¿Es legal que mi jefe me descuente por llegar tarde?
Un atraso no habilita automáticamente un descuento. La DT exige revisar al cierre de la semana si las horas trabajadas son inferiores a la jornada convenida. Una multa disciplinaria es un concepto distinto.
Fundamento: Arts. 33, 154 N° 10 y 157 CT; doctrina DT
Equipo Divergente · Fuentes revisadas el 23 de octubre de 2026. La respuesta resume la regla general; no califica tu caso individual.
Tiempo no trabajado y multas
Según la DT, el descuento de tiempo no trabajado por atrasos requiere comparar el total semanal del registro con la jornada pactada, considerando la compensación pertinente dentro de esa semana. No se cobra una hora por cinco minutos sin fundamento. Las multas del reglamento interno requieren la infracción y el procedimiento aplicables, con máximo de 25% de la remuneración diaria; ese tope no autoriza cualquier sanción.
Qué hacer si te pasa
- Pide el registro completo de la semana, el detalle del descuento y la jornada pactada.
- Distingue descuento de tiempo y multa; solicita el reglamento y procedimiento si hubo sanción.
- Compara tiempo efectivamente no trabajado y monto aplicado, sin redondeos punitivos.
- Consulta a la DT si el cálculo, fundamento o procedimiento no corresponde.
Matices y situaciones que debes distinguir
- Las ausencias remuneradas por ley o acuerdo no se descuentan como simple tiempo no trabajado.
- La regla de multas requiere un reglamento aplicable y no reemplaza el cálculo de horas.
- Regímenes especiales o sistemas de jornada distintos requieren revisar su cómputo específico.
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Preguntas frecuentes
- ¿Siempre pueden descontar el atraso del día?
- No. La DT exige revisar el cumplimiento semanal de la jornada convenida antes de determinar el tiempo afecto a descuento.
- ¿Varios atrasos se convierten automáticamente en días de ausencia?
- No. Los supuestos de inasistencia del artículo 160 N° 3 no se completan sumando minutos. Un eventual incumplimiento grave del N° 7 exige analizar los hechos y su gravedad; la guía no decide una causal de despido.
- ¿El empleador se queda con las multas del reglamento?
- El artículo 157 fija su destino a fondos de bienestar de la empresa o servicios de bienestar sindical en el orden legal y, a falta de ellos, al SENCE. Puedes pedir respaldo de la aplicación y destino.
Fuentes oficiales y alcance
Orientación para relaciones regidas por el Código del Trabajo. Consulta documentos, hechos y plazos antes de dejar de asistir, firmar acuerdos o terminar el contrato. Los regímenes especiales pueden requerir reglas diferentes.