonasa?
¿Qué me descuentan del sueldo?
¿Cuántas vacaciones me corresponden?
¿Qué es el seguro de cesantía?
¿Los extranjeros tienen los mismos derechos laborales?
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