Es legal que mi jefe me baje el sueldo?
NO
El empleador no puede rebajar unilateralmente tu remuneración. Cualquier cambio en el sueldo requiere acuerdo mutuo por escrito. Si te bajan el sueldo sin tu consentimiento, es una modificación ilegal del contrato.
Fundamento: Art. 12 CT
Lo que dice la ley
El Art. 12 del CT regula el ius variandi (poder de dirección del empleador), pero lo limita expresamente: puede alterar funciones o lugar de trabajo de forma limitada, pero NO puede modificar la remuneración. El sueldo es una clausula esencial del contrato y solo puede cambiarse por acuerdo mutuo, formalizado por escrito en un anexo de contrato.
Que hacer si te pasa
- No firmes ningun anexo de contrato que rebaje tu sueldo si no estas de acuerdo
- Comunica por escrito al empleador que no aceptas la rebaja
- Reclama en la Inspeccion del Trabajo dentro de 30 días habiles
- Si la rebaja persiste, puedes hacer autodespido por incumplimiento grave (Art. 160 N7)
Excepciones
- Acuerdo mutuo por escrito (ambas partes firman un anexo de contrato)
- Eliminacion de un bono o beneficio que no era parte del contrato sino una liberalidad del empleador
- Reduccion de jornada acordada (con reducción proporcional de sueldo)
Revisa tu jornada y el valor de tu hora
Jornada máxima de 42 horas: calcula tu valor hora y detecta si te bajaron el sueldo.
Preguntas frecuentes
- Pueden cambiar mi sueldo si cambian mis funciones?
- No, salvo acuerdo mutuo. Aunque el Art. 12 permite cambios limitados en funciones, estos no pueden significar un menoscabo para el trabajador, ni económico ni de otra naturaleza.
- ¿Qué pasa si me rebajan un bono que siempre me pagaron?
- Si el bono esta en el contrato o se ha pagado de forma reiterada (se ha incorporado tacitamente), no pueden quitarlo. Si era una liberalidad ocasional, el empleador podria dejarlo de pagar.
- Puedo autodespidirme si me bajan el sueldo?
- Si. La rebaja unilateral de sueldo configura incumplimiento grave de las obligaciones del contrato (Art. 160 N7), habilitando el autodespido con recargo del 50%.