¿Es legal que mi jefe no me pague las horas extra?
La regla general es pagar las horas extraordinarias con recargo mínimo del 50%. Existe una alternativa de compensación por descanso mediante pacto escrito y con límites; no basta reemplazar unilateralmente el pago por tiempo libre.
Fundamento: Arts. 30, 32 y 510 CT
Equipo Divergente · Fuentes revisadas el 23 de octubre de 2026. La respuesta resume la regla general; no califica tu caso individual.
Pago y compensación por descanso
Las horas extraordinarias se determinan según la jornada aplicable, no por cualquier permanencia en el lugar de trabajo. Aunque falte pacto escrito, el exceso trabajado con conocimiento del empleador se considera extraordinario. El artículo 32 permite acordar por escrito hasta cinco días hábiles adicionales de feriado por anualidad contractual, con equivalencia de una hora y media por hora extra, uso dentro de seis meses y aviso de cuarenta y ocho horas. Si no se solicitan oportunamente, corresponde su pago según la norma.
Qué hacer si te pasa
- Reúne registro de asistencia, jornada pactada, instrucciones, pactos y liquidaciones.
- Distingue horas pagadas, compensadas conforme a un pacto y pendientes de aclaración.
- Usa la calculadora para estimar bajo sus supuestos; el resultado no acredita una deuda.
- Solicita el detalle al empleador y consulta pronto a la DT sobre el reclamo y sus plazos.
Matices y situaciones que debes distinguir
- La compensación con feriado requiere pacto escrito y cumplir los límites del artículo 32.
- Los regímenes especiales y la exclusión del límite de jornada requieren revisión; el nombre del cargo no basta.
Calcula cuánto te deben por horas extra
Verifica si te están pagando correctamente las horas trabajadas fuera de jornada.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuál es el plazo para cobrar horas extra?
- El artículo 510 establece seis meses desde que debieron pagarse. Hay que revisar exigibilidad y eventuales suspensiones; el calendario no borra automáticamente una deuda. No esperes para consultar la acción concreta.
- ¿La falta de pacto escrito elimina el pago?
- No. El artículo 32 contempla el exceso trabajado con conocimiento del empleador aun sin pacto escrito. Es necesario acreditar horas, jornada y conocimiento, entre otros antecedentes.
- ¿Puedo autodespedirme por horas extra impagas?
- Puede requerir análisis del incumplimiento grave, pero no basta la estimación de esta página. Revisa prueba, comunicaciones y plazos con asesoría; si el tribunal rechaza la acción, el término se entiende como renuncia.
Fuentes oficiales y alcance
- Código del Trabajo
- DT: compensación de horas extraordinarias con feriado
- DT: requisitos del autodespido
Orientación para relaciones regidas por el Código del Trabajo. Consulta documentos, hechos y plazos antes de dejar de asistir, firmar acuerdos o terminar el contrato. Los regímenes especiales pueden requerir reglas diferentes.
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