Derechos del Trabajador Adulto Mayor en Chile

La edad legal de jubilación por vejez en el sistema de pensiones del DL 3.500 es:

• Mujeres: 60 años.
• Hombres: 65 años.

Cumplir la edad es un requisito para acceder a la pensión por vejez. También hay jubilación anticipada: si acumulaste capital suficiente para financiar una pensión superior a ciertos umbrales legales (porcentaje de tu renta promedio y del ingreso mínimo), puedes jubilarte antes. La AFP o el IPS (según tu afiliación) orienta el trámite.

Cumplir la edad no te obliga a jubilar. Muchas personas siguen trabajando por años después, ya sea por necesidad económica, deseo de mantenerse activas, o porque su pensión estimada sería demasiado baja. Lo relevante para tu empleador: la edad no es causal de término del contrato.

El Código del Trabajo no contempla la edad como causal de término del contrato. Un empleador que quiere terminar la relación con un trabajador mayor debe invocar una causal válida del Art. 159 (término natural: mutuo acuerdo, renuncia, vencimiento de plazo, conclusión de obra), del Art. 160 (causales imputables al trabajador) o del Art. 161 (necesidades de la empresa).

Si el empleador argumenta "es hora de jubilar" o usa la edad como pretexto para aplicar otra causal formalmente distinta, eso configura discriminación. El despido puede ser impugnado por tutela laboral (Arts. 485-495 CT), con indemnización especial entre 6 y 11 meses de la última remuneración además de la indemnización ordinaria.

Si decides jubilar voluntariamente mientras trabajas, tu renuncia no da derecho a indemnización por años de servicio. Algunas empresas ofrecen bonos voluntarios de retiro para incentivar la jubilación pactada — evalúa la oferta antes de aceptar.

La PGU (Ley 21.419, con ajustes posteriores) es el pilar solidario del sistema de pensiones. Se paga a personas de 65 años o más que cumplen requisitos de residencia y focalización socioeconómica. La administra el IPS.

• Requisito de edad: 65 años cumplidos, tanto hombres como mujeres.
• Requisito de residencia: al menos 20 años de residencia en Chile, con al menos 4 de los últimos 5 años previos a la solicitud.
• Focalización: el beneficiario no debe pertenecer al 10% de mayores ingresos del país.
• Compatibilidad: puede sumarse a la pensión contributiva de AFP o IPS, dentro de los topes establecidos por ley.

Si tu pensión contributiva es baja, la PGU puede representar una parte significativa de tu ingreso mensual total. El trámite es gratuito y se realiza en el IPS o en ChileAtiende.

Si sigues trabajando después de jubilarte, las reglas de cotización cambian:

• AFP: no estás obligado a cotizar el 10% obligatorio a partir del año en que inicias el retiro de pensión (Art. 69 DL 3.500). Puedes optar por seguir cotizando voluntariamente para aumentar tu pensión.
• Salud: sí estás obligado a cotizar el 7% obligatorio (Isapre o Fonasa) sobre tus remuneraciones.
• Seguro de cesantía (AFC): depende del tipo de contrato. Los contratos indefinidos requieren cotización hasta la edad legal de pensión; después, la cotización se suspende automáticamente.
• APV: puedes seguir aportando voluntariamente para aumentar tu pensión, con los beneficios tributarios de Ley 19.768.

Esta estructura te permite aumentar tu líquido mensual si trabajas jubilado, porque el 10% de AFP ya no se descuenta. En la práctica, muchos jubilados eligen seguir trabajando justamente para aprovechar esa diferencia.

El Art. 2 inciso cuarto del Código del Trabajo prohíbe la discriminación por edad en el empleo. Esto se aplica tanto al proceso de contratación como durante la relación laboral.

• Ofertas laborales con límite de edad ilegal: "Hasta 35 años", "Se busca personal joven", "Edad máxima 50". Son ilegales y pueden denunciarse en la Dirección del Trabajo.
• Despidos con pretexto: cuando la edad es la razón real pero se invoca una causal aparentemente neutral (bajo desempeño, necesidades de la empresa).
• Diferencia de trato: asignar menos capacitaciones, menos proyectos relevantes o peor infraestructura a trabajadores mayores.
• Bloqueo a promociones: descartar a candidatos internos por "no adaptarse al cambio" o argumentos etarios sin sustento objetivo.

Si detectas discriminación por edad, puedes iniciar tutela laboral con estándar de prueba favorable (basta con indicios suficientes). Los datos de la ESI 2024 del INE confirman una brecha significativa: los trabajadores en edad de jubilación ganan en promedio $601.457 mensuales, contra $925.423 de quienes no están en esa franja.